बाल रोग विशेषज्ञों के अनुसार, मातृत्व अवकाश 6 महीने का होना चाहिए
मां और बच्चे दोनों को प्रसव के बाद ठीक होने की अवधि से गुजरना पड़ता है। इसके लिए, द मातृत्व अवकाश और पितृत्व, छुट्टी की अवधि जिसमें माता-पिता दोनों बच्चे की देखभाल पर ध्यान केंद्रित करते हैं। क्या यह समय पर्याप्त है? बहुत कुछ के बारे में बात की गई है और अनुपस्थिति के इन दिनों को बढ़ाया जाना चाहिए या नहीं।
जो लोग मानते हैं कि उनकी ओर मातृत्व अवकाश बाल चिकित्सा और प्राथमिक देखभाल, AEPap के स्पेनिश एसोसिएशन है। अपने अंतिम संवाद में वह बताते हैं कि बच्चे के जन्म के कारण होने वाली इस गिरावट को 6 महीने तक बढ़ाया जाना चाहिए ताकि छोटों की उचित देखभाल हो सके।
परमिट का उद्देश्य
मातृत्व अवकाश का उद्देश्य क्या है? AEPap को याद है कि इस अवधि का मिशन माँ की शारीरिक वसूली दोनों का समर्थन करना है और नवजात शिशु की देखभाल की गारंटी देना है, जो कि लगाव और एक के आधार पर माता-पिता की शैली का समर्थन करता है लिंक प्यार का
नवजात शिशु में देखभाल की गारंटी दी जानी चाहिए। एक विषय जहां स्तनपान एक महत्वपूर्ण मिशन को पूरा करता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन जैसी संस्थाएँ, डब्ल्यूएचओ, 6 महीने की आयु तक छोटों को विशेष रूप से तथ्य देने की सलाह देते हैं। एक टिप जो AEPap के अनुसार वर्तमान 16 सप्ताह के निचले स्तर की गारंटी नहीं दे सकती है।
AEPap बताता है कि "कामकाजी माताओं की कामकाजी और सामाजिक स्थितियाँ जो स्तन के दूध के निष्कर्षण, संरक्षण और परिवहन को रोकती हैं, हमारे देश में इस सिफारिश का पालन करना असंभव बना देती है"। इस कारण से, इस शरीर को बनाने वाले बाल रोग विशेषज्ञ इस पर विचार करते हैं प्राथमिकता उद्देश्य मातृत्व अवकाश को 6 महीने तक बढ़ाया जाए।
साथ ही, AEPap को बच्चों की देखभाल में सह-जिम्मेदारी का महत्व भी याद है। मातृत्व अवकाश में 6 महीने की वृद्धि का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि बच्चे को डब्ल्यूएचओ द्वारा अनुशंसित समय के दौरान स्तन प्राप्त हो। इसके भाग के लिए, पिता का मिशन बाकी का होना चाहिए ध्यान स्त्री के बगल में छोटा।
पितृत्व परमिट
जबकि AEPap जैसी याचिकाओं को महत्व दिया जाता है, जो परमिट पिछले 5 जुलाई को बदल गया था 2018 यह पितृत्व था। इस तरह, नए विकास दिखाई देते हैं, जैसे कि समय के एक सप्ताह में विस्तार जो माता-पिता अपने बच्चों के साथ मिलकर बिता सकते हैं जबकि वे नवजात शिशुओं की देखभाल के लिए इस अनुपस्थिति का आनंद लेते हैं।
कुल का 21 सप्ताह माता-पिता में से पांच और उन 16 लोगों में वितरित किया जाता है जो वर्तमान में आनंद ले सकते हैं। पहले की तरह, इन परमिटों को पूर्णकालिक आधार पर या नियोक्ता और कार्यकर्ता के बीच समझौते के बाद हमेशा 50% की न्यूनतम राशि के साथ लिया जा सकता है।
दमिअन मोंटेरो
