स्तनपान और काम करना, 2015 विश्व स्तनपान सप्ताह का आदर्श वाक्य

विश्व स्तनपान सप्ताह यह दुनिया में सबसे बड़ा स्तनपान उत्सव है। इस घटना के लिए साइन अप करने वाले 170 से अधिक देशों में, विश्व स्तनपान सप्ताह के बीच होता है 1 और 7 अगस्त, स्तनपान को बढ़ावा देने और समर्थन करने के लिए WHO और UNICEF द्वारा विकसित इनोसेंट डिक्लेरेशन की स्मृति में दिनांक।

दूसरी ओर, यूरोप में, चूंकि अगस्त एक छुट्टी का महीना है, इसलिए विश्व स्तनपान सप्ताह से जुड़ी घटनाओं को आमतौर पर वर्ष के 41 वें सप्ताह में ले जाया जाता है, यानी अक्टूबर का पहला सप्ताह।

इस साल, विश्व स्तनपान सप्ताह (SMLM) काम और स्तनपान के बीच सामंजस्य पर ध्यान दिया जाएगा। अभियान का आदर्श वाक्य है, स्तनपान और काम, चलो इसे संभव बनाते हैं! मुख्य उद्देश्य यह है कि अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र से संबंधित कामकाजी माताएं, अपने बच्चों के पालन-पोषण के साथ और विशेष रूप से स्तनपान की अवधि के साथ अपने काम के दायित्वों को संयोजित कर सकती हैं ताकि वे अपने बच्चों को सफलतापूर्वक स्तनपान करा सकें।

स्तनपान के इस विश्व सप्ताह के उद्देश्य

विश्व स्तनपान सप्ताह के उद्देश्य पाँच हैं, उन सभी ने माँ की कामकाजी स्थितियों में सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित किया ताकि वह बिना किसी समस्या के स्तनपान के साथ काम को जोड़ सकें:

1. बहुआयामी प्रयासों को एकजुट करें सभी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए काम करना और हर जगह स्तनपान कराना आसान है।

2. नियोक्ताओं द्वारा ऐसे कार्यों का विकास करना जो परिवारों / शिशुओं / माताओं के साथ अनुकूल हों, और स्तनपान जारी रखने के लिए सक्रिय रूप से काम करने वाली माताओं का समर्थन करते हैं।

3. मातृत्व अधिकारों की सुरक्षा और संरक्षण में नवीनतम प्रगति पर रिपोर्ट दुनिया भर में और राष्ट्रीय कानूनों और उनके आवेदन को मजबूत करने की आवश्यकता के बारे में जागरूकता बढ़ाएं।

4. स्तनपान में मदद करने वाली प्रथाओं को साझा करें, उन्हें सुविधाजनक और मजबूत करें अनौपचारिक क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं की संख्या

5. विशिष्ट समूहों के साथ प्रतिबद्ध और काम करें, उदाहरण के लिए, महिला श्रमिकों, महिलाओं, युवाओं और व्यापार संघों के अधिकार, अपने कार्यक्षेत्र में महिलाओं के स्तनपान अधिकारों की रक्षा करना।

व्यापार और मातृत्व

स्तनपान की सुविधा के लिए कंपनियां और माताएँ मिलकर काम करती हैं, इस पहल को बढ़ावा देने के लिए AEP (स्पैनिश एसोसिएशन ऑफ पीडियाट्रिक्स) की ब्रेस्टफीडिंग कमेटी ने अन्य पेशेवर संगठनों और स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ मिलकर सूचना विवरणिका तैयार की है। स्तनपान कराने के लिए समर्थन की नीति को शामिल करने के लिए कंपनियों को कई सिफारिशें देना।

वे कंपनियों को जो सिफारिशें देते हैं, वे हैं:

- आराम की अवधि दें ताकि माताएं अपने बच्चों को स्तनपान करा सकें या अपना दूध पिला सकें।

- उन माताओं को अपने काम के घंटे बदलने का विकल्प दिया जाए, अपने कार्यक्रम को अधिक लचीला बनाने के लिए या घर से काम का हिस्सा बनाने के लिए, ताकि वे काम के साथ स्तनपान को जोड़ सकें।

- वह स्थान कंपनी के भीतर सक्षम हैं ताकि माताओं को आराम और स्वच्छता के साथ दूध पिलाया या व्यक्त किया जा सके।

यदि कंपनियां बड़ी हैं, तो उन्हें माताओं के लिए आवश्यक उपकरणों के साथ स्तनपान कमरे को सक्षम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यह वॉशबेसिन के साथ एक निजी क्षेत्र होना चाहिए, कामकाजी दिन के दौरान दूध रखने के लिए एक छोटा रेफ्रिजरेटर, और माताओं को अपना दूध निकालने के लिए आरामदायक कुर्सियां ​​या, अगर कंपनी इसे अनुमति देती है, तो वे अपने बच्चों को एक शांत और निजी स्थान में स्तनपान करा सकते हैं ।

सभी के लिए लाभ

ये सभी पहल न केवल माताओं के लिए, बल्कि कंपनियों के लिए और समग्र रूप से समाज के लिए फायदेमंद हैं। एक सामूहिक विवेक का निर्माण जो स्तनपान को प्राकृतिक और आवश्यक समझता है, सभी सामाजिक वातावरण में इसके एकीकरण की सुविधा प्रदान करेगा।

कंपनियों में प्रो-लैक्टेशन नीतियों को अपनाना, अपने श्रमिकों के प्रति कंपनी की छवि को बेहतर बनाने के अलावा, माताओं के काम में पुनर्जन्म की सुविधा प्रदान करता है। कार्यदिवस के दौरान वे इस बात के लिए अधिक कुशल होंगे कि वे अपने बच्चों को स्तनपान कैसे कराएंगे, मातृ अवकाश के बाद काम पर लौटने की दर में सुधार और कंपनी की उत्पादकता में वृद्धि होगी।

लेकिन, एक शक के बिना, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्तनपान और काम का सामंजस्य मां, बेटे और परिवार के लिए बहुत फायदेमंद है। बेहतर नीतियां जो लंबे समय तक स्तनपान कराने का पक्ष लेती हैं, उतनी ही माताओं को इसके साथ तब तक जारी रखा जा सकता है जब तक वे अपनी व्यावसायिक गतिविधि को छोड़ना चाहते हैं। यह मानती है कि परिवार की क्रय शक्ति में कमी नहीं देखी गई है और माताओं को काम जारी रखने या स्तनपान जारी रखने के बीच चयन करने की आवश्यकता नहीं है।

कार्य-जीवन का संतुलन माताओं को मातृत्व की जिम्मेदारियों को अपनाने के दौरान पेशेवरों के रूप में अपनी पूरी क्षमता विकसित करने की अनुमति देता है।चूंकि इनोसेंटी डिक्लेरेशन जारी किया गया था, इसलिए कई चीजें हासिल हुई हैं, लेकिन काम और स्तनपान के बीच पूर्ण सामंजस्य स्थापित करने के लिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।

मारिया जोस मदनारस। आसान मातृत्व

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