स्पेन में सुलह सुधरी है लेकिन पर्याप्त नहीं है
वर्तमान समझौता करना काम और पारिवारिक जीवन परिवारों की भीड़ द्वारा मांगी गई इच्छा है। एक लालसा जिसके लिए बहुत काम करना है, हालांकि, ऐसा लगता है कि हाल के दिनों में स्थिति में सुधार हुआ है। यह बैरोमीटर ऑफ कॉन्सिलिएशन के 2018 संस्करण में दिखाया गया है जिसे MásFamilia नींव द्वारा तैयार किया गया है।
एक काम जिसमें हालांकि यह दिखाया गया है कि यूरोपीय स्तरों तक पहुँचने के लिए स्पेन के पास बहुत काम है, यह भी स्पष्ट है कि हाल के वर्षों में एक सुधार हुआ है। से संबंधित 90 से अधिक सामाजिक और व्यावसायिक संकेतकों के विश्लेषण के बाद निष्कर्ष पहुंचे सुलह.
संकट के बाद रिकवरी
सुलह से संबंधित संकेतकों का विश्लेषण करना और उन्हें पिछले वर्षों में उन लोगों के साथ साझा करना, 2017 में स्पेन में सामान्य संदर्भ के भीतर एक सामान्यीकृत वसूली की सराहना की गई थी। पिछले बैरोमीटर की तुलना में, की एक अग्रिम 3.2 अंक, जो संकट के समय में देखे गए नुकसान के बाद एक सुधार है।
दोनों में सुधार की सराहना की गई है सामाजिक संकेतक व्यवसाय में के रूप में। कार्य स्थान के भीतर कंपनी में सामंजस्य और विविधता के प्रबंधन में सुधार हुआ है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यद्यपि ये सुधार देखे गए हैं, पर काम करने के लिए बहुत कुछ है, या कम से कम उन नागरिकों द्वारा माना जाता है जो मानते हैं कि स्पेन में इस मामले की स्थिति खराब हो गई है।
यूरोप की तुलना में स्पेन का स्तर कितना सुधरा है इसका एक और उदाहरण है। पुराने महाद्वीप के अन्य राष्ट्रों के साथ हमारे देश के आम आंकड़ों में यह स्पष्ट है कि हमारी सीमाओं के भीतर सहमति है इस रास्ते पर चलें चूंकि यह इस सामान्य क्षेत्र के औसत से बहुत दूर है।
"बैरोमीटर के परिणामों में परिलक्षित वैश्विक प्रगति इंगित करती है कि हम सही दिशा में जा रहे हैं, और हमारे देश में कंपनियों ने सुलह के प्रबंधन में आगे बढ़ने के लिए शानदार कदम उठाए हैं, लेकिन सामाजिक धारणा के डेटा से संकेत मिलता है कि अभी भी एक रास्ता है। Fundación Másfamilia ने इस स्थिति को उलटने के लिए हमारी प्रतिबद्धता दोहराई और यह सुनिश्चित किया कि पहले से ही efr कंपनियों में होने वाले सुलह के सकारात्मक प्रभाव भी समाज को एक पूरे के रूप में पार कर सकते हैं ", निष्कर्ष निकाला है रॉबर्टो मार्टिनेजEfr पहल और Másfamilia फाउंडेशन के निदेशक।
सही तरीका
कार्लोस मोरानसियासा के मानव संसाधन और संगठन के निदेशक (इस रिपोर्ट में सहयोगी कंपनी) से संकेत मिलता है कि इस रिपोर्ट के परिणाम बताते हैं कि काम सही दिशा में चल रहा है। "बैरोमीटर डेटा के सुधार के साथ, हम पाते हैं कि सुलह उपाय काम करते हैं, और यह हमें इस पंक्ति में काम करना जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है, क्योंकि हम आश्वस्त हैं कि सुलह में निवेश संतोष, प्रेरणा, प्रतिबद्धता, प्रतिष्ठा और प्रतिष्ठा में कर रहा है।" इसलिए, संगठनों के भीतर सभी स्तरों पर दक्षता, "मोरन का निष्कर्ष है।
इस तरह से जो किया जाना बाकी है, रॉबर्टो मार्टिनेज बताते हैं कि न केवल कंपनियों को निष्कर्ष के आदर्श स्तर तक पहुंचने के लिए काम करना चाहिए। माता-पिता को भी इस मिशन में भाग लेना चाहिए क्योंकि व्यक्तिगत निर्णय जो प्रत्येक परिवार में लिया जाता है, वह सहमति को प्रभावित करता है।
दमिअन मोंटेरो
