स्पेनिश कंपनियों में श्रम सुधार, अभी भी बहुत सुधार करना है
पारिवारिक और कामकाजी जीवन का सामंजस्य एक अधिकार है समानता के लिए कानून में एकत्र लेकिन, क्या यह स्पेन में मिला है? अध्ययन के अनुसार 'स्पेन में कंपनियां क्या, कैसे और कैसे काम करती हैं', हमारे देश की आधी से अधिक कंपनियां हैं वे अपने संगठनात्मक प्रबंधन में श्रम सम्मलेन को शामिल नहीं करते हैं।
रिपोर्ट को MásFamilia Foundation द्वारा तैयार किया गया था और दिसंबर की शुरुआत में स्पेनिश एसोसिएशन ऑफ़ डायरेक्टर्स ऑफ़ ह्यूमन रिसोर्स (Aedrh) की वार्षिक आम बैठक में प्रस्तुत किया गया था, जिसके तकनीकी आयोग ने सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य की प्राप्ति में भाग लिया है।
इस नींव के अनुसार, किl 61 प्रतिशत कंपनियां अपने प्रबंधन में श्रम सम्मलेन को शामिल नहीं करती हैं प्रदर्शित करता है कि संगठन "इसे प्रबंधित करने की तुलना में सुलह प्रदान करने में अधिक रुचि रखते हैं" क्योंकि, जैसा कि उन्होंने तर्क दिया है, जिन कंपनियों ने भाग लिया है उनमें से अधिकांश ने श्रम सम्मलेन के पक्ष में नीतियां और कार्य किए हैं।
मिलन और आचरण
अध्ययन में यह भी बताया गया है कि 65 प्रतिशत संगठनों में शामिल हैं अपने कोड या व्यवहार मैनुअल में सहमति, जबकि 43 प्रतिशत मामलों में यह अधिकार सक्षमता और उनके मूल्यांकन प्रणालियों के शब्दकोश का हिस्सा है।
इसी अर्थ में, अध्ययन से पता चलता है कि रिपोर्ट में भाग लेने वाली कंपनियों में से आधी से अधिक कंपनियों के पास है मामले में उपायों को लागू किया। विशेष रूप से, ये उपाय लचीले घंटे (91%) हैं, जो कर्मचारियों के बच्चों (44%) और व्यावसायिक विकास (71%) के दिनों के अनुकूलन से संबंधित हैं।
सुलह के लिए प्रतिबद्ध है
फंडाकियोन मसेफामिलिया, रॉबर्टो मार्टिनेज के निदेशक के लिए, परिणाम बताते हैं कि 'औसत' कंपनियां जो अध्ययन में भाग लेती हैं "सहमति के लिए प्रतिबद्ध हैं," चूँकि इसकी सहमति का प्रस्ताव काफी विकसित है, साथ ही साथ इसकी रणनीति और नेतृत्व के कुछ पहलू भी हैं। "हालाँकि, सब कुछ अच्छा नहीं है: उनकी राय में, स्पैनिश कंपनियां" एक तदर्थ प्रबंधन से पीड़ित हैं "लक्ष्य प्राप्त करने के उद्देश्य से कॉर्पोरेट परिणाम। "
इस पंक्ति में, ईडीपी रेनोविविस के एचआर निदेशक, एस्ट्रेला मार्टिन, बताते हैं कि, हालांकि यह समूह की कंपनियों में मान्यता प्राप्त है सुलह का महत्व, कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करने के साधन के रूप में कर्मचारियों के दैनिक प्रबंधन में एक समेकित वास्तविकता की दिशा में कोई प्रगति नहीं की गई है।
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