लिंक्डिन ने माता-पिता से बच्चों तक की खराब नौकरी की सलाह दी
के अवसर पर अपने माता-पिता को कार्य दिवस पर ले जाएं (अपने माता-पिता दिवस में लाएं), जिसका दूसरा संस्करण होगा अगले 5 नवंबर, लिंकेडिन, दुनिया का सबसे बड़ा पेशेवर नेटवर्क, जिसके स्पेन में 6 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ता हैं और दुनिया में 300 मिलियन से अधिक हैं, अभी दुनिया भर में एक अध्ययन किया गया है जिसमें माता-पिता अपने बच्चों की काम की दुनिया के साथ।
बच्चों को माता-पिता की खराब पेशेवर सलाह
इस अध्ययन में कुछ रोचक तथ्य सामने आए हैं कि काम की दुनिया को एक परिवार के रूप में कैसे जिया जाता है, और उनमें से, यह बात सामने आती है कि एक तिहाई माता-पिता यह नहीं समझ पाते हैं कि उनके बच्चे पेशेवर रूप से क्या कर रहे हैं। विशेष रूप से, आधे से अधिक, 55%, स्वीकार करते हैं कि वे उस काम से बहुत परिचित नहीं हैं जो उनके बच्चे जीवित कमाने के लिए करते हैं और जो उन्हें अपने पेशेवर कैरियर के बारे में मूल्यवान सलाह देने में सक्षम होने से रोकता है।
हालांकि, लगभग 70 प्रतिशत स्पेनिश श्रमिक मानते हैं कि उनके माता-पिता के पास पेशेवर ज्ञान और कौशल हैं जो बहुत मूल्यवान हैं और जिनसे वे लाभान्वित हो सकते हैं। और इस अर्थ में, लिंकेडिन ने चेतावनी दी है कि माता-पिता अपने बच्चों के लिए लाए जाने वाले समर्थन और पेशेवर मार्गदर्शन के मामले में जल्द ही खुद को दूर कर सकते हैं, जैसा कि उनके नवीनतम वैश्विक अध्ययन से स्पष्ट है।
69 प्रतिशत श्रमिकों के लिए, उनके माता-पिता की कैरियर सलाह बंद हो जाती है जब वे अपनी पहली नौकरी प्राप्त करते हैं, भले ही 64 प्रतिशत कर्मचारी चाहेंगे कि उनके माता-पिता ने उन्हें किसी तरह का आवश्यक मार्गदर्शन दिया हो उनके करियर के दौरान एक विशिष्ट विषय। इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल कम से कम एक तिहाई पेशेवरों ने स्वीकार किया कि वे अपने माता-पिता से अधिक सामान्य पेशेवर मार्गदर्शन का लाभ उठाना पसंद करेंगे।
स्पेनिश उत्तरदाताओं का संकेत है कि 34 प्रतिशत श्रमिकों का कहना है कि उन्हें अपने माता-पिता से पर्याप्त पेशेवर सलाह नहीं मिली और 17 प्रतिशत का कहना है कि उनके माता-पिता ने उन्हें जल्द ही सलाह देना बंद कर दिया।
दूसरी ओर, 43 प्रतिशत स्पैनिश माता-पिता सोचते हैं कि उन्हें अपने बच्चों की काउंसलिंग कभी बंद नहीं करनी चाहिए, और 16 प्रतिशत मानते हैं कि अपने बच्चों को कार्यस्थल पर जाने देने का आदर्श समय एक बार उन्हें मिल जाता है। एक स्थिर स्थिति। अंत में, 7 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि उन्होंने कभी अपने बच्चों को अपने पेशेवर कैरियर के बारे में सलाह नहीं दी है।
बच्चों के पेशेवर करियर में दखल न देने के कारण
अधिकांश माता-पिता, 45 प्रतिशत, मानते हैं कि उनके पास प्रस्ताव देने के लिए एक राय है, लेकिन विभिन्न कारणों से इसे साझा करने से बचना चाहिए:
1. 60% मानते हैं कि बच्चों को वयस्कता में अपने निर्णय लेने चाहिए
2. 31% लोग हस्तक्षेप नहीं करना चाहते हैं
3. 21% का मानना है कि उनके बच्चे परेशान या नाराज महसूस करेंगे
हालांकि, स्पेन में, 35% माता-पिता मानते हैं कि उनके पास कार्यस्थल के कुछ कौशल और ज्ञान हैं जो वे अपने बच्चों के साथ साझा कर सकते हैं। लगभग 50% माता-पिता के लिए मुख्य एक दृढ़ता है, 46% समस्याओं को हल करने की क्षमता की बात करते हैं और 40% का मानना है कि यह एक टीम के रूप में काम करने की क्षमता सिखा सकता है। हालाँकि, उन्होंने कामकाजी दुनिया (32%) में बदलाव के कारण, या अपने बच्चों की छोटी-सी गड़बड़ी के कारण उन्हें (22%) सुनने के लिए इसे अपने बच्चों के साथ साझा नहीं किया है।
श्रम स्तर पर माता-पिता की सलाह का प्रभाव
दोनों 65 प्रतिशत माता-पिता और 62 प्रतिशत कार्यकर्ता मानते हैं कि स्पेन में माता-पिता का उनके बच्चों के करियर पर बहुत गहरा प्रभाव पड़ता है, क्योंकि उन्होंने उनकी सीखने की अवधि और पूरे समय में कई तरह से उनकी मदद की है। उनके पेशेवर जीवन की। सत्तर प्रतिशत माता-पिता ने अपने प्रशिक्षण के दौरान अपने बच्चों का आर्थिक रूप से समर्थन किया है और एक तिहाई माता-पिता ने अपने बच्चों को वे कौशल सिखाए हैं जिनका वे अब उपयोग करते हैं।
उत्सुकतावश, 10 में से 1 श्रमिक को अपने माता-पिता की बदौलत नौकरी का साक्षात्कार मिला है। स्पेनिश श्रमिक अपने माता-पिता द्वारा अपने करियर में किए गए योगदान को पहचानते हैं, वास्तव में, 10 में से 8 कामकाजी बच्चे अपने माता-पिता को सहायता और सहायता प्रदान करने के लिए धन्यवाद देते हैं।
मैरिसोल नुवो एस्पिन
