क्या आप अपने माता-पिता की देखभाल करने के लिए काम करना बंद कर देंगे?

पिछले 5 वर्षों के दौरान, आश्रितों की देखभाल के लिए रोजगार की तलाश नहीं करने वाले निष्क्रिय लोगों की संख्या 2.3% बढ़कर 526,700 से 538,900 हो गई है।

यदि हम उन विशिष्ट कारणों को तोड़ते हैं, जो इन लोगों के काम की तलाश में नहीं हैं, तो हम देखते हैं कि वे लोग जो बाजार से हट गए हैं क्योंकि वे पर्याप्त सेवाओं का खर्च नहीं उठा सकते हैं बीमार वयस्कों की देखभाल और / या विकलांग लोग 44% से अधिक बड़े अनुपात में, 2012 में 74,300 निष्क्रिय निष्क्रिय से 2017 में 107,100 हो गए हैं।

2012 में 14.1% की तुलना में वर्तमान में, निर्भर लोगों के लिए कुल निष्क्रिय देखभाल का 19.9% ​​प्रतिनिधित्व करता है। इसलिए, यह वह चर है जो पिछले पांच वर्षों के दौरान सबसे अधिक बढ़ा है। दूसरे शब्दों में: अधिक से अधिक निष्क्रिय गिना जा रहा है, बाजार से वापस ले लिया आश्रितों की देखभाल, सब से ऊपर, प्रकाश डाला, जो बीमार वयस्कों या विकलांग लोगों की देखभाल के लिए रोजगार की तलाश नहीं करते हैं।


एडेको फाउंडेशन के एक सलाहकार, परिवारों में एक विशेषज्ञ, मायिरियम गनाडो के अनुसार: "काम और व्यक्तिगत जीवन को अनुकूल बनाना सभी पेशेवरों के लिए एक चुनौती है, जो परिवार इकाई में एक विकलांग व्यक्ति होने पर एक चुनौती बन जाती है। कुछ कार्यकर्ता अपने परिवार के सदस्य से सीधे निपटने के लिए बाजार से हटने का फैसला नहीं करते हैं, क्योंकि वे एक ऐसे व्यक्ति को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं जो पर्याप्त देखभाल प्रदान करता है, जो बताता है कि जो बीमार वयस्कों या विकलांग लोगों की देखभाल के लिए निष्क्रिय हैं वे सबसे अधिक वृद्धि हुई है उन सभी के लिए जो आश्रितों की देखभाल के लिए रोजगार से रिटायर होते हैं ”।

वे लगातार बढ़ रहे हैं, हालांकि अब तक, बच्चों की देखभाल के लिए पर्याप्त सेवाओं को वहन करने में सक्षम नहीं होने के कारण, जो पिछले पांच वर्षों में 6.6% की वृद्धि हुई है। बाकी मामलों में, कमी देखी गई है।


रेडियोग्राफी: 45 वर्ष से अधिक उम्र की महिला

विकलांगता से अपने परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए बाजार से हटने वाले पेशेवर की प्रोफ़ाइल क्या है? आईएनई के आंकड़ों के अनुसार, यह 45 वर्ष (88.4%) से अधिक उम्र की महिला (86.3%) है।

एडेको फाउंडेशन के महासचिव फ्रांसिस्को मेसोनेरो के अनुसार, "ये आंकड़े दो वास्तविकताओं की पुष्टि करते हैं: सबसे पहले, हमारे समाज में परिवार और घर की देखभाल करने वाली के रूप में स्त्री की भूमिका अभी भी गहराई से निहित है और, दूसरी बात, पुरानी महिलाएं 45-वर्षीय बच्चों को श्रम बाजार में सबसे बड़ी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है और इसलिए, परिवार की स्थिति की आवश्यकता होने पर सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेने वाले पहले, पेशेवर उम्मीदों की कमी को देखते हुए। "

उसी नस में, मेसोनरो कहते हैं कि: "वरिष्ठ हमारे कल्याणकारी राज्य के रखरखाव के लिए एक आवश्यक कार्य बल हैं, चुनौती यह है कि वे अपने परिवार की देखभाल को अपने पेशे में बदल सकते हैं, इसे आर्थिक और सामाजिक मान्यता प्रदान करते हैं, के माध्यम से सार्वजनिक-निजी सहयोग जो उन्हें व्यावसायिक रूप से आगे बढ़ाते हुए अर्थव्यवस्था में योगदान जारी रखने की अनुमति देता है ”।


कम पेशेवर अवसर

यद्यपि विकलांग परिवार के सभी सदस्य श्रम बाजार से नहीं हटते हैं, लेकिन जो लोग इसमें बने रहते हैं, वे बाधाओं और कठिनाइयों को जोड़ते हैं। यह तथ्य श्रमिकों की रोजगार की संभावनाओं को प्रभावित करता है, जिन्हें कार्य दिवस और लचीलेपन के उपायों को खोजना पड़ता है जो संगत व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन बनाते हैं।

इस पंक्ति में, आधे से अधिक उत्तरदाताओं (55%) ने कहा कि उन्हें नौकरी और / या पदोन्नति को अस्वीकार करना पड़ा क्योंकि वे अपने परिवार के सदस्य को दी गई देखभाल और ध्यान के अनुकूल नहीं थे।

विशेष रूप से, 35% ने नौकरी के प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए स्वीकार किया है, जबकि 20% को पदोन्नति के लिए मना करने के लिए मजबूर किया गया है जिसमें अधिक पेशेवर समर्पण की आवश्यकता होती है।
इस संबंध में, मेसोनेरो टिप्पणी करते हैं कि: "अपर्याप्त सुलह उपायों से कंपनियों के लिए प्रतिस्पर्धा का नुकसान होता है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति जो इस कारण से नौकरी या पदोन्नति को अस्वीकार करता है, वह प्रतिभा को बर्बाद कर देता है।" XXI सदी में, लचीलेपन की नीतियों को बढ़ावा देने के लिए तत्काल आवश्यक है। पेशेवरों को अपना सर्वश्रेष्ठ देने की अनुमति दें, जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण है: उनका परिवार।

इस संबंध में, 75% अपने परिवार के देखभाल के साथ अपने व्यावसायिक विकास को अनुकूल बनाने के लिए लचीलेपन और सुलह के अधिक उपायों की मांग करते हैं।

सुलह: एक लंबा रास्ता

सुलह की नीतियां अभी भी हमारे देश में एक लंबा रास्ता तय करती हैं। जैसा कि निम्नलिखित तालिका में दिखाया गया है, उत्तरदाताओं के उत्तरों को दर्शाते हुए, लचीलेपन के अधिकांश उपाय 50% से कम लागू होते हैं। केवल परिवार की आपात स्थिति (75%) और गैर-कार्यशील शुक्रवार दोपहर (67%) की स्थिति में नौकरी छोड़ने की संभावना हमारे देश में कंपनियों में जड़ें जमाने में कामयाब रही है।

मैरिसोल नुवो एस्पिन
स्रोत: सर्वे अडेको फाउंडेशन और प्रेविसोरा बिलबाइना

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