सामाजिक नेटवर्क में परिवार और कामकाजी जीवन को फिर से संगठित करना

पारिवारिक और कामकाजी जीवन में सामंजस्य स्थापित करने की समस्याएं बड़ी संख्या में लोगों को प्रभावित करती हैं, चाहे वे पुरुष हों या महिलाएं। व्यक्तिगत और कामकाजी जीवन को संयोजित करना हर किसी के लिए संभव होना चाहिए, महिलाओं के मामले में और भी कठिन लक्ष्य। आंदोलन #mamiconcilia यह दिखाने की कोशिश करता है कि यह संभव है।

सामाजिक नेटवर्क में आंदोलन #mamiconcilia

आंदोलन #mamiconcilia में उठता है सामाजिक नेटवर्क काम और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य स्थापित करने की कोशिश करते समय आने वाली इन समस्याओं को प्रतिबिंबित करना। इसका उद्देश्य यह जागरूकता बढ़ाना है कि एक माँ, एक महिला, एक बेटी और एक दोस्त के लिए काम के माहौल को छोड़ना संभव है, यह समझना "सहमति के लिए जीने की संभावना है".


इस आंदोलन का शुरुआती बिंदु एक ही नाम #mamiconcilia के साथ ईबुक के लॉन्च से उत्पन्न होता है, जो प्रशंसापत्र एकत्र करता है अट्ठाईस महिला प्रबंधक संचार क्षेत्र, विपणन और विज्ञापन, एक ऐसा क्षेत्र है जिसकी मांग, लंबे समय और फलस्वरूप, तनाव के उच्च स्तर है।

इस प्रकार, इस आंदोलन के प्रवर्तक, मदीनाविटिया, ने अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद, अट्ठाईस महिला प्रबंधकों के एक समूह का सहारा लेने का फैसला किया, जिन्होंने एक दिन के आधार पर सामंजस्य के अपने अनुभवों को बताया। वे सभी महिलाएं हैं, जिन्होंने पारिवारिक जीवन के साथ व्यक्तिगत जीवन को बेहतर तरीके से संयोजित करने का कठिन कार्य किया।


विचार एक सफलता थी। किताब थी ट्रेंडिंग टॉपिक मैड्रिड में इसके लॉन्च के दिन, और एक हफ्ते बाद 700 डाउनलोड को पार कर गया, जो दो महीने में 2,000 तक पहुंच गया। सामाजिक नेटवर्क में इसकी उपस्थिति भी तत्काल थी, अस्तित्व के पहले दो महीनों में, हैशटैग #mamiconcilia का 3,000 से अधिक बार उपयोग किया गया था।

काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बनाने के लिए विचार

इन 28 निर्देशों के अनुभवों के अलावा, जो पुस्तक एकत्र करते हैं, वे योगदान करते हैंकंपनियों के लिए विचार अपने कार्यकर्ताओं में सामंजस्य स्थापित करने के लिए व्यवहार में लाना। ट्रस्ट इनमें से कई पहलों का आधार है जो समझते हैं कि, जितना अधिक विश्वास कार्यकर्ता महसूस करते हैं, उतनी ही उनकी प्रतिबद्धता बढ़ती है और इस प्रकार उनका प्रदर्शन बढ़ता है। ये उनमें से कुछ हैं:

-  लचीले प्रवेश और निकास समय।
कम किया हुआ दिन।
- छुट्टी खरीदने की संभावना।
- Exceedances।
- Teleworking।
संपर्क घंटे के सामने परिणामों को अंतरंग करें।


# परिवार और काम में सामंजस्य स्थापित करने के लिए व्यक्तिगत अभियान

वर्तमान में, सोशल नेटवर्क के माध्यम से यह वही आंदोलन, #salpuntual अभियान को बढ़ावा दे रहा है, जो यूनाइटेड किंगडम से आयातित एक विचार है। वहां, फाउंडेशन कामकाजी परिवार को बढ़ावा देता है "समय पर घर जाओ" (दिन समय पर घर जाने के लिए) वर्ष 2000 से। विचार यह है कि स्पेनवासी इस पहल को अंजाम देते हैं और अपने काम के घंटे पर छोड़ना शुरू करते हैं।

यह लोगों को जागरूक करने के बारे में है काम पर खुश रहो और अधिक उत्पादक बनो वे दो चीजें हैं जो हाथ से जाती हैं और बड़ी कंपनियों को ध्यान में रखना चाहिए। यह आखिरी उद्देश्य, कि कंपनियां अपने श्रमिकों के बारे में यह प्रतिबिंब बनाती हैं, एक महत्वपूर्ण चुनौती है, क्योंकि, यहां तक ​​कि कई कंपनियां इस डर से देखती हैं कि इस तथ्य को सामान्य करें कि कार्यकर्ता समय पर निकल जाते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए, कम से कम एक दिन के लिए, श्रमिक समय पर निकल जाते हैं और काम करने की लत को कम कर देते हैं, #salpuntual अभियान श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए कुछ उपायों का प्रस्ताव करता है:

- अंतिम मिनट की बैठकों और यात्राओं से बचें।
- कर्मचारियों को याद दिलाने के लिए एक वरिष्ठ अधिकारी की नियुक्ति करें जो उन्हें समय पर छोड़ना है।
- श्रमिकों को उनके लैपटॉप या मोबाइल फोन को काम से घर ले जाने से रोकें।

पेट्रीसिया नुनेज़ डी एरेनास

वीडियो: CIA Covert Action in the Cold War: Iran, Jamaica, Chile, Cuba, Afghanistan, Libya, Latin America


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