44% युवा लोगों के अनुसार कंपनियां महिलाओं के साथ भेदभाव करती हैं

कार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव 44 प्रतिशत युवा लोगों के लिए एक वास्तविकता है। यह अध्ययन के मुख्य निष्कर्षों में से एक है युवा और रोजगार, अपने दृष्टिकोण सेरीना सोफिया सेंटर द्वारा किशोरावस्था और युवा के FAD पर किया गया.

अनुसंधान का विश्लेषण - 16 और 29 वर्ष की आयु के बीच 2,013 युवाओं के व्यक्तिगत सर्वेक्षण के माध्यम से - उनकी शिक्षा और श्रम बाजार में प्रवेश करने की संभावनाओं के संबंध में युवा लोगों की अपेक्षाएं, आवश्यकताएं और इच्छाएं।

अध्ययन में लैंगिक दृष्टिकोण से भेदभाव की संभावित स्थितियों के संबंध में युवा लोगों की राय का भी विश्लेषण किया गया है। और यह इस मुद्दे में है, जहां अध्ययन में संबोधित बाकी मुद्दों (प्रशिक्षण, रोजगार नीतियों, काम पाने की अपेक्षाएं, उत्प्रवास, आदि) की तुलना में लड़कों और लड़कियों के बीच अधिक असमानता मौजूद है।


कंपनियों में महिलाओं के प्रति भेदभाव

16 से 29 साल के बीच के लगभग आधे स्पेनिश लड़के और लड़कियां मानते हैं कि कंपनियां महिलाओं के खिलाफ किसी प्रकार का भेदभाव करती हैं। हालांकि 45 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि कंपनियां सेक्स पर आधारित किसी भी प्रकार के भेदभाव का अभ्यास नहीं करती हैं, व्यावहारिक रूप से एक ही राशि है, अर्थात्। 44 प्रतिशत युवा मानते हैं कि महिलाओं के साथ भेदभाव किया जाता है, जबकि केवल 2% मानते हैं कि पुरुषों के साथ भेदभाव किया जाता है।

डेटा दर्शाता है कि इस मुद्दे को महत्व देने के लिए पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता है। महिलाओं में,60% प्रतिशत मानते हैं कि कंपनियां महिलाओं के साथ भेदभाव करती हैं, जबकि केवल 37% पुरुष ऐसा सोचते हैं। इसके विपरीत, 60% पुरुषों का कहना है कि कोई भेदभाव नहीं है, उस अनुपात यह महिलाओं में 40% तक नहीं पहुंचता है। दूसरी ओर, पुरुष और महिला दोनों सहमत हैं कि पुरुषों के साथ भेदभाव नहीं किया जाता है, क्योंकि प्रतिशत जो मानता है कि यह दोनों मामलों में अवशिष्ट है।


कार्यस्थल में भेदभाव की स्थिति

इस कार्य में महिलाओं के साथ भेदभाव किए जाने के दो विशिष्ट पहलू हैं:

1. वेतन: 73 प्रतिशत का कहना है कि महिलाएं पुरुषों से कम शुल्क लेती हैं।

2. कमांड पोस्ट तक पहुंच: लगभग 53% से आधे से अधिक युवा, मानते हैं कि यह महिलाओं के खिलाफ भेदभाव का एक और पहलू है। 41% पारिवारिक जीवन के साथ काम के सामंजस्य का संकेत देते हैं, काम करने के लिए 33% खुद का उपयोग करते हैं, 23% व्यावसायिक विकास की संभावनाओं और 9% व्यक्तिगत जीवन के साथ काम के सामंजस्य का।

पढ़ाई का प्रकार, रोजगार की स्थिति और सामाजिक वर्ग

ये तीन चर युवा लोगों की राय में कुछ उल्लेखनीय प्रवृत्तियों को चिह्नित करते हैं।

1. उच्च शिक्षा और उच्च और मध्यम-उच्च सामाजिक वर्ग वाले युवा यह महिला को कमांड पोस्ट तक पहुंचने और पारिवारिक जीवन के साथ सामंजस्य स्थापित करने में कठिनाई का एक बड़ा हिस्सा है।


2. निम्न और मध्यम वर्ग के युवा वे अधिक भेदभाव को इंगित करते हैं कि काम करने की पहुंच महिलाओं के लिए ही होती है और व्यावसायिक विकास की संभावनाओं के संबंध में भेदभाव को बहुत हद तक इंगित करती है।

मैरिसोल नुवो एस्पिन

वीडियो: My Oxford Lecture on ‘Decolonizing Academics’


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