सामंजस्य स्थापित करना, कामकाजी माताओं और पिता के लिए 5 विचार
सुलह हम सभी को चिंतित करती है। यह एक ऐसा विषय है, जिसके बारे में अलग-अलग जगहों पर बार-बार बात की जाती है, विशेषकर मातृत्व से संबंधित और छोटे बच्चों की परवरिश। पार्क में ऑनलाइन और विशेष रूप से, लेकिन यह और आगे जाता है। अगर हमारी नौकरियां हमें बच्चों की देखभाल करने की अनुमति नहीं देती हैं तो यह मानसिक स्थिरता कहां है? निश्चित रूप से कुछ भी नहीं करने के लिए अवकाश कम है। और वह स्वस्थ नहीं है।
सामंजस्य बनाने के लिए एक ही समय में बच्चों को उठाने में सक्षम होना है कि हम एक नौकरी में प्रदर्शन करते हैं, लेकिन यह काम करने के अलावा रहने का समय भी है, हमारे परिवार के साथ रहना, अगर हमारे पास यह है या "बस" टहलने के लिए बाहर जाना, सिनेमा पर जाना या सिनेमा देखना सोफे पर टी.वी. ऐसा लगता है कि अवकाश के साथ उन सभी चीजों को करना पड़ता है जो हमारे परिवार के पास नहीं हैं। लेकिन वे बहुत मायने रखते हैं, क्योंकि हमारी मानसिक स्थिरता का एक बड़ा हिस्सा उन पर निर्भर करता है।
कई नियोक्ता अपने स्वयं के उपायों को लागू करते हैं, जैसे कि प्रसव उम्र की महिलाओं को काम पर नहीं रखना। न ही वे उन्हें अधिक उम्र के लिए किराए पर लेते हैं क्योंकि वे बहुत पुराने हैं। महिलाओं को बिना ज्यादा काम पर रखने और भारी मर्दाना स्टाफ रखने में क्या अनुवाद है।
सुलह केवल 12 साल से कम उम्र की बच्चों को पालने वाली माताओं की बात नहीं है। सभी पुरुषों और महिलाओं को लगातार जीवन के साथ काम को सामंजस्य करना पड़ता है क्योंकि हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि कोई भी कार्यकर्ता भी एक व्यक्ति है। बीमार माता-पिता में से, जो स्वयं बीमार हो सकते हैं या एक प्रशासनिक समस्या है जो उन्हें कई सुबह काम करने के लिए नहीं जाने के लिए मजबूर करेगी।
काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बनाने के लिए विचार
शुद्ध तर्क से काम और पारिवारिक जीवन का सामंजस्य होना चाहिए। जो नहीं समझा जाता है, वह यह नहीं है। काम की परिस्थितियों को जीवन के अनुकूल बनाने के लिए नेटवर्क में कई प्रस्ताव हैं, यहाँ कुछ हैं:
- कार्यक्रम को युक्तिसंगत बनाएं: दो घंटे होने का कोई मतलब नहीं है, कभी-कभी भोजन से ज्यादा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्यालय के ठीक नीचे एक अद्भुत जिम है जो श्रमिकों को छूट प्रदान करता है। वास्तविकता यह है कि इसे खाने में आधे घंटे से भी कम समय लगता है। इस भोजन के समय को कम करने का मतलब होगा कि पहले छोड़ना।
- पहले प्रवेश करें। यदि प्रत्येक कंपनी यह निर्धारित कर सकती है कि उनका सबसे अच्छा शेड्यूल क्या है, तो आदर्श इसके अनुकूल होगा। यदि हम मध्य यूरोपीय देशों के साथ काम करते हैं, तो संभवतः सबसे उपयुक्त कार्य समय सुबह 7:30 बजे से शाम 4 बजे तक भोजन के एक घंटे के साथ है। यदि कंपनी का शेड्यूल इतना कठोर नहीं था (सुबह 9 बजे से शाम 7 बजे तक), तो पीक आवर्स में अतिरिक्त ट्रैफिक कम हो जाएगा और उत्पादकता को अनुकूलित किया जाएगा। किसी भी मामले में, सभी कंपनियां दूसरे देशों के साथ काम नहीं करती हैं। कई इसे राष्ट्रीय स्तर पर ही करते हैं। समय बदलने के साथ शेड्यूल बदलना उतना ही सरल होगा।
- ओवरटाइम काम न करें और इससे भी कम उचित नहीं है। कुर्सी को गर्म करने की संस्कृति को अलविदा। अन्य देशों में यह कम होता है और इसमें कोई कमी नहीं होती है: जो कर्मचारी अपने अनुबंध के घंटों में अपना काम करने में विफल रहता है, उसकी इन समस्याओं में से एक है; या वह नहीं जानता कि उसके समय का प्रबंधन कैसे किया जाए या उसके बॉस ने उसे एक अपर्याप्त कार्यभार सौंपा है। निष्कर्ष: अतिरिक्त घंटे करने का मतलब है कि कोई अपना काम बुरी तरह से कर रहा है।
- अनुसूची की लचीलापनयह मानते हुए कि प्रत्येक जिम्मेदार वयस्क को अपने अनुबंध में दिखाई देने वाले घंटों में काम करना चाहिए। फिर चाहे आप you बजे प्रवेश करें या ९: ३० बजे। यदि प्रस्थान का समय प्रवेश समय से संबंधित है, तो कंपनी नहीं खोती है और कार्यकर्ता भी नहीं करता है। इस बिंदु पर कई लोग सोचेंगे कि "कई साथी" काम से बच जाएंगे। सच? कई? निश्चित रूप से वे बहुसंख्यक नहीं हैं, लेकिन केवल कुछ ही जो संप्रभुता से ध्यान आकर्षित करते हैं। अधिकांश कार्यकर्ता जिम्मेदार हैं जो चीजों को अच्छी तरह से करना चाहते हैं।
- दूरसंचार। बड़ी अवधारणा आ गई। सब कुछ घर से नहीं किया जा सकता है और नियंत्रित करना अधिक कठिन है। यह सच है, लेकिन कई चीजें घर से की जा सकती हैं और यह अच्छा है कि ऐसा है। कई कंपनियों ने साबित कर दिया है कि जिन श्रमिकों के पास यह सुविधा है, वे कंपनी के लिए अधिक प्रतिबद्ध हैं और अधिक उत्पादक हैं।
निश्चित रूप से कंपनियों को इन या इसी तरह के उपाय करने के लिए प्रोत्साहित करने के कई तरीके होंगे। क्या यह सच नहीं है कि कोल्ड रीडिंग इतनी बाहरी नहीं लगती है?
डायना मार्टिन
