Google एक पूर्ण CV की कुंजी प्रदान करता है

बेरोजगारी जनसंख्या की मुख्य चिंता बनी हुई है और काम मांगने वाले लाखों लोगों के बीच में खड़ा होना आसान नहीं है। चाहे यह पहली बार हो, या यदि हम अपने पाठ्यक्रम को पूर्ण करना चाहते हैं, तो महत्वपूर्ण बात यह है कि यह उचित लेखन और लेआउट के लिए धन्यवाद कंपनियों के लिए जितना संभव हो उतना संभव है। अब, गूगल एक के लिए चाबियाँ प्रदान करता है बिल्कुल सही सी.वी..

Google के मानव संसाधन के विशेषज्ञ 50.000 CV से अधिक साप्ताहिक प्राप्त करते हैं और उन्हें यह जानना चाहिए कि उन सभी के बीच सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की पहचान कैसे करें। उस अनुभव के आधार पर, Google की भर्ती के प्रमुख, लाज्लो बॉक ने सबसे आम गलतियों को जाना और सरल समाधानों का प्रस्ताव किया, ताकि उम्मीदवारों के कामकाजी जीवन का सारांश बिन में समाप्त हो जाए।


Google पूर्ण पाठ्यक्रम विकसित करने के लिए 5 कुंजी प्रस्तावित करता है

1. संक्षिप्तता के लिए देखो। एक लंबा पाठ्यक्रम बेहतर पाठ्यक्रम का पर्याय नहीं है। इसके विपरीत, संश्लेषण क्षमता कंपनियों के मानव संसाधन अनुभाग द्वारा सर्वोत्तम क्षमता में से एक होगी। इसीलिए, Google की भर्ती के प्रमुख, लाज्लो बॉक के अनुसार, सुनहरा नियम, लिखना है "पेशेवर अनुभव के हर दस साल के लिए एक शीट"इसके लिए, हमें पहले यह पता लगाना होगा कि हमें अपने पाठ्यक्रम में कौन सी जानकारी दर्ज करनी चाहिए: प्रासंगिक व्यक्तिगत डेटा, विशिष्ट प्रशिक्षण और पेशेवर अनुभव।

इस अर्थ में, यह स्पष्ट होना चाहिए कि केवल पाठ्यक्रम ध्यान आकर्षित करने के लिए और आपको नोटिस करने के लिए एक कंपनी प्राप्त करना चाहिए अन्य उम्मीदवारों से ऊपर। फिर, एक बार एक साक्षात्कार की व्यवस्था हो जाने के बाद, आपके पास अपनी योग्यता और प्रतिभा को समझाने के लिए और अपने आप को उन सूचनाओं में स्पष्ट करने के लिए पर्याप्त समय होगा, जिन्हें आप प्रसारित करना चाहते हैं। इसके विपरीत, यदि पाठ्यक्रम में आपने साक्षात्कार में संसाधनों से बाहर भागने के अलावा आवश्यक (डेटा जो वास्तव में प्रासंगिक नहीं है) की तुलना में अधिक जानकारी प्रदान की है, तो आप अपने सीवी को पढ़ने वाले का ध्यान भटकाएंगे, जो निश्चित रूप से निम्नलिखित देखने के लिए जाएंगे। प्रोफ़ाइल।


2. वर्तनी की गलतियों से मुक्त हों। रिज्यूम लिखना कोई ऐसा कार्य नहीं है जिसमें पाँच मिनट लगते हैं। आम तौर पर, जब कोई फिर से लिखना शुरू करने जा रहा होता है, तो वे इसे सही बनाने और शुरू से काम करने के लिए आवश्यक हर समय समर्पित करते हैं। यह पूर्णता जो इस प्रकार के दस्तावेज़ को लिखते समय दिखती है, उसके साथ असंगत है प्रक्षेपास्त्र, जो एक चयन प्रक्रिया में प्रत्यक्ष उन्मूलन के लिए आधार हैं.

हालाँकि, लगातार समीक्षा और वाक्यांशों को बदलने से अधिक त्रुटियां हो सकती हैं, जो पूर्ण संस्करण को प्राप्त करने के प्रयास में फल दिखाई देती हैं, इसलिए, पुनर्विचार करने के बजाय, आपको शुरू करने से पहले सोचना होगा कि आप जो करना चाहते हैं उसके बारे में स्पष्ट रहें और इसे शांति से करें।

इसी तरह, तारीखों या असंतुलित दस्तावेजों के बीच बेमेल जैसी त्रुटियां बेवजह हैं नौकरी के लिए आवेदन करते समय। उस कारण से, किसी पाठ्यक्रम की समीक्षा करने के लिए, एक संपूर्ण दृष्टि के रूप में उसका विश्लेषण करना आवश्यक है, न कि भागों में, सामान्य दृष्टि रखने के लिए और यहां तक ​​कि किसी ऐसे व्यक्ति को जिस पर आप भरोसा करते हैं, को भेजें ताकि आप इसे पढ़ सकें और हमें बता सकें कि आपकी धारणा क्या है।


3. गोपनीय सूचना को झूठ या विभाजन के लिए मना किया गया। पाठ्यक्रम में झूठ बोलना कुछ सामान्य है जो आमतौर पर संकेत द्वारा किया जाता है, उदाहरण के लिए, भाषाओं का स्तर, कौशल या नई तकनीकों का उपयोग। समस्या यह है कि झूठ, एक पाठ्यक्रम में, बहुत कम जीवन है। पहले साक्षात्कार में, यहां तक ​​कि फोन द्वारा पहले संपर्क में, उस झूठ को उजागर किया जा सकता है और आपकी सभी विश्वसनीयता को समाप्त कर सकता है। इसलिए, सबसे अच्छी बात यह है कि आप ईमानदारी से और सशक्त बनें कि आप वास्तव में क्या करना जानते हैं।

इसी तरह, जिन कंपनियों में आपने काम किया है, उनकी गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना महत्वपूर्ण है। किसी कंपनी के लिए, जिसे आप किसी अन्य कंपनी से डेटा साझा करते हैं, औचित्यपूर्ण अविश्वास में बदल जाता है, एक बिंदु जो आपके खिलाफ खेलेंगे।

4. मूल डिजाइन और लेआउट से बचें। चमकीले रंग और मूल लेआउट कभी-कभी आपके पुनरारंभ को बेहतर बनाने में मदद नहीं करते हैं। जब तक आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उसके लिए उच्च स्तर की रचनात्मकता की आवश्यकता होती है, तो खोज इंजन के मानव संसाधन विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि सही पाठ्यक्रम एक पारंपरिक लेआउट के साथ किया जाता है क्योंकि यह साक्षात्कारकर्ताओं को उनके चयन कार्य में मदद करता है। इसके विपरीत, एक और प्रकार का अधिक रचनात्मक लेकिन कम औपचारिक डिजाइन पाठ्यक्रम की वास्तव में महत्वपूर्ण जानकारी की ओर उन्मुख करने के बजाय रंगों पर ध्यान भटकाने का काम करता है।

5. अपरिहार्य डेटा को शामिल करें। कभी-कभी यह उन कंपनियों का उल्लेख करने के लिए पर्याप्त हो सकता है, जिनमें आपने काम किया है और आपने जिन पदों पर काम किया है। हालांकि, बिना कार्यों का एक सटीक विवरण आपने उनमें से प्रत्येक में किया है, कंपनियों को उन क्षेत्रों का अंदाजा नहीं हो सकता है जिनमें आपने अपना काम किया है या जिन चीजों को आप करना जानते हैं। इसके अलावा, संख्यात्मक डेटा प्रदान करना और यह बताना कि आप उन्हें कैसे प्राप्त करने में कामयाब रहे, आपकी उपलब्धियों में अधिक विश्वसनीयता जोड़ने में मदद करेगा, जो अंत में, आपका व्यवसाय कार्ड होगा।

पेट्रीसिया नुनेज़ डी एरेनास

वीडियो: Jeff Dean's Keynote: Deep Learning to Solve Challenging Problems


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