सुलह: महिला की कांच की छत

"यदि आप काम की परिस्थितियों में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, तो चिंता न करें, मेरे पास उन लोगों के रिज्यूमे से भरा हुआ है जो आपकी स्थिति चाहते हैं।" इस और अन्य समान अभिव्यक्तियों के साथ श्रम की मांग अक्सर समाप्त हो जाती है। और इसलिए, कई लोगों को अपने पारिवारिक जीवन, या अपने पेशेवर विकास को छोड़ना पड़ा है। और, स्पैनिश शेड्यूल सबसे बुरा सपना है।

स्पेन, यूरोपीय संघ के देश लिथुआनिया के साथ मिलकर व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन को बदतर बनाता है। काम और पारिवारिक जीवन के लचीलेपन और सामंजस्य की नीतियों को श्रम बाजार में महिलाओं के एकीकरण को बेहतर बनाने के उद्देश्य से एक मॉडल के रूप में नहीं माना जाना चाहिए, क्योंकि आज, लचीलापन बहुत अधिक है। यह कर्मचारी के लिंग से परे कर्मचारी-कंपनी के रिश्ते को समझने का एक तरीका है।


काम पर लचीलापन एक सांस्कृतिक परिवर्तन है जो कंपनियों की आवश्यकता से उत्पन्न होता है, सबसे अच्छा है और अपने अधिकतम प्रदर्शन को प्राप्त करने के लिए और श्रमिकों की इच्छा कंपनी में अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए, बिना रुके रहना है। लोग।

सुलह करना हर किसी का काम है

संक्षेप में, इस आधार और उसके व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर, क्लब डी मलमासरेस की संस्थापक, लौरा बेना बताती हैं कि "मुझे पता है कि यह उन बाधाओं के आसपास है जो सड़क डाल रही हैं और मैं उन पर ठोकर खाता हूं। एक लैपिडरी वाक्यांश के साथ माँ बनें "हम माताओं और शिशुओं के लिए एक कंपनी नहीं हैं", जो मैंने सोचा नहीं था कि क्या आना है, कूदने के बाद और सामंजस्य नहीं होने की बाधाओं से बचने की कोशिश कर रहा है, जो देखने में सक्षम नहीं है अच्छी लड़की और मैं जो कुछ भी गिर गया उसके लिए खुद को दोषी महसूस करने के लिए। इस्तीफा हाथ से आया था और, जीवन की विडंबनाएं, मालास्माड्रेस का क्लब बनाने और उस अपमान के लिए लड़ने का अवसर बन गया जो मेरे पास कभी नहीं था "।


घंटे 9 से 5

हालांकि, महिलाओं द्वारा समान अवसरों के साथ बाजार पर बने रहने के लिए चुकाई गई कीमत पुरुषों द्वारा और उनके लिए डिज़ाइन की गई व्यावसायिक संस्कृति के आगे झुक गई है। सुपरवुमन शब्द उन महिलाओं को साथ लाता है जिन्होंने पेशेवर ज़िम्मेदारियाँ निभाई हैं और परिवार के सदस्यों को बनाए रखने में भी कामयाब रही हैं। यह सब यूरोप में तनाव, कम जन्म दर और वैवाहिक असफलताओं का सूचकांक है।

कोई भी व्यक्ति अपने परिवार और व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं को छोड़ने के बिना एक अच्छा पेशेवर हो सकता है। आज कई आवाजें हैं जो यूरोपीय शेड्यूल को यूरोपीय लोगों के साथ तर्कसंगत बनाती हैं। हाल के वर्षों में, सबसे ज्यादा दिखाई देने वाली आवाज़ों में से एक लॉरा बेना है, जो होम ऑफ़ मालासेमरेस क्लब से परिभाषित करती है कि वास्तविक निष्कर्ष यह कहकर है कि इसका अर्थ "हमारे पेशेवर करियर को छोड़ना नहीं है या हमारे विकास को देखना है" , क्योंकि हमारे देश में 10 में से 6 महिलाएं अपने पेशेवर कैरियर को मां के रूप में त्याग देती हैं, और मातृत्व आज महिलाओं की असली छत है। "


सुलह करने के उपाय और उपाय

वर्तमान में, कंपनियों में सहमति के दो उपाय हैं जो काम के घंटे और छुट्टी की कमी हैं। लौरा बेना का मानना ​​है कि "इन उपायों को हल करने के लिए समाधान नहीं हैं, वे मध्यम और अल्पावधि में सेवा करते हैं, ताकि माताओं को अपने पारिवारिक जीवन को छोड़ना न पड़े, लेकिन हमें अन्य समाधानों की आवश्यकता है जैसे कि हम प्रस्तुत करते हैं change.org एसएमई के लिए कर प्रोत्साहन जो लचीले घंटों के साथ निरंतर दिनों को लागू करते हैं। यह भी महत्वपूर्ण है कि आदमी, पहली बार जब वह पिता बनने जा रहा है, उस साझा जिम्मेदारी के लिए और उसके लिए यह आवश्यक है कि पितृत्व और मातृत्व की समान अनुमति मौजूद हो क्योंकि एक बच्चा होना दो की जिम्मेदारी है और यह एक सामाजिक जिम्मेदारी है "।

मैरिसोल नुवो एस्पिन

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