जो लोग परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, वे बढ़ जाते हैं
परिवार एक प्रतिबद्धता है जो कुछ जिम्मेदारियों को मानता है जैसे कि लोगों की देखभाल करना। कभी-कभी ये कार्य उस कार्य से टकराते हैं, जो मजबूर करता है लोग उन सभी क्षेत्रों को पूरा करने में सक्षम होने के लिए, जहां व्यक्ति संचालित होता है। स्थिति जो कर्मचारियों की स्थिति पर निर्भर व्यक्ति होने पर जटिल होती है।
विकलांगता या बीमार व्यक्ति के साथ एक बच्चे को अधिक देखभाल और निरंतर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। सुलह की नीतियों के अभाव में, कई लोग अपनी नौकरी छोड़कर खुद को अपने परिवार को समर्पित करने का विकल्प चुनते हैं। वास्तव में, के रूप में से पता चला Adecco Foundation इसकी सातवीं विकलांगता और पारिवारिक रिपोर्ट में, इन उद्देश्यों के लिए अपने कर्मचारियों को छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या बढ़ी है।
सामंजस्य बिठाना
अगर 2012 में परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने के लिए नौकरी छोड़ने वालों की संख्या थी 74.3002017 में यह आंकड़ा 2017 तक बढ़ गया। पांच साल में 44% की वृद्धि हुई है और इसकी दो व्याख्याएं हैं। एक तरफ, बढ़ती उम्र की आबादी और इसलिए, आश्रित। दूसरी ओर, श्रम की सहमति नीतियों की कमी, जो दोनों माता-पिता को बाजार में शामिल करने के साथ नहीं है।
वास्तव में, 65% विकलांगता वाले बच्चे के माता-पिता कहते हैं कि वे दूरसंचार नहीं कर सकते हैं। केवल 10% का कहना है कि उनके पास अपने रिश्तेदार और उनकी नौकरी की देखभाल करने के लिए यह सुविधा है। अंत में, इस रिपोर्ट में 25% प्रतिभागी इस बात पर जोर देते हैं कि यह केवल विशिष्ट मामलों में ही संभव है।
इन परिवारों की वास्तविकता यह है कि उन्हें सुलह करने के लिए प्रतिबद्धता की आवश्यकता है क्योंकि उनके बच्चों के जीवन में उनकी उपस्थिति बहुत महत्वपूर्ण है। परिवार है महत्वपूर्ण अभिनेता इतना है कि सभी नाबालिगों, लेकिन विशेष रूप से विकलांग लोगों के साथ। इन लोगों को अपने माता-पिता के साथ समय बिताने की जरूरत है, वे उनका पहला संदर्भ हैं और वे समान अवसरों, आत्म-सम्मान, आत्मविश्वास या ताकत जैसे मूल्यों को स्थापित करने के लिए जिम्मेदार हैं।
"बच्चों को अपने माता-पिता की कंपनी से विकलांगों से वंचित करना एक कदम पीछे की ओर है, जबकि यह सुविधा भविष्य के लिए एक शर्त है।" मायरियम जीता, एडेको फाउंडेशन के सलाहकार।
सुलह करने का प्रस्ताव
इस रिपोर्ट में कई रिपोर्ट भी पेश की गई हैं युक्तियाँ यह निष्कर्ष तक पहुँचने में मदद कर सकता है:
- दूरसंचार। 91% प्रतिभागियों ने घर से काम करने की अपनी इच्छा को इंगित किया कि वे घर पर अपने दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होने के बिना अपने रोजगार को छोड़ दें।
- पारिवारिक आपात स्थिति के मामले में कार्यस्थल छोड़ने की संभावना।
- लचीले घंटे और काम के घंटे।
- स्थिति के आरक्षण के साथ अस्थायी छूट।
- बदलाव की संभावना, यदि लागू हो।
- कार्यस्थल पर घर आने के लिए उपाय: बस मार्ग, कंपनी में पार्किंग की जगह, आदि।
- यात्राओं से बचने के लिए वीडियोकांफ्रेंसिंग द्वारा बैठकें।
दमिअन मोंटेरो
