माताओं और कार्यकर्ताओं, सुलह की बाजीगरी
महिला श्रम बाजार में रहने के लिए आई और आज, अधिकांश माताओं ने एक पेशेवर प्रदर्शन के साथ बच्चों की परवरिश में अपनी भूमिका का संयोजन किया। श्रम सम्मलेन पर बहस कई मोर्चों पर खुली रहती है और इस बीच, प्रत्येक माँ उन परिस्थितियों को अपने अनुकूल बनाने की कोशिश करती है जो जीवन में उन सभी से निपटने के लिए होती हैं जो वह कर सकती हैं। यहाँ कोई चमत्कारी व्यंजन नहीं हैं। प्रत्येक घर में सामग्री को अनुकूलित किया जाता है ताकि महत्वपूर्ण चीज हमेशा "थैफिमिल्वेलोव" हो।
महिलाएं श्रम बाजार में क्या मांगती हैं?
वे काम क्यों करते हैं? अगर उन्हें पैसों की जरूरत नहीं होती तो क्या वे काम करते? क्या घर के बाहर काम करने से माताओं का प्रदर्शन होता है? क्या परिवारों ने पारंपरिक भूमिकाओं में बदलाव को समझा है? हमारी दादी-नानी की पीढ़ी से लेकर घर के भीतर और बाहर, दोनों जगह महिलाओं की भूमिका को समझने के तरीके में काफी बदलाव आया है। लेकिन जैसा कि सभी सामाजिक परिवर्तनों में होता है, काम और मातृत्व के बीच संतुलन सही होने तक अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।
निर्विवाद नुकसान में से एक है कि महिलाओं का सामना होता है उनका व्यावसायिक विकास तथाकथित कांच की छत से है। समस्या यह नहीं है कि महिलाओं को प्रबंधन पदों तक पहुंच प्राप्त है या नहीं। यह विचार, जो अक्सर विचारधारा से विकृत होता है, स्पष्ट है कि क्या महिलाएं वास्तव में कोटा बनाने के लिए प्रबंधन पदों तक पहुंच प्राप्त करना चाहती हैं जो उन महिलाओं की छवि को भी नुकसान पहुंचा सकती हैं जो अपने प्रयासों तक पहुंचने के लिए प्रबंधन करती हैं, न कि सकारात्मक भेदभाव के साथ।
गर्डियन गाँठ, प्रोफेसर क्रिस्टीना नोरिएगा के लिए, सीईयू सैन पाब्लो विश्वविद्यालय के पारिवारिक संस्थान में फैमिली थेरेपिस्ट के लिए है, अगर बिज़नेस गियर अभी भी उन महिलाओं को "दंडित" करता है, जो अपने काम पर एक उचित सीमा लगाने का निर्णय लेती हैं ताकि वे सामंजस्य स्थापित कर सकें। मातृत्व। इस विशेषज्ञ के लिए, उस सजा में, जिसे विशेष रूप से बढ़ावा देने के लिए कठिनाइयों में फंसाया जाता है, कई महिलाओं के मातृत्व को स्थगित करने और सीमित करने का निर्णय निहित है। कहने का तात्पर्य यह है कि मातृत्व को व्यावसायिक विकास की एक सीमा के रूप में देखा जाता है, श्रम विकास के खिलाफ एक विकल्प के रूप में, पूरक और समृद्ध तत्वों के रूप में समझने के बजाय।
सुलह की एक बड़ी डिग्री के साथ काम करते हैं
समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण से, मोटे तौर पर ऐसी महिलाएं हैं जो व्यक्तिगत विकास के लिए काम करती हैं और जो पा सकती हैं, एक बार जब वे उच्च पदों पर पहुंच जाती हैं, तो उन्हें सहमति बनाने के लिए आगे के पदोन्नति को त्यागना बहुत मुश्किल लगता है; जबकि अन्य महिलाएं आवश्यकता से बाहर काम करती हैं, क्योंकि उनके पास पैसे की कमी होती है, या इसलिए कि वे घर पर रहना पसंद करती हैं। मध्य बिंदु पर, नोरीगा बताते हैं, इन महिलाओं द्वारा बनाए रखा संतुलन होगा जो स्पष्ट हैं वे काम करना चाहते हैं और उसी समय वे ऐसी नौकरियों की तलाश करते हैं जो उन्हें अधिक से अधिक डिग्री प्राप्त करने की अनुमति दें।
यद्यपि समाज महिलाओं को श्रम बाजार में शामिल करने के लिए आवश्यक स्थान खोल रहा है, लेकिन बहुत कुछ किया जाना बाकी है एक सच्ची सहमति और भूमिकाओं के परिवर्तन की पूर्ण स्वीकृति क्या हो रहा है वास्तव में, स्पेन में अन्य पड़ोसी देशों की तुलना में महिलाओं को होने वाली कठिनाइयों को और भी अधिक स्पष्ट किया जाता है क्योंकि काम के कार्यक्रम महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए बात करने के लिए इसे कम संभव बनाते हैं।
चूंकि कई नौकरियां पारिवारिक जीवन के अनुकूल नहीं हैं, इसलिए परिवार के एक सदस्य को संतानों की देखभाल के लिए अपने काम को सीमित करने के लिए मजबूर किया जाता है। समाज के वर्तमान विन्यास और पुरुषों और महिलाओं के बीच एक पेटेंट वेतन अंतर के साथ, यह अभी भी माँ है जो अपने पेशेवर कैरियर को काफी हद तक रोकती है।
महिलाओं का जीवन चक्र: मातृत्व
इसी अर्थ में, ऐसा होता है कि महिलाओं का जीवन चक्र परिवार द्वारा नहीं बल्कि उनके नेताओं द्वारा चिह्नित किया जाता है। मातृत्व पर निर्णय एक वर्तमान आर्थिक घटक पर आधारित नहीं है, लेकिन श्रम के नतीजों और एक नई गर्भावस्था या एक नए मातृत्व अवकाश की घोषणा से उत्पन्न परिणामों पर है।
अगर काम में आपको एक की जरूरत है मातृत्व के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव, घर में यह आवश्यक है कि इसके सभी सदस्य एक कामकाजी महिला के बोझ को समझें। माँ का विचार जो हर चीज के साथ हो सकता है उसे उस माँ से बदलना होगा जो वह काम करती है, जरूरत है और सभी के सहयोग की अपेक्षा करती है। केवल जब महिला और उसके परिवेश को समझ में आता है कि ऐसी सीमाएँ हैं, तो क्या वे घरेलू काम और घर के बाहर काम के बीच संतुलन को पूरी तरह से जीने में सक्षम होंगी।
कि बैलेंस के लिए न केवल घर के बाहर के काम का मूल्यांकन करना होता है, बल्कि घर का भी मूल्यांकन करना होता है। क्योंकि श्रम बाजार में महिलाओं को शामिल करने के बाद समाज में तेजी से बदलाव के साथ हम जो समस्याएं अभी भी अनुभव कर रहे हैं, उनमें से एक यह है कि हम एक अति से चले गए हैं - यह विचार कि कामकाजी मां कार्य छोड़ रही थी - इसके विपरीत - यह विचार कि मां जो अपनी देखभाल करना चाहती है, उसे एक व्यक्ति के रूप में महसूस नहीं किया जाता है। समस्या यह है कि "सामाजिक आंदोलन एक चरम से दूसरे तक जाते हैं," नोरीगा कहते हैं।
इस बीच, कोई चमत्कारी व्यंजन नहीं हैं।"प्रत्येक परिवार के अनुसार काम की परिस्थितियों को समायोजित करने के लिए सही निष्कर्ष है", सीईयू सैन पाब्लो विश्वविद्यालय के परिवार संस्थान के इस विशेषज्ञ का निष्कर्ष है।
मारिया सोलानो अल्ताबा। CEU प्रोफेसर और पत्रिका के निदेशक Thisfamilywelove
