दूरसंचार करने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ती है

आधुनिक समय और आर्थिक संकट के कारण मूल रूप से दो कारण हैं जो नए रोजगार विकल्पों की उपस्थिति को चला रहे हैं जैसे कि सहकार्य या श्रम बाजार में दूरसंचार।

एक किस्सा के रूप में जो शुरू हुआ वह बहुमत की प्रवृत्ति बनने के रास्ते पर है और यह धारणा देता है कि इतने दूर के भविष्य में हम में से अधिकांश पारंपरिक कार्यालय के बाहर काम नहीं करेंगे। और एक अवधारणा के तहत सब कुछ जो श्रम स्तर पर भविष्य को चिह्नित करेगा: लचीलापन।

जो लोग टेलीकाम का उपयोग करने की प्रवृत्ति रखते हैं वे ज्यादातर पुरुष होते हैं। फिर भी, प्रवृत्ति से संकेत मिलता है कि इसका उपयोग करने वाली महिलाओं की संख्या में वृद्धि होगी। Teleworking इसके मुख्य लाभ के रूप में है काम और पारिवारिक जीवन का सामंजस्य। वास्तव में, मैड्रिड के सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा किए गए 2013 फ्लेक्सिमीटर अध्ययन के अनुसार, मैड्रिड की दस में से नौ कंपनियों ने जवाब दिया कि वे अपने कर्मचारियों को घर से काम करने की संभावना प्रदान करती हैं उनके काम और पारिवारिक जीवन को समेटना।


उन महिलाओं की प्रोफ़ाइल जो दूरसंचार करती हैं

- है सूचना और ज्ञान से संबंधित पेशा।

- बीच में 30 और 45 साल की उम्र उसकी sociocultural स्तर मध्यम है.

- सहमति है कि आपके काम करने के तरीके का मुख्य लाभ आपके काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करने की संभावना है।

- अलगाव मुख्य समस्या है आप अपने काम के बारे में क्या उजागर करेंगे?

टेलीवर्क भी प्रदान करता है महिलाओं को लाभ। अब तक कई थे परिवार की माताएँ घरेलू काम की मात्रा के कारण उन्हें श्रम बाजार में प्रवेश नहीं किया जा सकता था, जो उन्हें रोजाना करना पड़ता था। Adecco के एक सर्वेक्षण के अनुसार, द निर्देशों की प्रजनन दर 0.54 बच्चे हैं जबकि राष्ट्रीय औसत 1.3 है। यह अंतर काम और पारिवारिक जीवन के सामंजस्य में आने वाली कठिनाइयों से प्रेरित होगा। काम करने के इस नए तरीके की उपस्थिति के बाद से, यह है महिलाओं के श्रम सम्मिलन में अधिक संभव है।


इस प्रकार के कार्य को करने के लिए प्रौद्योगिकी मौलिक है। अरकादीन जैसी दूरस्थ सहयोग कंपनियां, जो ऑडियो, वीडियो और वेब कॉन्फ्रेंसिंग सेवाओं के उपयोग को बढ़ावा देना वे इस प्रणाली में एक प्रमुख स्थान पर कब्जा कर लेते हैं, जो समय बीतने और तकनीकी प्रगति के साथ, भविष्य का श्रम संदर्भ बन जाएगा। इस प्रकार की सेवाओं से टेलीकॉमर्स और उनकी कंपनियों के बीच संचार की गति सुगम हो जाती है।

कंपनियां तेजी से प्रोत्साहित करती हैं क्षमता। कई पहले से ही मानते हैं कि शारीरिक कार्यस्थल में उपस्थिति की तुलना में कम महत्वपूर्ण है परिणाम प्राप्त करना। उपलब्धता और नई प्रौद्योगिकियों के माध्यम से अपने सहयोगियों के साथ जुड़े होने की संभावना सी मदद करते हैंव्यक्तिगत चिंताओं के साथ काम दायित्वों को ompatibilize।


फर्नांडो डी aग्यूडा के अनुसार, अर्कादीन स्पेन के सीईओ: "साझा करना, एक टीम के रूप में काम करना, एक साथ मिलना हमारे जीवन के तरीके में इतना आवश्यक है कि हमें इसे प्रभावी ढंग से करना चाहिए। रिमोट सहयोग समाधान हमें एक ही दक्षता की अनुमति देते हैं, लागत कम करके हमारी उत्पादकता बढ़ाना और व्यक्तिगत के साथ हमारे पेशेवर जीवन को बेहतर ढंग से समेटने का अवसर देता है".

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