यूरोपीय आयोग संकट की स्थिति में अधिक शिक्षा और प्रशिक्षण का आह्वान करता है
संकट से मजबूत उभरना कई देशों का लक्ष्य है, जो आर्थिक मंदी के नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए कई सामाजिक और आर्थिक मोर्चों की रक्षा कर रहे हैं। इस कारण से, यूरोपीय आयोग ने यूरोप में अध्ययन रोजगार और सामाजिक विकास को 2014 में तैयार किया है, जिसमें मंदी की विरासत का पुनर्कथन होता है।
इसके मुख्य निष्कर्षों में यह है कि "जो देश उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियां, कुशल सामाजिक संरक्षण और प्रभावी मानव संसाधनों में निवेश करने में सक्षम हैं, वे आर्थिक संकट के लिए अधिक प्रतिरोध दिखाते हैं।"
यूरोपीय आयोग की रिपोर्ट संकट की स्थिति में अधिक शिक्षा और प्रशिक्षण का आह्वान करती है, समाज के निर्माण में निवेश की आवश्यकता पर प्रकाश डालती है और शिक्षा को एक स्थिर कारक मानती है, जो कि स्थिर आर्थिक विकास का एक आधार है।
सबक जो यूरोप ने संकट से सीखा है
यूरोपीय आयोग के इस अध्ययन के अनुसार, सदस्य राज्यों में शैक्षिक नीतियों के अच्छे प्रदर्शन ने संकट के प्रभाव के संदर्भ में बेहतर परिणामों में योगदान दिया है।
1. सीखने में सबसे बड़ा निवेश वाले देश स्थायी ने रोजगार पर कम नकारात्मक प्रभाव दर्ज किया है।
2. सक्रियण और प्रशिक्षण योजनाओं वाले राज्यएन बेरोजगारी सब्सिडी से जुड़े आर्थिक विकास को बढ़ावा दिया है।
3. अधिक महिलाओं और अधिक पुराने श्रमिकों को बनाने के उद्देश्य से सुधार एक नौकरी है, यूरोप में गतिविधि दरों को बनाए रखने में योगदान दिया है।
4. श्रम बाजार में सुधार और सामाजिक संरक्षण का आधुनिकीकरण रोजगार सृजन के लिए अनुकूल रूप से विकसित हुआ है।
शिक्षा में नए सुधार और अधिक निवेश
यूरोपीय आयोग नए सुधारों और अधिक निवेश का प्रस्ताव करता है, खासकर शिक्षा में।
1. रोजगार प्रशिक्षण कार्यक्रमों से बाहर निकलने के लिए नीतियों और सेवाओं को सक्रिय करके।
2. श्रमिकों तक करों को सीमित करना और उद्यमशीलता के ढांचे में नई स्थितियों के साथ।
3. बचपन और युवावस्था में शिक्षा के माध्यम से। रिपोर्ट के अनुसार, नौकरियों की गुणवत्ता में सुधार और बेरोजगारी के आँकड़ों को कम करने के लिए यह सबसे अच्छा उपचार है। इस अर्थ में शुरुआती हस्तक्षेप से बुनियादी कौशल में सुधार होता है।
4. मानव संसाधन में निवेश करके। यूरोपीय संघ की उम्र बढ़ने और घटती आबादी के कारण, जो गिरावट में है, दस्तावेज़ नोट करता है कि मानव संसाधन में निवेश उत्पादकता का समर्थन करने और भविष्य में समावेशी विकास और रोजगार सृजन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है।
हालांकि, अध्ययन ने चेतावनी दी है कि मानव संसाधनों में प्रभावी निवेश के लिए न केवल सही कौशल में शिक्षा और प्रशिक्षण की आवश्यकता है, बल्कि लोगों को अपने कामकाजी जीवन में उन कौशलों को बनाए रखने, सुधारने और उनका उपयोग करने में मदद करने का भी प्रयास है। इसलिए, निष्क्रियता या लोगों के रोजगार के अवसरों को कम करने से बचने के लिए उचित नीतियों को लागू करना आवश्यक है।
मैरिसोल नई
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