मान लेने और वास्तविक बनाने के लिए 10 उपाय

चार शब्दांश, 12 अक्षर और एक लक्ष्य को पूरा करना। इस प्रकार है सुलह, एक लक्ष्य जिसके लिए कई घरों की इच्छा होती है ताकि माता-पिता अपने बच्चों की परवरिश की उपेक्षा किए बिना, अपनी नौकरी विकसित कर सकें। लेकिन इसे कैसे प्राप्त करें? सौभाग्य से, परिवारों के लिए, कई संगठन हैं जो इस मामले का दावा करते हैं, उनमें से राष्ट्रीय पुनरीक्षण के लिए राष्ट्रीय आयोग, ARHOE.

23 मार्च के दिन, सुलह दिवस पारिवारिक, व्यक्तिगत और श्रमिक जीवन और सह-जिम्मेदारी, ARHOE ने इनमें से कई मुद्दों को संबोधित किया और "वास्तविक उपायों में अनुवाद करने वाली दृढ़ प्रतिबद्धता" तक पहुंचने के लिए एक घोषणापत्र प्रकाशित किया। इस मुद्दे से जुड़े सभी एजेंटों को अपनी भूमिका मानने और इस उद्देश्य को प्राप्त करने वाले उपायों के साथ एक डिकोग्ल्यू।


सुलह के लिए घोषणा

वांछित निष्कर्ष प्राप्त करने के लिए ARHOE द्वारा प्रस्तावित ये उपाय हैं:

- काम, पारिवारिक और व्यक्तिगत जीवन के सामंजस्य को लोगों, पुरुषों और महिलाओं के अधिकार के रूप में समझा जाना चाहिए, वर्ष में 365 दिन।

- महिलाओं और पुरुषों की पारंपरिक भूमिकाओं का संशोधन, परिवार, घर और काम में उनकी भागीदारी के बारे में, सामाजिक और आर्थिक प्रणाली के एक नए संगठन के निर्माण के लिए आवश्यक है, जहां महिला और पुरुष विभिन्न पहलुओं को संगत बना सकते हैं उनके जीवन का: रोजगार, परिवार, अवकाश और व्यक्तिगत समय।

- सुलह और सामाजिक सह-जिम्मेदारी के उपायों का योगदान है, इसलिए, महिलाओं और पुरुषों के बीच प्रभावी समानता है।


- पारिवारिक, काम और व्यक्तिगत जीवन का सामंजस्य, कामकाजी लोगों के जीवन की गुणवत्ता, व्यावसायिक प्रतिस्पर्धा और आर्थिक प्रदर्शन में सुधार के आधार पर समाज के निर्माण की अनुमति देता है।

- समय और कार्यक्षेत्रों के युक्तिकरण और लचीलेपन के उपाय, सुलह और सह-जिम्मेदारी को बढ़ावा देने के लिए सबसे प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण में से एक हैं।

- रीकनेक्टिंग कम काम नहीं है, लेकिन बेहतर काम कर रहा है। एक प्रेरित कार्यबल श्रमिकों में एक अच्छा काम का माहौल और भलाई पैदा करता है, अधिक प्रदर्शन और व्यावसायिक परिणामों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

- अनुसूचियों के युक्तिकरण की नीतियां जो महिलाओं और पुरुषों के बीच सुलह और समानता का कारण बनती हैं, उत्पादकता बढ़ाने और कंपनियों की छवि को सुधारने की अनुमति देती हैं।

- "परिवार टीम" के विचार पर घर पर काम करना आवश्यक है, क्योंकि पुरुषों और महिलाओं के बीच पारिवारिक और घरेलू जिम्मेदारियां हर किसी का काम हैं।


- सामूहिक सौदेबाजी की रणनीतियों में शामिल करना आवश्यक है जो परिवार, काम और व्यक्तिगत जीवन के सामंजस्य की अनुमति देता है।

- प्रशासन और कंपनियों को लिंग वेतन अंतर को समाप्त करने के उपायों को बढ़ावा देना चाहिए।

दमिअन मोंटेरो

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