एक महिला और एक माँ बनने के लिए 10 राजनीतिक प्रस्ताव

समाज अपने सांस्कृतिक आधारों, अपने मॉडलों और अपनी आकांक्षाओं में बदल रहा है। महिलाओं की मातृत्व सामाजिक संरचना का एक प्रमुख तत्व है। पिछले दशकों में हमने बड़े पैमाने पर निगमन का अनुभव किया है काम की दुनिया में महिला। हालाँकि, यह निगमन सही ढंग से नहीं किया गया है। महिला खो गई है, और उसके साथ, परिवार और समाज एक पूरे के रूप में।

सामान्य तौर पर, महिलाएं बच्चे पैदा करना चाहती हैं -अध्ययनों के अनुसार, वास्तव में उनके पास इससे भी अधिक-, वे उनकी देखभाल करना चाहते हैं, उन्हें बढ़ते देखना चाहते हैं, उनके बचपन और किशोरावस्था में उनका साथ दें, और आनंद लें, संक्षेप में, आपका पारिवारिक जीवन। लेकिन सामाजिक दबाव उन्हें अपने मातृत्व को छिपाने, देरी करने, अपने छिपने के लिए प्रेरित करता है मातृ व्रत और यह दिखाना है कि बच्चे उन्हें "पुरुषों की तरह" होने से नहीं रोकते हैं। चीजों के एक अन्य क्रम में, और व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, ये भावनाएं उत्तेजित करती हैं जन्म दर में कमी निकट भविष्य के लिए गंभीर परिणामों के साथ एक जनसांख्यिकीय सर्दियों में पश्चिम डूब रहा है।

इस संदर्भ में, मंच विश्व की महिलाएं दस ठोस राजनीतिक प्रस्ताव प्रस्तुत करता है जो महिलाओं को उनके दोहरे आयाम में खुद को रखने की अनुमति देता है, औरत और माँ, इसके सम्मान में महिला की पहचान साथ ही मूल्य और मातृत्व की गरिमा।

1. काम के घंटे की लचीलापन और किसी भी प्रकार के भेदभाव के बिना कामकाजी मां की आवश्यकताओं के साथ-साथ अधिकार के विस्तार के लिए समायोजित किया गया दिन की कमीबच्चों की उम्र की परवाह किए बिना। इन उपायों के लिए कंपनियों के लिए आवश्यक वित्तीय लाभों की आवश्यकता होगी ताकि वे उनके लिए बोझ न बनें। सही निष्कर्ष यह है कि यह माता और पिता ही हैं जो अपने बच्चों के साथ देखभाल, शिक्षा और जीवन यापन करते हैं। एक स्वस्थ समाज का निर्माण तब होता है जब परिवार एक साथ समय बिता सकते हैं, इस प्रकार परिवार इकाई को मजबूत बनाने की अनुमति मिलती है।

2. घर से काम का प्रचार -टेलेटराबाजो- कार्य दिवस के कम से कम कुछ अंश (दैनिक या साप्ताहिक) में। उद्देश्यों द्वारा व्यावसायिक जिम्मेदारियों को बढ़ाना, साथ ही साथ श्रम उद्यमिता और घर से व्यापार; महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए, ताकि वे पारिवारिक जीवन में अधिक शामिल हो सकें।

3. पारिवारिक मामलों के लिए वर्ष में 24 घंटे काम करें औचित्य के बिना, लेकिन पूर्व सूचना के साथ, सभी के लिए नाबालिग बच्चों के माता-पिता उम्र की, ताकि सभी माता-पिता के लिए एक सामान्य आवश्यकता को कवर किया जा सके और यह कंपनी के लिए एक गंभीर असुविधा न हो। इन 24 घंटों या 3 दिनों में एक वर्ष को छुट्टियों से बाहर रखा जाना चाहिए और विशेष रूप से समायोजित किया जाना चाहिए परिवार की जरूरत.

4. अंशकालिक भर्ती के लिए समर्थन पारिवारिक लाभ वाले लोगों के लिए, कर लाभ के साथ, ताकि ये अनुबंध कंपनियों को नुकसान न पहुंचाएं। कम दिन और अंशकालिक अनुबंध कभी-कभी उन कंपनियों के लिए नुकसान का कारण होते हैं जो एक ही काम करने के लिए दो लोगों को काम पर रखने के लिए मजबूर होते हैं।

5. कार्य श्रेणी के रूप में 'परिवार के प्रति अनन्य समर्पण' शब्द का उपचार।परिवार के लिए यह विशेष समर्पण, भले ही यह जीडीपी के माध्यम से राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं में पूरी तरह से धन का एक विशाल स्रोत है, कई अवसरों पर महिला के प्रति एक सामाजिक भेदभाव का कारण बनता है।

इस स्थिति को कम करने के लिए, इस उपाय का अर्थ होगा:

- सामाजिक सुरक्षा (एसएस) के लिए व्यक्तिगत और साझा पहुंच।
- सब्सिडी और लाभों के माध्यम से अप्रत्यक्ष वेतन जिसमें "परिवार के लिए विशेष समर्पण" श्रेणी में एक विशेष बोनस है।
- आयकर के क्षेत्र में कटौती जिसमें इस कर के कोटा में कटौती होती है जब पति या पत्नी में से कोई एक परिवार के घर में अवैतनिक कार्य करता है।
- आईआरपीएफ में महत्वपूर्ण न्यूनतम की वृद्धि।
- बैंकिंग संस्थानों के साथ समझौतों के आधार पर पेंशन प्रणाली के कार्यान्वयन के साथ प्रत्यक्ष या मिश्रित सेवानिवृत्ति।
- बीमारी और मातृत्व के कारण कम सब्सिडी।

6. विधवा पेंशन का पर्याप्त सुधार परिवार के लिए प्राथमिकता या अनन्य समर्पण वाली माताओं के लिए। परिवार के प्रति समर्पण ही परिवार को सीमित करता है महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता और उसे लंबे समय तक काम की दुनिया से दूर रखता है।

7. ऐसी कंपनियों के लिए कर के लाभ जो महिलाओं को काम पर रखती हैं, जो परिवार के प्रति समर्पण के कारण लंबे समय से श्रम बाजार से दूर हैं।, के साथ बोनस एकल, विधवा और पृथक महिलाओं को काम पर रखने के लिए विशेष जो विशेष भेद्यता की स्थिति में हैं।

8. किसी भी भेदभावपूर्ण इशारे की शिकायत और सक्रिय अभियोजन सिद्ध, दोनों समाज और काम की दुनिया में, कामकाजी महिलाओं की ओर।मजदूरी, हायरिंग, अनुचित बर्खास्तगी, उत्पीड़न आदि के संदर्भ में होने वाली भेदभाव न केवल माताओं, बल्कि उन महिलाओं के लिए भी है जो उम्र की हैं या होना चाहती हैं।

9. वैचारिक नीतियों का उन्मूलन जो स्त्री की पहचान या महिला का सम्मान नहीं करते हैं।एक असंबद्ध, झूठी और हेरफेर की वास्तविकता तैयार की जाती है, जो महिलाओं को "अन्य पुरुष" बनाती है, जिससे अशक्त हो जाती है लिंगों की पूरक, और इसलिए धन और भावनात्मक संतुलन जो दबा देता है। परिवार के प्रति समर्पण इसे कुछ नकारात्मक के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, जो सामाजिक और आर्थिक मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है, और इसे दूर करता है महिलाओं के साथ भेदभाव वे स्वतंत्र रूप से अपने परिवार और आश्रितों के लिए अपने जीवन में प्राथमिकता के रूप में समर्पण का विकल्प चुनते हैं।

10. मातृत्व किराए का उन्मूलन।मातृत्व किराया, जिसे 'रेंट बेलीज़' या 'प्रतिस्थापन गर्भपात' के रूप में जाना जाता है, किसी भी प्रगति या सामाजिक प्रगति का गठन नहीं करता है, जो महिलाओं के अधिकारों के संदर्भ में बहुत कम है। यह एक नया तरीका है महिलाओं का शोषण माँ बनने की अपनी क्षमता के लिए, और ऐसे लोगों की तस्करी के लिए जो बच्चों को व्यावसायिक उत्पादों में बदल देते हैं। इसलिए, यह मां और बच्चे दोनों की गरिमा का एक प्रमुख उल्लंघन है। मातृत्व का व्यापार नहीं किया जा सकता है।