सुलह: सुलझाना जानना

हम स्पेन के विभिन्न हिस्सों से कई माताओं की एनिमेटेड चैट में थे। जैसा कि यह अन्यथा नहीं हो सकता है, काम-जीवन संतुलन की समस्या थी, कि हमें क्या करना है और हमें क्या करना है, के बीच लगभग चमत्कारी संतुलन, जो आमतौर पर "महिलाओं को एक तंत्रिका टूटने की कगार पर" के साथ समाप्त होता है क्योंकि हमने जो कुछ भी प्रस्तावित किया है, हम उसकी तुलना में अधिक बुरी तरह से पहुंचे। जब मैंने उनके संस्करणों को सुना तो मुझे महसूस हुआ कि हमारे पास कोई विचार नहीं है कि समाधान क्या है।

केवल एक चीज जो हम वास्तव में जानते हैं वह यह है कि एक समाधान की आवश्यकता है और यह बात अपेक्षाकृत जरूरी है। उसमें से हमने महसूस किया है। न पहुंचने की भावना बहुत व्यापक है, काम करने और स्कूल के दिनों के बीच संगत नहीं लगती है, इसके लिए 'महिलाओं की समस्या' के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। लेकिन खुद को 'फिएरब्रैस के बाम' के साथ रिंग में फेंकने से पहले, यह सुविधाजनक है कि हम समस्या को अच्छी तरह से समझें कि इसे कारण का पूरा ज्ञान है।

मैंने इस तर्क को मेसफामिलिया फाउंडेशन के महासचिव राफेल फुर्टेस के साथ उत्कृष्टता के साथ सुना है, जो उन कंपनियों को प्रमाणीकरण 'ईआरईएफ' (परिवार-जिम्मेदार कंपनी) का प्रबंधन करता है जो सुलह करने में मदद करते हैं। वैसे, सुलह जो न केवल उन लोगों को लाभ पहुंचाती है जिनके पास परिवार है, क्योंकि हर कोई, परिवार के साथ या बिना, हमें काम करने का अधिकार है, जो हमारे पूरे जीवन पर कब्जा नहीं करता है।

मजबूत बताते हैं कि सुलह के मामलों में न तो कोई अनोखा समाधान हो सकता है। आइए, उदाहरण के लिए, निरंतर दिनों के बारे में सोचें - उस स्पेनिश का अंग्रेजी शेड्यूल होने और पांच बजे चाय के लिए जारी होने का सपना है। सभी नौकरियां इन स्थितियों में खुद को उधार नहीं देती हैं: कारखानों में, स्वास्थ्य केंद्रों में, फ़ुटबॉल मैचों का प्रसारण करने वाले पत्रकारों के लिए, उन मैचों में सॉफ्ट ड्रिंक विक्रेताओं, पुनर्स्थापन, एक गैस स्टेशन, अस्पतालों में नौकरी मिलती है। .. जो इस ताल के अनुकूल नहीं हो सकता। वे अन्य समाधानों जैसे कि पारियों को लागू कर सकते हैं या अंशकालिक पदों को प्रोत्साहित कर सकते हैं, लेकिन पांच पर वे नहीं छोड़ सकते हैं।

स्पेनिश कंपनी में भोजन के लंबे घंटों की आलोचना के साथ कुछ ऐसा ही होता है। बड़े शहरों में, इस प्रारूप की थोड़ी सराहना की जाती है। इसका अर्थ है बहुत अधिक समय बर्बाद करना, लेकिन घर पर खाने के लिए लौटने के लिए पर्याप्त मिनट नहीं हैं। हालांकि, छोटी दूरी और कम ट्रैफ़िक वाले अन्य स्थानों में, यह साल के हर दिन परिवार के साथ खाने के लिए बहुत सराहा जाता है और यहां तक ​​कि, क्यों नहीं, एक झपकी लें।

शेड्यूल में मौसम के रूप में निर्धारक तत्व शामिल हैं। यह सेंटविलर की तुलना में सैंटनर में गर्मियों के दिन पांच बजे सड़क पर रहने के लिए समान नहीं है।

इसीलिए यह खबर है कि बधाई दी जानी चाहिए कि 'efr' ने दूसरे मैक्रो सर्वे को लॉन्च किया है ताकि यह पता चल सके कि हमें स्पेनिश में सामंजस्य बनाने के लिए क्या चाहिए। यदि आप अपना काम करना चाहते हैं तो मैं आपके लिए लिंक छोड़ देता हूं। सर्वेक्षण का दूसरा II EFR BAROMETER

यह इस तरह का सटीक शोध है जिसने हमें उन प्रमुख मुद्दों पर आगे बढ़ने की अनुमति दी है जो पहले से ही टेबल पर हैं: प्रवेश और निकास कार्यक्रम को और अधिक लचीला बनाने और जब संभव हो तो टेलीकॉम को बढ़ावा देने से, माता-पिता की मदद करने के लिए जटिल 'कोल के बिना दिन' या कुछ विशेष परिस्थितियों में बाहरी सहायता को काम पर रखने की सुविधा प्रदान करता है।

जितना अधिक हम जानते हैं, उतना ही बेहतर है। और इस बात का प्रमाण सफलता है कि जो कंपनियां पहले से ही परिचित हैं वे फिर से संगठित हो रही हैं। एक कर्मचारी जो खुश है, जो न केवल अपने काम में और उसके बाहर भी मूल्यवान महसूस करता है, वह हमेशा एक बेहतर कर्मचारी होगा।

वीडियो: राम सम्मेलन में रामदेव बोले मंदिर मुद्दे को सुलझाने में मोदी सरकार नाकाम रही अब कानून लाए