कार्यस्थल में महिलाओं की असमानता

जब तक वे कार्यस्थल से बाहर नहीं निकल जाते, तब तक महिलाएं काम पर असंख्य भेदभाव झेलती हैं। काम में असमानता महिलाओं को उस समय से साथ ले जाती है जब वे बाजार में प्रवेश करने के लिए पर्याप्त होती हैं:न्यूनतम मजदूरी, उच्च बेरोजगारी दर, कम रोजगार और गतिविधि दर और अनिश्चित कामकाजी स्थितियां।

हर 8 मार्च को अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस मनाया जाता है, माँ, दादी, चाची, बेटियाँ ... यह आपका दिन है! हालांकि वास्तव में, इन महिलाओं के निरंतर, दैनिक और अथक संघर्ष का जश्न मनाने के लिए एक दिन कम पड़ता है एक परिवार का निर्माण, श्रम बाजार की विजय और विचार और विकल्प की उनकी स्वतंत्रता के संघर्ष के लिए। कार्यस्थल में महिलाओं की कुल मान्यता के लिए कदम धीमा है, लेकिन प्रगति है। यह अभी भी भेदभाव और मशीनवाद के लिए सताया जा रहा है, और जैसे कि पर्याप्त नहीं थे, कुछ भी अपनी नौकरियों में यौन उत्पीड़न का शिकार होते हैं।

काम में भेदभाव

कई महिलाओं के खिलाफ श्रम भेदभाव, जो अनिश्चित किराए पर लेने, कम मजदूरी, बेरोजगारी और कुछ बेरोजगारी लाभों से पुरुषों की तुलना में अधिक पीड़ित हैं।

शानदार और अंशकालिक काम पर रखने

रिपोर्ट के अनुसार भर्ती के माध्यम से महिलाएं 40 से थोड़ा अधिक ध्यान केंद्रित करती हैं काम की दुनिया और अर्थव्यवस्था में महिलाएं, जनरल यूनियन ऑफ वर्कर्स (UGT) द्वारा तैयार किया गया है। इसके अलावा, संकट के साथ, अंशकालिक श्रमिकों की भर्ती बढ़ गई है, खासकर महिलाओं में।

वेतन असमानता

एक महिला एक आदमी के समान कमाने के लिए साल में 84 दिन काम करती है। यूजीटी द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार। 2008 और 2011 के बीच पुरुषों ने समान काम करने वाली महिलाओं की तुलना में औसतन 6,000 यूरो की कमाई की है। महिलाओं के लिए एक वेतन जो पुरुषों के वेतन का 77.5 प्रतिशत होगा।

सुलह की कठिनाई

महिलाएं अधिक से अधिक माता होने के क्षण में देरी करती हैं, अब औसत आयु 32 वर्ष है। यह इस तथ्य के कारण है कि 2012 के बाद से, प्रसूति लाभ में 11 प्रतिशत की गिरावट आई है, यूजीटी के अनुसार। इसलिए, चार में से एक महिला को अपने बच्चों की देखभाल के लिए अपने काम के घंटों को कम करना पड़ा और लगभग 40 प्रतिशत नियोजित महिलाओं ने अपने बच्चों की देखभाल के लिए एक वर्ष से अधिक समय के लिए काम छोड़ दिया है।

काम पर गर्भावस्था

कामकाजी महिला जो गर्भवती हो जाती है, वह न केवल अपने शरीर पर होने वाले परिणामों के बारे में सोचती है, मूड और मिजाज और असहजता के कारण अगले नौ महीनों तक चलेगी। इसके अलावा, इसे अपने बॉस को बताने की समस्या को जोड़ा जाता है। और, Clearblue द्वारा एक अध्ययन के अनुसार20% महिलाओं को उनके मालिकों से नकारात्मक प्रतिक्रिया मिली जब उन्होंने अपनी गर्भावस्था की सूचना दी, 26 प्रतिशत की तुलना में जिन्होंने रोजगार सहायता और सुविधाएं प्राप्त कीं। इस स्थिति के कारण, दस में से एक महिला अपने बच्चों की देखभाल के लिए खुद को समर्पित करने के लिए कार्यस्थल से दूर जाने का फैसला करती है।

अधिक महिला बेरोजगारी

संकट महिलाओं को अधिक मजबूती से मारता है। अधिकांश महिलाओं ने एक ऐसी नौकरी खो दी है जो अनिश्चितकालीन थी और सबसे प्रभावित समूह में 30 से 39 वर्ष के बीच शामिल थे। इसके अलावा, महिला रोजगार का विनाश सार्वजनिक क्षेत्र में केंद्रित है, जहां 72 प्रतिशत नौकरी का नुकसान, श्रम सुधार की मंजूरी के बाद से, एक महिला बहुमत द्वारा किया गया है।

महिलाओं को दूसरी नौकरी पाने में अधिक समय लगता है

अपनी नौकरी खोने के बाद, महिलाओं को अगले प्राप्त करने में अधिक कठिनाइयां होती हैं और वे दीर्घकालिक स्टॉप बन जाते हैं।

वे कम चार्ज करते हैं

महिलाएं न्यूनतम अंतर-पेशेवर वेतन (प्रति माह 641 €) से नीचे की आय के साथ वेतनभोगी आबादी का 68 प्रतिशत हिस्सा हैं। ये कम वेतन 90 प्रतिशत परिवारों में एक वयस्क और बच्चों के साथ होता है, जो कि महिला और उन जोखिमों पर निर्भर करता है जो हमारे समाज में फैलते हैं, गरीबी के बढ़ते जोखिम का सामना करते हैं।

नोएलिया डी सैंटियागो मोंटेसरीन

वीडियो: महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न