पितृत्व अवकाश, सुलह में लंबित मुद्दों में से एक और

अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है जब तक हम लंबे समय से प्रतीक्षित सुलह हासिल नहीं कर लेते। यह चार-शब्द शब्द जितना जल्दी कहा जाता है, इसे वास्तविक बनाना उतना ही कठिन है। माता-पिता को काम को संयोजित करने और एक बच्चे की देखभाल करने की अनुमति देना कुछ ऐसी चीजें हैं जो कुछ वयस्क बर्दाश्त कर सकते हैं। महिलाओं की ओर से इसमें महत्वपूर्ण भूमिका रही है प्रगति, हालांकि वे अभी भी अपर्याप्त लगते हैं, लेकिन मनुष्य के मामले में अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है।

यह स्टूडियो लॉस में याद किया जाता है माता-पिता की छुट्टी लिंग समानता के लिए उपकरणों के रूप में मैड्रिड का स्वायत्त विश्वविद्यालय। इस पत्र में हमने पुरुषों के मामले में अनुसूचियों के लचीलेपन में सुधार लाने और उनके जीवन में एक बार बच्चे के आने पर उनकी नौकरी की सुरक्षा के गुणों को उजागर किया है।


पेड परमिट

इस अध्ययन से पता चलता है कि पितृत्व अवकाशचार में से तीन अभिभावकों ने अपने बच्चों की देखभाल करने में कम से कम दो सप्ताह का आनंद लिया है। हालांकि, कंपनियों द्वारा दिए गए समय और उस पारिश्रमिक के बीच अंतर करना आवश्यक है, और जिस समय में धन का त्याग करना पड़ता है (काम के घंटों में अनुपस्थिति और कटौती को छोड़कर)।

अध्ययन के आंकड़ों के अनुसार, महिलाओं के मामले में अधिकता का स्तर है 10 गुना अधिक है पुरुषों की तुलना में। यह प्रासंगिक है कि यह वह पुरुष है जो शिशु और महिला के जीवन के पहले वर्षों के दौरान काम के स्तर पर सबसे अधिक बलिदान करने वाले वेतन को बनाए रखने की जिम्मेदारी लेता है।


यह प्रवृत्ति इस तथ्य के कारण है कि किस मामले में है आदमी इन छुट्टी का उपयोग करने के लिए नौकरी खोने का डर अधिक है। केवल इस बात की अनुमति है कि कानून अभिभावकों को मान्यता देता है। एक संभावित पदोन्नति प्रक्रिया में पीछे रहने के डर का मतलब यह भी है कि माता-पिता अपने बच्चों की देखभाल के लिए इस समय का उपयोग नहीं करते हैं।

एक आवश्यक बदलाव

इस कारण पिता अधिक होने चाहिए संरक्षित विधि द्वारा। एक अधिक कट्टरपंथी दृष्टिकोण की आवश्यकता है ताकि माता-पिता अकेले रह सकें और अपने बच्चों की देखभाल कर सकें। यह उस बच्चे के लिए भी योगदान देगा जब उसके साथी ने उसकी अनुमति समाप्त कर दी हो और उसने कार्य को फिर से शुरू कर दिया हो। इस शोध के लिए जिम्मेदार लोग बताते हैं कि यह सिद्ध है कि यह परिवर्तन लैंगिक समानता में एक महत्वपूर्ण कदम होगा।


ये विशेषज्ञ यह भी बताते हैं कि वर्तमान में हम एक में भाग ले रहे हैं प्रवृत्ति का परिवर्तन यह पूरी दुनिया में देखा जाता है और जिसमें अधिक से अधिक पिता परवरिश की प्रक्रिया में शामिल होते हैं। लेकिन ऐसे मुद्दे हैं जो कानून अभी भी महत्व नहीं रखते हैं, जैसे कि ऐसे मामले जिनमें एक स्व-नियोजित व्यक्ति माता-पिता है। इस प्रकार के श्रमिकों को अक्सर उनकी नौकरियों में अधिक दंडित किया जाता है क्योंकि वे एक कार्य दिवस को याद नहीं कर सकते क्योंकि इसका मतलब होगा नुकसान।

शोधकर्ता बताते हैं कि इसका मतलब यह भी है कि जो माता-पिता अपने बच्चे के साथ इस समय को नहीं बिता पाते हैं, उनके बच्चों के साथ कम संबंध होते हैं। कुछ ऐसा जो उनके व्यक्तिगत विकास के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और इससे महिलाओं को अपने बच्चों की देखभाल करने में भी आसानी होगी।

दमिअन मोंटेरो

वीडियो: मातृत्व / पितृत्व अवकाश पर DEO से वार्ता करते अमित कुमार ( प्रदेश सचिव सह- जिला अध्यक्ष )


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