लचीले काम 85% कामकाजी माता-पिता का सपना है

काम और पारिवारिक जीवन को फिर से संवारना बहुत से माता-पिता का सपना होता है, जो नींद की कमी और अपने बच्चों के साथ समय नहीं होने की शिकायत करते हैं। इस वास्तविकता की नब्ज को मापने के लिए, Regus कंपनी ने यह पता लगाने के लिए एक जांच की है कि माता-पिता सहकर्मी या लचीले काम के बारे में क्या सोचते हैं।

रेगुस सर्वेक्षण से पता चलता है कि माता-पिता का सपना होता है कि उनकी कंपनियां अधिक लचीले काम के विकल्प पेश करें ताकि वे परिवार के साथ अधिक समय बिता सकें। विशेष रूप से, सर्वेक्षण के अनुसार, 85% कामकाजी माता-पिता अन्य लाभों से पहले लचीले ढंग से काम करने की संभावना पसंद करते हैं। इसके अलावा, 81% उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि वे जो सबसे बड़ा लाभ प्राप्त कर सकते हैं, वह काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच एक बेहतर संतुलन है।


के रिक्त स्थान सहकार्य लचीले काम के लिए

लचीला कार्यक्षेत्र, के रूप में भी जाना जाता है सहकार्य, पेशेवरों को कार्यालय की यात्रा करने के लिए और घर पर रहने के बिना काम करने के लिए एक जगह प्रदान करता है, जहां उन्हें ध्यान भंग करने के लिए उजागर किया जा सकता है और काम करने के लिए पर्याप्त स्थान नहीं हो सकता है। लचीली कार्यस्थलों की वृद्धि का मतलब है कि लोगों को इन स्थानों पर अधिक से अधिक पहुंच है, चाहे वे कहीं भी हों।

लचीले काम के मुख्य लाभों में से कार्यालय में नहीं जाने और घर के करीब काम करने की संभावना है। इस प्रकार, सर्वेक्षण में शामिल 71% माता-पिता ने कहा कि वे परिवार के साथ यात्रा करने के दौरान खो जाने वाले समय का लाभ उठाएंगे, जबकि 38% का मानना ​​था कि उन्हें अपने लिए इसकी आवश्यकता है, एक लंबा स्नान करें या दोस्तों के साथ रहें।


इसके अलावा, 96% कामकाजी माता-पिता सोचते हैं कि वे एक ऐसी कंपनी के लिए काम करेंगे जो लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में लचीला काम करती है, और 74% को लगता है कि अगर वे कई तरह के कार्य स्थानों की पेशकश करते हैं तो वे एक अलग नौकरी स्वीकार करने के लिए तैयार होंगे।

लचीले विकल्पों में से सबसे अधिक पाने के लिए टिप्स

लचीले काम पर जाने से माता-पिता के जीवन की गुणवत्ता में अंतर आ सकता है। स्पेन में रेगुस के कंट्री मैनेजर फिलिप जिमेनेज़ कहते हैं: "आधुनिक काम की गति से जीवन और सभी के लिए काम के बीच संतुलन का प्रबंधन करना मुश्किल हो जाता है, लेकिन विशेष रूप से माता-पिता को उस परिवार और काम को सुनिश्चित करने में समस्या का सामना करना पड़ता है। सामंजस्य में सहकर्मी लचीला कार्यक्षेत्र माता-पिता को एक समाधान प्रदान करता है जो उन्हें काम करने के लिए यात्रा के समय को कम करने की अनुमति देता है और एक लचीला कार्यक्रम जो व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के लिए अनुकूल होता है माता-पिता की संख्या जो प्रस्तावित लाभों में रुचि व्यक्त करते हैं लचीला काम बढ़ रहा है, जो बताता है कि कंपनियों को नए पद की तलाश में अधिक माता-पिता से इसके लिए आवेदन करने की उम्मीद करनी चाहिए। "


अगर आप बदलाव करना चाहते हैं तो ये टिप्स आपकी मदद कर सकते हैं:

1. कंपनी के साथ बातचीत: लचीले काम की पेशकश करने के लिए कंपनी को समझाने से कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, भले ही कंपनी अभी तक इसकी पेशकश न करे। उस लाभ को बदलने की संभावना का विश्लेषण करें जो आप लचीले विकल्प के लिए उपयोग नहीं कर सकते हैं, या एक नया शेड्यूल विस्तृत कर सकते हैं। रीगस के अध्ययन के अनुसार, कामकाजी माता-पिता ने संकेत दिया कि वे लचीले काम को अपनाने के लिए अपना लंचटाइम काम करने के लिए (85%) लेने या कंपनी जिम (85%) पर हस्ताक्षर करने जैसे अन्य लाभों को खोने के लिए तैयार हैं।

2. स्थान के बारे में रचनात्मकता के साथ सोचें: काम करने के लिए यात्रा का समय जरूरी नहीं कि सामने वाले दरवाजे से कार्यालय तक की यात्रा का समय हो। लचीले और सहकर्मी रिक्त स्थान के प्रसार के लिए धन्यवाद, पहले से कहीं अधिक स्थानों में उपलब्ध है, हम एक स्कूल या डेकेयर केंद्र के करीब होना पसंद करते हैं, या एक ग्राहक के करीब होते हैं जिसे हमें नियमित रूप से स्थानांतरित करना पड़ता है। लचीले काम से यह बदलाव संभव हो सकता है।

3. अलविदा प्रस्तुति: लचीला कार्यक्षेत्र पूरी तरह से नए युग से संबंधित है, जो नई प्रौद्योगिकियों के लिए धन्यवाद, कर्मचारियों को लचीलापन देता है। कई माता-पिता के लिए, सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे का समय उनके बच्चों के साथ मेल नहीं खाता है। सबसे लचीले काम से बाहर निकलने के लिए, आइए काम पर जाने और बाद में समाप्त करने के लिए शेड्यूल को अपनाने की संभावना को देखें, या जहां हम पहले काम करना शुरू करते हैं और पहले खत्म करते हैं। या, अगर यह हमारे लिए संभव है, तो आइए शेड्यूल को भूल जाएं और परिणाम देने पर ध्यान केंद्रित करें।

4. जब आवश्यक हो तो लचीला काम: क्या एक लचीली पूर्णकालिक नौकरी में बदलाव संभव नहीं है? हो सकता है कि हमारे पास किसी आपात स्थिति में उपलब्ध विकल्प होने की संभावना हो, जैसे कि डेकेयर सेंटर में समस्या या बहुत टाइट शेड्यूल। हर दिन लचीले कार्यक्षेत्र का उपयोग करना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह जानना अच्छा है कि जब आवश्यक हो, तो आप इसका उपयोग कर सकते हैं।

फिलिप जिमेनेज। स्पेन में रेगस कंट्री मैनेजर

वीडियो: Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History


दिलचस्प लेख

माता-पिता के लिए इंटरनेट सुरक्षा: उम्र के हिसाब से अपने बच्चों के साथ कैसे व्यवहार करें

माता-पिता के लिए इंटरनेट सुरक्षा: उम्र के हिसाब से अपने बच्चों के साथ कैसे व्यवहार करें

माता-पिता की मुख्य चिंताओं में से एक यह है कि इंटरनेट के उपयोग में अपने बच्चों को जिम्मेदारी और सुरक्षा के लिए कैसे शिक्षित किया जाए। परिवारों को नई तकनीकों के असुरक्षित रोज़गार बनाते समय नाबालिगों...

सुनना सीखना: दयालुता और सम्मान की निशानी

सुनना सीखना: दयालुता और सम्मान की निशानी

बातचीत को बनाए रखने में सक्षम होने के लिए, न केवल यह जानना आवश्यक है कि कैसे बोलना है, ध्यान से सुनना लगभग महत्वपूर्ण है। इस अर्थ में, अतः चन्द्रमा पर लगातार रुकावट के रूप में बदसूरत हो रहा है।...

किशोरों में विगोरेक्सिया, खेल के साथ उनके जुनून के पीछे क्या है

किशोरों में विगोरेक्सिया, खेल के साथ उनके जुनून के पीछे क्या है

किशोरावस्था एक बहुत ही जटिल चरण है, कई परिवर्तन और अनिश्चितता। यह उम्र युवा लोगों के साथ सामना करने के लिए एक बहुत ही कठिन स्थिति है। सामाजिक दबाव और फिट होने की इच्छा लंबे समय में गंभीर समस्याओं की...

तलाक से स्कूल की विफलता बढ़ती है

तलाक से स्कूल की विफलता बढ़ती है

माता-पिता और बच्चों के लिए तलाक एक अलग अनुभव है: जिस परिवार में बच्चे पैदा हुए और बड़े हुए, वे अचानक गायब हो जाते हैं और बच्चों की कमियों के बावजूद, यह वह था जो उन्हें वह सहायता और सुरक्षा देता था...