परिवार में नेतृत्व
को एक परिवार का नेतृत्व करें किसी एक के साथी के दूसरे फैसले के लिए तैयार होना चाहिए; अवसरों पर दूसरे को मानने के लिए जब आप इसे महसूस नहीं करते हैं, तो माफी माँगने का तरीका जानने के लिए ... हम एक सार्वभौमिक अनुभव के बारे में लगभग बात कर सकते हैं परिवार में नेतृत्व यह कहना कि "जो दूसरे के लिए उपज नहीं जानता है, वह शायद ही जानता होगा कि कैसे भेजा जाए।" जो लोग अपने साथी के एक समझदार फैसले का समर्थन करना नहीं जानते हैं, वे शायद ही अपने परिवार को अपनी पहल को गंभीरता से लेने के लिए मिल सकते हैं।
स्थिर विवाह का आनंद लेने वाले परिवारों में, पिता और माता आमतौर पर अपने निर्णयों में स्वतंत्र नहीं होते हैं। आमतौर पर पारस्परिक अधिकार को आपसी तरीके से समन्वित और सम्मानित किया जाना चाहिए।
परिवार में नेतृत्व की मूल बातें: अधिकार का सम्मान करना
"आर्बिट्रेटर ने 'पार्टी रेगलाओ' खरीदा ...!" जब आप अपने बच्चों के साथ फ़ुटबॉल देखते हैं, तो क्या आप इंफ़ेक्ट के साथ रेफ़री करते हैं? (एक और बात एक विशिष्ट असहमति दिखाने के लिए है)। हम उन लोगों के अधिकार का सम्मान करने की सलाह देते हैं, जिन्हें यह प्रदान किया गया है, भले ही यह केवल बच्चों को एक उदाहरण देने के लिए हो।
यह निर्णय, मानदंड या रीति-रिवाज के प्रति इतना सम्मान नहीं है जितना कि निर्णय लेने की वैध शक्ति के साथ कपड़े पहने हुए व्यक्ति के संबंध में, हुक्म चलाना आदि।
कोई भी नहीं बचता है कि हम एक ऐसे युग में रहते हैं जहां अधिकार के लिए सम्मान है, कई क्षेत्रों में, एक संग्रहालय का टुकड़ा और इस पहलू में माता-पिता का उदाहरण, जैसा कि कई अन्य लोगों में, निर्णायक है।
एक माता-पिता, जो शिक्षक, गतिशीलता एजेंट या समुदाय के अध्यक्ष का अपमान करता है, खुद को दोगुना परेशान करता है: वह अपनी ताकत के आलोचना करने वाले नेता को वंचित करता है, जिससे उसकी सेवा प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है और, उसी समय, खुद को वंचित करता है। अपने बच्चों, यानी अपने स्वयं के नेतृत्व से पहले सम्मानित होने का अधिकार परिवार में। और कहते हैं ना कि अगर आलोचक किसी का साथी है। परिणाम सभी के लिए बहुत हानिकारक हैं।
सम्मान के बाहरी संकेत जो परिवार में नेतृत्व का समर्थन करते हैं
कुछ माता-पिता अधिकारों और कर्तव्यों के परित्याग के साथ, बच्चों के साथ निकटता को भ्रमित करते हैं। गलत तरीके से, वे सोचते हैं कि बच्चों को अपने माता-पिता के अधिकार के प्रति जो सम्मान है, वह एक बाधा है जो उन्हें बाधा डालता है। यह परिस्थिति, अधिक या कम ओवरलैपिंग तरीके से, खतरनाक परिणामों के साथ परित्याग की एक जलवायु उत्पन्न करती है, विशेष रूप से मुश्किल घंटों में, जिसमें, आम अच्छे के हितों में, पिता को कठोर बलिदान मांगने के लिए मजबूर किया जा सकता है।
निस्संदेह, समय बदल गया है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि माता-पिता अभी भी माता-पिता बने हुए हैं, और इसलिए, वे अभी भी मान्यता के बाहरी संकेतों के लायक हैं।
सम्मान के बाहरी संकेत अतीत की याद नहीं दिलाते हैं, लेकिन महत्वपूर्ण तत्व हैं जो बच्चों को उनके फिल्मी प्रेम और माता-पिता के अधिकार के प्रति समर्पण दिखाने की अनुमति देते हैं। इसी समय, वे लालित्य और सांस्कृतिक और आध्यात्मिक समृद्धि की अभिव्यक्ति हैं।
हो सकता है कि माँ के काम करने पर कक्षा में पूरा परिवार बनाने की बात न हो, लेकिन यह बिलकुल भी विपरीत नहीं है; माँ या पिताजी आते हैं और जैसे कि बिल्ली दरवाजे के नीचे घुसती है ...
नेतृत्व को प्रोत्साहित करने के लिए कुछ शिक्षा मानक
हम प्रस्ताव करते हैं कि माता-पिता रुकें और सम्मान की बाहरी अभिव्यक्तियों में एक प्रशिक्षण योजना के बारे में सोचें जो उस मूल्य को उजागर करती है जो परिवार में प्रत्येक का प्रतिनिधित्व करता है। यह योजना शिष्टाचार और शिक्षा के बुनियादी नियमों की एक श्रृंखला में निर्दिष्ट की जाएगी। कुछ शिक्षा मानक जो परिवार में नेतृत्व के पक्ष में हैं:
- जल्दबाजी या लापरवाही के बिना सुधार और स्नेह के साथ नमस्कार करें
- नोटिस को धैर्य से सुनें
- माता-पिता के बोलने पर चुप हो जाएं
- असंगत रूप से विरोधाभास न करें
- जब उन्हें फटकार लगे, तो चुप्पी साध लें
- भोजन करते समय, तब तक शुरू न करें जब तक कि माँ महसूस न करें
- पिताजी को पहले सेवा दी जाए, "सुपरसिलोन" से उठो ताकि दादाजी महसूस करें, आदि।
परिवार के भीतर तुल्यकालन में नेता
लोग संगीत वाद्ययंत्र की तरह होते हैं, जिन्हें ट्यून या धुन से बाहर किया जा सकता है, सामंजस्यपूर्ण या कलहपूर्ण हो सकता है और जब वे एक आर्केस्ट्रा में शामिल होते हैं तो वे सबसे उदात्त धुन या भयानक असहमति की व्याख्या कर सकते हैं। यही है, पक्ष में सब कुछ के साथ एक युगल, हर एक के अनुसार अधिक या कम सामंजस्य किया जा सकता है।
इसके अलावा, कभी-कभी असंगत अनुसूचियां और कार्यों का अधिभार, माता-पिता के बीच समन्वय की संभावनाएं बनाते हैं जिन्हें हमेशा हल करना आसान नहीं होता है। यह सब करने के लिए, हमें उन बच्चों की तस्वीर को जोड़ना होगा, जो जानते हैं कि उन्हें कौन से रुचियां मिलनी चाहिए ... "आप पूरी तरह से अच्छी तरह से जानते हैं कि ये कंप्यूटर पर खेलने के लिए घंटे नहीं हैं, इसलिए इसे तुरंत बंद कर दें। छोड़ दिया !! ... " एक संभावित तरीका यह हो सकता है: "ठीक है, आप सही हैं और आपको खेलने का अधिकार है क्योंकि पिताजी ने आपको छोड़ दिया है, लेकिन एक नियम था जिसमें कहा गया था कि अब खेलना संभव नहीं था और मुझे नहीं पता कि उस नियम को हटा दिया गया है।" इसलिए, एहतियाती तरीके से आप पिताजी तक खेलना बंद कर देंगे और मैं बात करूंगा और तय करूंगा कि सबसे सुविधाजनक क्या है "," जो, मामा! "।
मुझे लगता है कि विरोधाभासी आदेशों के मामले में बच्चे के लिए सबसे अधिक फॉर्मेटिव का चयन करना सुविधाजनक है और सभी के लिए सबसे आरामदायक नहीं है।अगर दो चीजों का समान रूप से बोझ हो तो क्या होगा? उस पल पर एक अच्छी नज़र डालें और कम से कम जो आप चाहते हैं उसका विकल्प चुनें। यह बच्चों को नाराज करने की इच्छा के लिए नहीं है, बल्कि इच्छा और चरित्र को बढ़ावा देने के लिए है। तार्किक रूप से, इस समय यह उन्हें परेशान करता है, एक दूसरे क्षण में उन्हें इस बात की कोई परवाह नहीं है, लेकिन लंबे समय में वे असीम रूप से आभारी हैं।
यह समझ में आता है कि, बच्चों के साथ दूर जाने की कोशिशों के दौरान, माता-पिता अपने आप को कमजोर महसूस करते हैं, और घायल गर्व उन्हें अपने बच्चों के सामने लोकप्रियता के लिए अपने साथी के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए नेतृत्व कर सकता है। लेकिन उन्हें उस भावनात्मक अंधेपन से बाहर निकलना होगा क्योंकि अगर समय रहते इस स्थिति को ठीक नहीं किया गया तो उन्हें विभिन्न अनुचित तरीकों से निकाला जा सकता है।
ऐसा हो सकता है कि बच्चे एक दूसरे के खिलाफ माता-पिता के साथ पक्ष लेते हैं, इस तरह से एक विशिष्ट नेतृत्व को मजबूत करते हैं। या ऐसा हो सकता है कि बच्चे अपने माता-पिता पर विश्वास खो देते हैं, समझने में असमर्थ होते हैं।
यह पहले से ही देखा गया है कि यह प्रश्न महत्वपूर्ण है और दोनों माता-पिता से प्राथमिक सिंक्रनाइज़ेशन के प्रयास और ऊर्जा के साथ शासन करने के लिए एक उदार इच्छाशक्ति की मांग करता है। इस संभावित परिस्थिति से उबरने के लिए, दंपति की ओर से संचार और समझौते की महत्वपूर्ण खुराक आवश्यक होगी।
परिवार में युगल का भारी नेतृत्व
वह नेतृत्व "पारस्परिक और साझा" एक आसान काम नहीं है और कई विवाहों में कोई भी "प्रमुख और विनम्र" नेतृत्व की बात कर सकता है। यह तब होता है जब यह गठबंधन की एक शर्त है कि पति-पत्नी में से एक दूसरे पर हावी हो।
जब महिला नेता या प्रभुत्व वाली होती है, तो पति उसके चारों ओर बिना आवाज या वोट के घूमता है। यदि आदमी में थोड़ा और चरित्र है, तो स्थितियां थोड़ी अधिक तनावपूर्ण हो सकती हैं, लेकिन यह अपनी पत्नी को खुश करने के लिए वापस गिर जाएगा ... या पारस्परिकता या अलगाव की ओर विकसित होगा।
जब वह पुरुष हावी हो जाता है, तो कसीनो अधिक विविध दिखाई देता है: कई महिलाएं मुखरता (अच्छे चरित्र) के साथ स्थिति का सामना करने की कोशिश करती हैं, अन्य अपने पति को छोड़ देती हैं और कई अन्य स्वीकार करते हैं और शायद इस प्रकार के रिश्ते की तलाश भी करते हैं, क्योंकि उनका कुछ और पता नहीं चला है।
जाहिर है, विषय की भूमिका को अपनाना अधिक आरामदायक होता है क्योंकि "मैं वही करता हूं जो वे मुझसे कहते हैं" ... यह रवैया असुरक्षित लोगों के लिए विशिष्ट है। जो व्यक्ति दूसरे के नेतृत्व में है वह नेता द्वारा संरक्षित है: उसे निर्णय लेने या खुद के लिए चुनाव करने की आवश्यकता महसूस नहीं होती है। अपने जीवनसाथी द्वारा प्रस्तुत मॉडल का पालन करें। जैसा कि हम कहते हैं, यह अधिक आरामदायक लग सकता है, लेकिन लंबे समय में यह असहज हो जाता है क्योंकि मनुष्य का अस्तित्व "सहजता" में नहीं है, बल्कि खुद को एक व्यक्ति के रूप में पूरा करने के लिए है, और स्वतंत्रता की कमी हमें कम व्यक्ति बनाती है। इसलिए, खुद को प्रस्तुत करना आसान है, लेकिन यह हमें खुश नहीं करता है।
लुइस मैनुअल मार्टिनेज, पेडागोजी में डॉक्टर
