सामाजिक सुरक्षा मातृत्व और पितृत्व लाभ की लागत को बढ़ाती है

बच्चों को इस दुनिया में लाना समाज के भविष्य को सुनिश्चित करने के लिए कुछ आवश्यक है। नए बच्चों को वयस्क होने के बिना, आने वाले वर्ष बकवास हैं। लेकिन माता-पिता बनने का फैसला करें यह आसान नहीं हैयद्यपि यह एक अद्भुत अनुभव है, लेकिन इसके विकास के दौरान बच्चे को रखने के खर्च को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

इस कारण से, सार्वजनिक प्राधिकरण परिवारों को कई सहायता प्रदान करते हैं ताकि वे एक बच्चे के लिए भुगतान कर सकें। और ऐसा लगता है कि इसने अच्छे से ध्यान दिया है महत्ता इन लाभों के। यही कारण है कि सामाजिक सुरक्षा ने हाल के वर्षों में इस खर्च में वृद्धि की है ताकि माता-पिता अपने बच्चों की देखभाल अधिक प्रभावी ढंग से कर सकें।

1,393.5 मिलियन खर्च

का डेटा सामाजिक सुरक्षा इन एड्स को कवर करने के लिए उनकी राशि 1,393.5 मिलियन यूरो है। डेटा जो मातृत्व लाभ, 1,106.7 मिलियन और पितृत्व, 286.8 मिलियन में विभाजित हैं। इन राशियों को जनवरी और सितंबर 2017 के बीच निवेश किया गया था। ये संख्या पिछले वर्षों के संबंध में इन सहायता में वृद्धि को दर्शाती है।

विशेष रूप से, वृद्धि हुई है 85,9%। वृद्धि पितृत्व अवकाश के बल में प्रवेश के कारण है जो सामाजिक सुरक्षा ने पिछले जनवरी में लॉन्च किया था, जो पुरुषों को अपने नवजात बच्चों की देखभाल के लिए 4 सप्ताह का समय बिताने की अनुमति देता है।

कुल मिलाकर, सामाजिक सुरक्षा के आंकड़े बताते हैं कि उन्होंने भाग लिया सितंबर तक बच्चों की देखभाल के लिए 200,618 आर्थिक लाभ। इन सभी एड्स में से, 196,879, पिता द्वारा प्राप्त परमिट और 3,739 से मातृत्व अवकाश, पिता द्वारा आनंदित परमिट के अनुरूप हैं।

द्वारा दी गई सहायता के जवाब में माता-पिताजनवरी और सितंबर 2017 के बीच पितृत्व अनुदान की संख्या 196,873 थी। 1 जनवरी, 2017 से पितृत्व अवकाश को चार सप्ताह के लिए बढ़ा दिया गया है। पुरुषों के लिए इन परमिटों की सबसे बड़ी संख्या कैटालोनिया में देखी गई, 37,257, इसके बाद मैड्रिड (33,523), आंदालुसिया (31,458), वैलेंसियन समुदाय (19,495) और बास्क देश (10,339)।

परमिट में वृद्धि

यह मातृत्व और पितृत्व के लिए एड्स की वर्तमान स्थिति है। भविष्य के लिए कई प्रस्ताव हैं, जैसे कि प्लेटफॉर्म फॉर बराबरी और अनट्रांसफरेबल परमिट ऑफ़ बर्थ और अडॉप्शन का विचार, PPIINA, यह है कि पांच साल के भीतर पितृत्व और मातृत्व अवकाश दोनों के बीच नौ महीने तक बढ़ाया जाएगा। कहने का तात्पर्य यह है कि, उद्देश्य उस समय को जोड़ने के अलावा नहीं है जब कानून माता-पिता को छोड़ देता है और जो माताओं को प्रदान किया जाता है, तीनों ट्राइमेस्टर तक पहुंच जाते हैं ताकि शिशुओं की देखभाल एक से अधिक हो, जिसे कानून दिन के लिए अनुमति देता है आज।

वर्तमान में, कानून पितृत्व अवकाश के रूप में माता-पिता को दो सप्ताह की अनुमति देता है और मातृत्व अवकाश माताओं के लिए 16 सप्ताह है। PPiiNA इस बीच प्रस्ताव रखता है कि उनके प्रस्ताव के साथ पहले चरण में माता-पिता की अनुमति को छह सप्ताह, यानी एक महीने और एक आधा गैर-हस्तांतरणीय तक बढ़ाया जाएगा। एक वर्ष के बाद, यह समय एक और दो सप्ताह में बढ़ जाएगा और पांच वर्षों के बाद 16 सप्ताह माताओं तक भी पहुंच गया।

पितृत्व अवकाश का विस्तार करने के इस प्रस्ताव के कार्यान्वयन से राज्य निवेश में वृद्धि होगी छह साल 1,400 मिलियन यूरो तक पहुंचने तक। माता-पिता की अनुमति की वृद्धि को लागू करने के उद्देश्य से सभी कि छुट्टियों या बेरोजगारी जैसे अन्य अधिकारों को "व्यक्तिगत" और गैर-हस्तांतरणीय होना चाहिए।

दमिअन मोंटेरो

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