20% कंपनियां हाल की माताओं की तलाश करती हैं

दुनिया के लगभग हर देश में कई महिलाओं के लिए सामंजस्यपूर्ण काम और मातृत्व एक चुनौती बना हुआ है। विशेष रूप से, स्पेन में यह प्रयास विशेष रूप से कठिन है क्योंकि अधिकांश कंपनियों द्वारा पेश किए गए सुलह के सीमित अवसरों के कारण। हालांकि, अच्छी खबर यह है कि ट्रेंड बदल रहा है, जैसा कि कंपनी रेगस द्वारा आयोजित एक वैश्विक अध्ययन से साबित होता है, जो पेशेवर रिक्त स्थान प्रदान करने के लिए समर्पित है।

लचीले काम माताओं के लिए सबसे अच्छा हुक है

इस अध्ययन के परिणामों के अनुसार, 2015 के दौरान, 20.8 प्रतिशत कंपनियों ने उन महिलाओं को नौकरी देने की मांग की है जो हाल ही में मां बनी हैं। यह आश्चर्यजनक समाचार इस अध्ययन की जांच का उद्देश्य रहा है, जिसे दुनिया भर में अधिक से अधिक के नमूने के साथ किया गया है 100 से अधिक भाग लेने वाले देशों के 44,000 श्रमिक।


बढ़ती महिलाओं के बढ़ते मूल्य के मुख्य कारणों में, जो सिर्फ माताओं की हैं, एक लचीली कार्य दिवस द्वारा निभाई गई महत्वपूर्ण भूमिका और महिला प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए घरेलू कार्यस्थल की निकटता पर प्रकाश डालती हैं। यह 88 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा है कि लचीला काम मुख्य कारण है जो काम करने वाली माताओं को आकर्षित करता है और रखता है।

लचीले काम से कंपनियां योग्य माताओं द्वारा पेश की गई अप्रयुक्त क्षमता का लाभ उठा सकती हैं, जिन्हें छोटे बच्चों की देखभाल के लिए श्रम बाजार में शामिल नहीं किया जा सकता है। लचीला काम करने वाली माताओं की पेशकश इन महिलाओं के काम की दुनिया में लौटने के लिए एक द्वार खोलती है। लेकिन, कंपनियों को कामकाजी माताओं से क्या लाभ मिलता है? "कम स्टाफ टर्नओवर, काम पर रखने और प्रशिक्षण की लागत में कमी और प्रतिभाशाली कर्मचारियों तक पहुंच", रेगुस स्पेन के कंट्री मैनेजर फिलिप जीमेनेज़ द्वारा बताए गए कुछ लाभ हैं।


महिलाओं द्वारा कंपनियों के आकर्षण की कुंजी, जो माताओं की गई हैं

एक युवा महिला को किराए पर लेने के कई कारणों में, जो सिर्फ एक माँ बन गई है, अध्ययन में निम्नलिखित पर प्रकाश डाला गया है:

1. अनुभव और कौशल। उत्तरदाताओं के 54.3% के अनुसार, काम पर लौटने वाली माताएं अपने अनुभव और कौशल के लिए विशेष रूप से मूल्यवान हैं।

2. विश्वसनीयता। 25.1 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने महिलाओं के बीच बढ़ते मूल्य के रूप में माताओं की विश्वसनीयता को पहचाना।

3. उत्कृष्ट समय प्रबंधन। अपने काम के घंटे और अपने बच्चों और परिवार के प्रति समर्पण के बीच अपना समय विभाजित करके, 39.8 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने माना कि माताएं समय का बेहतर प्रबंधन करना जानती हैं।

4. स्थिरता जो महिलाएं सिर्फ मां होती हैं, उन्हें कंपनियों को बदलने की संभावना कम होती है, जो कंपनियों में कार्यबल को स्थिरता प्रदान करती है।


जीडीपी के लिए उत्पादकता और बढ़ावा में वृद्धि

रेगस द्वारा पिछला शोध यह पुष्टि करता है कि 57 प्रतिशत कंपनियों का मानना ​​है कि कामकाजी माताओं को रखने से उत्पादकता में सुधार करने में मदद मिलती है, क्योंकि प्रशिक्षण की लागत नए कर्मचारियों को काम पर रखने से कम होती है।

हालाँकि, रेगस के अध्ययन का मानना ​​है कि जो माताएँ काम पर लौटती हैं, वे जीडीपी को बढ़ावा देने में मदद करके अर्थव्यवस्था में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। श्रम बल में अधिक से अधिक महिलाओं की भागीदारी का सुझाव रिपोर्टों द्वारा समर्थित है कि यदि कार्य दल में महिलाओं की संख्या पुरुषों के समान है, तो सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि 10 प्रतिशत तक हो सकती है, जो बनाता है लचीला काम को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण है।

मैरिसोल नुवो एस्पिन
सलाह: फिलिप जिमेनेज, रीजस स्पेन के कंट्री मैनेजर

वीडियो: चक्रवृद्धि ब्याज संबधी प्रश्न COMPOUND INTEREST - CI - TRICK


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