लगभग 70% कामकाजी माता-पिता मानते हैं कि उनके पास अपने बच्चों के लिए समय नहीं है
सुलह यह उन लड़ाइयों में से एक है जो आज कई परिवार लड़ते हैं। कार्यस्थल पर जाते समय बच्चों की देखभाल कई माता-पिता के लिए एक असंभव मिशन बन जाता है। समाधान में अक्सर दूसरों की देखभाल में छोटों को छोड़ना शामिल होता है इसलिए यह आश्चर्यजनक नहीं है कि माता-पिता को लगता है कि वे अपने बच्चों के साथ पर्याप्त समय नहीं बिताते हैं।
यह निष्कर्ष है गार्जिया और फैमिलिया 2018 अध्ययन, जो स्पेन के विभिन्न हिस्सों से 607 अभिभावकों की राय इकट्ठा करने के लिए उनकी राय पर पहली बार विचार प्राप्त करने के लिए पहुंचा है। सुलह हमारे देश में काम के इस नए संस्करण में जो 2008 से हो रहा है, अतीत की तरह ही सनसनी फिर से परिलक्षित होती है, इस क्षेत्र में अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है।
सुलह, अधूरा कारोबार
अध्ययन के इस संस्करण के परिणामों पर प्रकाश डाला गया कि 69,98% स्पेनिश माता-पिता का मानना है कि उनके पास अपने बच्चों को समर्पित करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है। इस स्थिति को देखते हुए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि लगभग 67% उत्तरदाताओं, विशेष रूप से उनमें से 66.4%, पुष्टि करते हैं कि अगर आर्थिक स्थिति ने इसकी अनुमति दी तो वे अपने परिवार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना काम छोड़ देंगे।
यह आश्चर्य की बात नहीं है कि इसलिए बच्चों को नर्सरी स्कूल में जाने का मुख्य कारण किसी की देखभाल में बच्चों को छोड़ने में सक्षम होना है। यह क्या है 74,6% माता-पिता का सर्वेक्षण किया। केवल 19.5% प्रतिभागियों ने संकेत दिया कि वे अपने बच्चों को इन केंद्रों में इस इरादे से पंजीकृत करते हैं कि वे एक ही उम्र के अन्य बच्चों से मिल सकें और समाजीकरण कर सकें।
सुलह भी माता-पिता को अधिक बच्चे होने पर विचार करते हैं। बच्चों की देखभाल के लिए समय नहीं होने का तथ्य यह है कि बहुत से परिवार सदस्यों की संख्या बढ़ाने पर विचार नहीं करते हैं। इसलिए, द 54% माता-पिता यह संकेत देते हैं कि यदि उनके पास अधिक मदद होती तो वे अधिक बच्चों को गर्भ धारण करने के बारे में सोचते।
सुलह करने के उपाय
जैसा कि कहा गया है, स्पेन में सुलह कार्य लंबित है। इसलिए, स्पेनिश टाइमटेबल्स के युक्तिकरण के लिए एसोसिएशन जैसे संगठनों से, ARHOEनिम्नलिखित उपाय प्रस्तावित हैं ताकि माता-पिता अपने बच्चों की देखभाल के साथ अपनी नौकरी को जोड़ सकें:
- सार्वजनिक प्रशासन की ओर से, एक कंपनी में एक प्रेरित कार्यकर्ता के पास होने वाले लाभ और लाभ के महत्व के बारे में जागरूकता अभियानों को बढ़ावा देने के लिए।
- अनुसूचियों का युक्तिकरण और अन्य यूरोपीय देशों के अनुकूलन, दोपहर के भोजन के समय में कमी और परिवार की जरूरतों को पूरा करने के लिए काम से बाहर निकलना।
- अच्छे व्यवसाय प्रथाओं की सूची में एक और तत्व के रूप में सुलह पर शर्त।
- प्रत्येक मामले में अनुकूलित करें। सभी माता-पिता की समान आवश्यकताएं नहीं हैं, हमें एक प्रभावी निष्कर्ष तक पहुंचने के लिए प्रत्येक मामले में व्यक्तिगतकरण पर दांव लगाना होगा।
- एक बैज बनाएं जो उन कंपनियों की सार्वजनिक मान्यता को सुविधाजनक बनाता है जो सुलह को प्रोत्साहित करते हैं।
दमिअन मोंटेरो
