2057 तक पुरुषों और महिलाओं के बीच श्रम समानता नहीं आएगी

समूह द्वारा किए गए रिपोर्ट 'ला मुजेर डाइरेक्टिव एन एस्पाना' के अनुसार, अगर कार्यस्थल में वास्तविक समानता वर्ष 2057 में पहुंच जाएगी, तो कंपनियों के भीतर महिलाओं की प्रासंगिक स्थिति को बनाए रखने की वर्तमान प्रवृत्ति को बनाए रखा जाएगा। Isotés, प्राइस वॉटरहाउस कूपर्स (PwC) के 'वुमेन अगुवाईज लीडर' प्रोग्राम के भीतर।

यह डेटा "एक समस्या का सबूत" है, क्योंकि "देश इतने लंबे समय के लिए प्रतिभा को खोने का जोखिम नहीं उठा सकता है", जैसा कि पीडब्ल्यूसी के अध्यक्ष कार्लोस मास ने कहा, जिन्होंने यह भी कहा कि इस रिपोर्ट को समझने में मदद मिलेगी और उन बाधाओं पर ध्यान केंद्रित करना है जो प्रबंधन की स्थिति में महिलाओं की पहुंच में मौजूद हैं, साथ ही साथ उन्हें दूर करने के लिए तंत्र "।


इस अधिनियम में, जो मंगलवार को मैड्रिड में हुआ था, में राजधानी के महापौर एना बोटेला ने भी भाग लिया है, जिन्होंने बताया कि इस क्षेत्र में "हमें आत्म-विश्वास से काम लेना चाहिए, न कि निरोध द्वारा।" इस अर्थ में, उन्होंने पुष्टि की है कि कंपनी के भीतर महिलाओं की भागीदारी का कोटा "एक शॉर्टकट" है, यही कारण है कि "मानसिकता को बदलने के लिए सबसे प्रभावी चीज है"।

"हम प्रतिभा नहीं खो सकते, हम महिलाएं आधी आबादी हैं और समाज की आधी प्रतिभाओं को बर्बाद करना मूर्खता होगी," बोटेला। मैड्रिड के मेयर ने कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन पदों में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को नोट किया है, इस तथ्य के बावजूद कि महिलाएं आधे से अधिक विश्वविद्यालय स्नातक बनाती हैं और बेहतर रिकॉर्ड प्राप्त करती हैं।


श्रम बाजार का 45% हिस्सा

विशेष रूप से, यह रिपोर्ट, जो 800 से अधिक अधिकारियों के सर्वेक्षण पर आधारित है, से पता चलता है कि "स्पेन में 60 प्रतिशत स्नातक महिलाएं हैं, जो केवल 45 प्रतिशत श्रम बाजार का प्रतिनिधित्व करती हैं, एक आंकड़ा जो यह सीईओ, सीईओ और कंपनी के अध्यक्ष के रूप में 10 प्रतिशत से भी कम है। ”

इसलिए, बॉटल ने मानसिकता के परिवर्तन को बढ़ावा देने और "काम करने के लिए चुना है ताकि योग्यता और समान अवसर पेशेवर दुनिया के नियम बन जाएं।" इस तरह, वह निष्कर्ष निकालता है, "यह किसी भी तरह का हस्तक्षेप नहीं करेगा", जैसा कि कोटा का मामला है, जो "एक बहुत ही उच्च जोखिम" है।

रिपोर्ट में शामिल आंकड़ों के अनुसार, स्पेन विकसित बोर्डों के औसत से नीचे है - 12 प्रतिशत पर स्थित - बोर्ड ऑफ़ डायरेक्टर्स पर महिलाओं की उपस्थिति के संदर्भ में। नॉर्वे वह देश है जहां यह विकास सबसे उन्नत है, 42 प्रतिशत महिलाओं ने उच्च पदों पर कब्जा कर लिया है, "अगले देश, स्वीडन के ऊपर - 27 प्रतिशत - पुर्तगाल के साथ सबसे अधिक प्रतिशत प्राप्त करने के लिए कम, 2 प्रतिशत के साथ।


गुणवत्ता अधिनियम के उद्देश्यों को पूरा करने के बिना

स्पेन के मामले में, केवल 5 प्रतिशत राष्ट्रपति पद महिलाओं के पास हैं, वरिष्ठ प्रबंधन में 8 प्रतिशत और निदेशक मंडल में 11 प्रतिशत। इस प्रकार, पाठ का निष्कर्ष है कि "बोर्ड ऑफ़ डायरेक्टर्स में महिलाओं की उपस्थिति 2015 के लिए समानता अधिनियम द्वारा स्थापित उद्देश्यों तक पहुँचने से दूर है", जिसमें कंपनियों के भीतर 40 प्रतिशत निदेशकों का महिला प्रतिशत शामिल था। उस तारीख का सामना करना पड़ रहा है।

इस रिपोर्ट की प्रस्तुति के दौरान, एक गोल मेज का आयोजन किया गया था, जिसमें DIA के अध्यक्ष और Ideas4all के सीईओ, एना मारिया ललोपिस, IBEX35 की कुछ इकाई की एकमात्र महिला अध्यक्ष, ने भाग लिया। इसने पुष्टि की है कि "प्रत्येक वर्ष काउंसलरों को घुमाने वाले पदों के लिए, यह आवश्यक होना चाहिए कि कम से कम 40 प्रतिशत महिलाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया जाए"।

"अगर हम महिला परामर्शदाताओं के प्रतिशत में सुधार करते हैं, तो यह स्टीयरिंग समिति के पदों में महिलाओं के प्रतिशत में स्वचालित रूप से सुधार करेगा, क्योंकि महिला परामर्शदाता अनुपस्थित होने पर उनके समावेश की मांग और मांग करेंगी," उन्होंने कहा। इस प्रकार, ल्लोपिस का कहना है कि "परिवर्तन अपरिवर्तनीय और अपरिहार्य है और इसलिए, जो कोई भी आगे है उसे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा"।

वीडियो: एसआरएम विश्वविद्यालय के अध्यक्ष Pachamuthu पर फैनैन्शियर बोथरा |: वह धोखा दिया है कई विशेष साक्षात्कार


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