पितृत्व अवकाश के साथ व्यावसायिक प्रतिबद्धता का अभाव

हम अभी भी के अनुरोध के अभ्यास का विस्तार करने से दूर हैं पितृत्व अवकाश यह विधान मान्यता देता है। 2016 की नर्सरी और फैमिली स्टडी के अनुसार, कंपनियां इस बात पर बहुमत से विचार करना जारी रखती हैं कि नवजात शिशु की देखभाल महिला पर टिकी हुई है और दो सप्ताह के पितृत्व अवकाश की रियायत को बढ़ाया नहीं जाता है।

69% काम करना बंद कर देंगे

इस अध्ययन के अनुसार, यह तथ्य कि कम माता-पिता अपने बच्चों की परवरिश में शामिल होते हैं, वह जानबूझकर की कमी के कारण नहीं है। यह काम बताता है कि सर्वेक्षण में शामिल पुरुषों में से 69% थे वे काम करना बंद कर देंगे बच्चों की देखभाल करने के लिए पूरा समय देने के लिए, प्रतिशत कि बहुत कम माताओं ने सर्वेक्षण किया कि यह कार्रवाई कौन करेगा, 66%।


समस्या तब आती है जब माता-पिता काम के लिए पूछने का फैसला करते हैं परमिट प्रसव के बाद पहले हफ्तों में। रिपोर्ट से पता चलता है कि पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने पर भविष्य की परियोजनाओं या अधिक जिम्मेदारी के पदों में भाग लेने पर कार्यकर्ता के लिए निहितार्थ हो सकते हैं। इसके अलावा, यह अभी भी जागता है सहकर्मियों के बीच अनिच्छा.

परमिट में अंतर

हालांकि कानून में सुधार हुआ है, फिर भी माता-पिता की छुट्टी कम हो गई है 15 दिन। एक समय जो बहुत कम है अगर पिता की महत्वपूर्ण भूमिका को माँ की वसूली और दोनों में ध्यान में रखा जाता है बच्चे की देखभालप्रसव के बाद।


एक संभावना है कि माता-पिता के पास अधिक समय हो सकता है, हालांकि यह विकल्प उनके लिए भी आसान नहीं है। इस मामले में, उसे अपनी छुट्टी के समय को मां के साथ बांटना चाहिए। केवल द 1,8% माता-पिता ने दस हफ्तों में से कुछ का आनंद लिया जो कानून माताओं को अनुमति देता है अपने खुद के कम दे पुरुषों के लिए प्रसूति।

#Papiconcilia और अन्य पहल

नागरिक समाज इस विचार को बढ़ावा देने की कोशिश करता है कि अभिभावकों के लिए भी सहमति है। इसके लिए, मुफ्त #Papiconcilia बुक जैसी पहल दिखाती है 46 कहानियाँ ऐसे माता-पिता जो काम की वजह से अपने बच्चों के साथ समय का आनंद नहीं ले पाते हैं।

मूल कहानियाँ जो "वे दर्शक नहीं बनना चाहते और यह कि वे अपने बच्चों की देखभाल के लिए अभिनेता बनना चाहते हैं, जो पुरुषों को खर्च करने की आवश्यकता महसूस होती है बच्चों के साथ समय लेकिन दुर्भाग्य से उनका काम इसे रोकता है, इसलिए वे नाबालिगों से एक निश्चित तरीके से दूर चले जाते हैं।


अन्य, जैसे कि समान और अपरिवर्तनीय जन्म और अपनाने की अनुमति के लिए प्लेटफ़ॉर्म, PPIINA, 2005 में इसकी नींव के बाद से, सार्वजनिक प्रशासन से किसी भी समय, बिना किसी भी लिंग के भेदभाव करने, माँ को नुकसान पहुंचाने के लिए भेदभाव नहीं करने के लिए कह रहा है, ताकि वह स्तनपान को बनाए रख सके।

दमिअन मोंटेरो

वीडियो: व्यावसायिक शिक्षा,सरकार की मनमानी,शिक्षकों पर पड़ी भारी,Vocational education rajasthan


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