रोजगार, महिलाओं के खिलाफ हिंसा का एक हथियार

इस साल अब तक स्पेन में घरेलू हिंसा के कारण 39 महिलाओं की मौत हो गई हैइस तथ्य के बावजूद कि 2016 के पहले सेमेस्टर में ए शिकायतों की संख्या में 13% की वृद्धि पिछले वर्ष की इसी अवधि के संबंध में। विशेषज्ञों का कहना है कि अर्थव्यवस्था में सुधार से लिंग हिंसा की शिकार महिलाओं के लिए नौकरी खोजने का आत्मविश्वास बढ़ता है। स्वायत्त होना ही वह कारण है जिसके कारण वे शिकायत दर्ज करते समय अधिक सुरक्षित महसूस करते हैं।

मुख्य बाधाएं जो घरेलू हिंसा की शिकार महिलाओं को रोजगार देने में बाधा उत्पन्न करती हैं: आत्मसम्मान के निम्न स्तर, परिवार बोझ साझा नहीं करते हैं, शेड्यूल, भौगोलिक सीमाओं और कॉर्पोरेट पूर्वाग्रहों का सीमित लचीलापन।

महिलाओं के खिलाफ हिंसा की रिपोर्टें बढ़ती हैं

2007 में आर्थिक संकट की शुरुआत के बाद से, घरेलू हिंसा की शिकार कई महिलाओं ने नौकरी नहीं मिलने और अपने बच्चों को आगे बढ़ाने और अपने बच्चों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त आर्थिक संसाधन नहीं होने के डर से इस स्थिति को बढ़ाया।

जनरल काउंसिल ऑफ ज्यूडिशियरी एंड द ऑब्जर्वेटरी ऑफ जेंडर वायलेंस द्वारा दर्ज शिकायतों पर डेटा यह प्रदर्शित करता है। आर्थिक संकट के दौरान दर्ज शिकायतों की संख्या में कमी आई थी। 2013 में, आर्थिक संकट का शिखर, पूरे स्पेन में 124,894 शिकायतें दर्ज की गईं, 2008 की तुलना में 14% कम है।

यह कमी अर्थव्यवस्था के कठिन क्षण का प्रतिबिंब है, क्योंकि यह नीचे की प्रवृत्ति में टूट गया था वर्ष 2014, जब 126,742 शिकायतों को गिना गया था, a पिछले वर्ष की तुलना में 1.5% अधिक। ऊपर की ओर एक प्रवृत्ति जो जारी रही 2015, जब 129,193 शिकायतें दर्ज की गईं, पिछले वर्ष की तुलना में 1.9% अधिक।

यह उम्मीद की जाती है कि 2016 में घरेलू हिंसा की शिकायतों की संख्या 2015 की तुलना में अधिक हो जाएगी। 62,323 शिकायतों के लिए जिम्मेदार है।

फ्रांसिस्को मेसोनेरो के अनुसार, एडेको फाउंडेशन के सामान्य निदेशक: "में वृद्धि
दुर्व्यवहार वाली महिलाओं की रिपोर्टें श्रम बाजार में महिलाओं के बढ़ते आत्मविश्वास और नौकरी पाने की संभावनाओं का एक लक्षण है। लिंग हिंसा का मुकाबला करने और इन महिलाओं को पूरी तरह से स्वतंत्र बनाने के लिए रोजगार सबसे अच्छा तरीका है। ”

घरेलू हिंसा के पीड़ितों के लिए रोजगार तक पहुंच में बाधा

1. आत्म-सम्मान: आत्म-सम्मान का निम्न स्तर और आत्मविश्वास की कमी उन्हें रोजगार खोजने के लिए कई व्यक्तिगत और व्यावसायिक कौशल विकसित करने से रोकती है

2. साझा नहीं किए गए पारिवारिक शुल्क: पीड़ित महिलाएं, कई मामलों में, बिना किसी की मदद के अपने बच्चों की देखभाल करती हैं। कई कंपनियों को लगता है कि वे अपने कार्यक्रम का अनुपालन नहीं करेंगे या यह कि वे लगातार अपने काम में असफल रहेंगे क्योंकि वे अपने बच्चों या परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल करते हैं।

3. अनुसूचियों का लचीलापन: अपनी स्थिति की रिपोर्ट करने के बाद, कई महिला पीड़ितों को अपने बच्चों की देखभाल करने जैसी अन्य जिम्मेदारियों का सामना करने में सक्षम होने के लिए एक विशिष्ट समय पर काम करने की आवश्यकता होती है। व्यापार क्षेत्र को संवेदनशील बनाने के लिए उन्हें समेटने के लिए एक लचीली कार्य अनुसूची की अनुमति देना आवश्यक है।

4. भौगोलिक सीमाएँ: कई महिला पीड़ित और एक संयमित आदेश के बाद से अपने मूल स्थान को छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, वे एक संभावित मुठभेड़ के डर से अपने आक्रामक के रूप में उसी क्षेत्र में काम नहीं कर सकते हैं। वे अनजान जगह पर एक नया जीवन शुरू करने के लिए मजबूर हैं। पर्यावरण की यह अज्ञानता, नौकरी के अवसरों को प्रदान करती है और उनके सामान्य सामाजिक दायरे (परिवार और / या दोस्तों) से दूरी जो उन्हें मदद कर सकती है जब यह एक नौकरी खोजने की बात आती है जो उन्हें आगे बढ़ने की अनुमति देती है।

5. व्यावसायिक पूर्वाग्रह: वर्तमान में, कई कंपनियों को नुकसान होने का डर है अगर वे पीड़ितों के कार्यस्थल के लिए नशेड़ी की निकटता के कारण सुरक्षा के आदेश के साथ घरेलू हिंसा की शिकार महिलाओं को काम पर रखते हैं।

घरेलू हिंसा की शिकार महिलाओं के श्रम समावेश के पक्ष में उपाय

1. संवेदीकरण: उन समस्याओं के बारे में कंपनियों के बीच जागरूकता बढ़ाना आवश्यक है, जो इन महिलाओं को व्यक्तिगत स्थिति को नुकसान पहुंचाए बिना अपने श्रम समावेशन का पक्ष लेने के लिए सामना करना पड़ता है, जिसमें वे अनुमति देते हैं और श्रम सुलह उपायों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देते हैं
ये महिलाएँ तब काम करती हैं और अपने परिवार की देखभाल करती हैं, जब उनके पास दूसरी मदद नहीं होती है।
2. संसाधन: इन महिलाओं को उनके सक्षम विकास को संबोधित करने के लिए संसाधनों के साथ प्रदान करना नौकरी खोज का सामना करने के लिए एक मौलिक सहायता है।
3. सहयोगी ऊतक: सहयोगी कपड़े को मजबूत करना ताकि महिलाओं को रोजगार की तलाश में उनका समर्थन महसूस हो।

मैरिसोल नुवो एस्पिन
सलाह:फ्रांसिस्को मेसोनेरोAdecco Foundation के सामान्य निदेशक

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