स्पेनिश महिलाओं में से जो यूरोपीय संघ में मातृत्व को सबसे ज्यादा स्थगित करती हैं

एक बच्चा होना और एक परिवार शुरू करना सबसे अच्छी भावनाओं में से एक है जिसे एक व्यक्ति अनुभव कर सकता है। एक नया जीवन बनाने के लिए इस दुनिया में आते हैं और फिर इसके माध्यम से चलना सिखाने के लिए कुछ ऐसा है जो केवल उस अनुभव को जीकर जाना जा सकता है। हालांकि, की चुनौती पर शुरू करने का निर्णय मातृत्व.

वास्तव में, जैसा कि नवीनतम आंकड़ों से दिखाया गया है यूरोस्टेटस्पैनिश उन देशों की रैंकिंग के पहले स्थान पर दिखाई देते हैं जो आगे स्थगित हो जाते हैं मातृत्व पुराने महाद्वीप में। केवल इटली ही उन महिलाओं की संख्या से अधिक है, जिनकी 40 वर्ष से पहली संतान है।

30 से 39 साल के बीच

यूरोस्टेट के आंकड़ों से पता चलता है कि स्पेन में पहली बार आधे से अधिक माताओं ने तीस साल की उम्र पार कर ली है। विशेष रूप से 62% मातृत्व में डेब्यू करने वाली महिलाओं की उम्र 30 से 39 साल के बीच है। इसी समय, यह देश 40 से ऊपर माताओं के पूरे यूरोपीय महाद्वीप की दूसरी सबसे बड़ी मात्रा भी प्रस्तुत करता है।

इन नंबरों के अनुसार 7,4% स्पेनिश माताओं की 40 वर्ष की आयु में उनका पहला बच्चा था। डेटा जो केवल इटली द्वारा पार किया जाता है, राष्ट्र जो 8% महिलाओं की संख्या को दर्शाता है, जो मातृत्व के साथ पहली फिल्म शुरू करने का फैसला करते हैं। भविष्य की मां और बच्चे के लिए दोनों में, जोखिम में वृद्धि क्या है रास्ता.

विशेषज्ञ इन्हें एक माँ द्वारा सामना किए जाने वाले जोखिम के रूप में इंगित करते हैं जो एक जीवन लाने का फैसला करता है 35 साल की उम्र से:

- शारीरिक स्थिति का बिगड़ना जिससे प्रसव अधिक जटिल हो जाता है और उसी दौरान होने वाली समस्याओं की संभावना बढ़ जाती है।

- गर्भपात और सिजेरियन सेक्शन की संभावना बढ़ जाती है जिसके लिए शरीर जैविक रूप से गर्भधारण के लिए तैयार नहीं होता है।

- भ्रूण में आनुवांशिक असामान्यताएं विकसित होने और बच्चे के डाउन सिंड्रोम होने की संभावना अधिक हो सकती है।

- अधिक उम्र जब बच्चे की देखभाल का सामना करना पड़ता है, जिसका मतलब है कि बच्चे की कई जरूरतों को पूरा करने के लिए कम ऊर्जा।

- एक और बच्चा पैदा करने की कम संभावना, जिससे परिवार में पीढ़ीगत बदलाव का खतरा है।

सुलह की समस्या

जिन कारणों से प्रसूति को सबसे अधिक स्थगित किया जाता है, उनमें से काम निकलता है। दोनों पदों की कमी के लिए एक वेतन प्रदान करते हैं रखना परिवार के लिए, एक बच्चे की देखभाल के साथ नौकरी समेटने में सबसे बड़ी कठिनाई। कामकाजी जीवन और मातृत्व और पितृत्व से निपटने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

- अनुसूची को युक्तिसंगत बनाएं। खाने के लिए आधे घंटे से भी कम समय लगता है, इस भोजन के समय को छोटा करने का मतलब होगा कि पहले छोड़ देना और बच्चों के साथ अधिक समय बिताना।

- पहले प्रवेश करें। आप पहले छोड़ने के लिए काम करने और बच्चों को अधिक समय देने में सक्षम होने के लिए प्रवेश के समय को आगे बढ़ाने की कोशिश करने के लिए कंपनी के साथ एक समझौते पर पहुंच सकते हैं।

- ओवरटाइम काम न करें और इससे भी कम उचित नहीं है। पैसा खुशी नहीं देता है, इसलिए परिवार में इस समय निवेश करना एक बड़ा पेरोल प्राप्त करने के लिए बेहतर विकल्प है।

दमिअन मोंटेरो

वीडियो: स्पेन के नए प्रधानमंत्री का खुलासा किया समर्थक यूरोपीय संघ सरकार महिलाओं का वर्चस्व