महिलाओं की तरक्की के लिए 10 बाधाएं
यह क्या है कि एक महिला को अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में इतना वांछित - और आवश्यक - संतुलन खोजने में सक्षम होना चाहिए? और उनके करियर में बढ़ावा देने के लिए? ये कुछ ऐसे कई सवाल हैं, जो पूछे जाते हैं-और जवाब-नूरिया चिंचिला औरकोनसैलो लियोन, के लेखकस्त्री की महत्वाकांक्षा काम और परिवार में सामंजस्य कैसे रखें.
लेखकों के अनुसार, महिलाओं को अपनी ममता के अनुकूल होने, पक्ष लेने और सम्मान करने की अनुमति दी जाती है, जब उचित हो, और फिर - जैसा कि पुरुषों के मामले में - काम के बाद अपने समय का सम्मान करना, ठीक होना और एक नया सामना करने के लिए आवश्यक और आवश्यक कार्य दिवस, उनके पारिवारिक दायित्वों और उनके व्यक्तिगत जीवन को पूरा करने के लिए।
अपने अध्ययन के लिए धन्यवादमहिला मूल्य, अधिक मानवीय कंपनियां?, विभिन्न स्पेनिश निर्देशों के साथ, चिनचिला और लियोन यह सुनिश्चित करने में सक्षम हैं कि वे दस अवरोधों को प्राप्त करने में क्या बाधाएं हैं।
10 बाधाएं जिन्हें एक महिला को दूर करना होगा
1. पारिवारिक और कामकाजी जीवन में सामंजस्य स्थापित करने में कठिनाई। यह पूछे जाने पर कि "अपने पेशेवर करियर के बारे में निर्णय लेते समय आपके लिए क्या मापदंड महत्वपूर्ण हैं?", दो तिहाई महिलाओं ने कहा कि वे व्यक्तिगत / पारिवारिक और पेशेवर जीवन के बीच संतुलन हासिल करती हैं। आधे से अधिक मामलों में निर्णय लेने के समय परिवार के पीछे रहने वाले नए काम के हित का स्तर। केवल एक तीसरे पक्ष के लिए पदोन्नति की संभावनाएं बहुत महत्वपूर्ण हैं।
2. श्रम लचीलेपन की अनुपस्थिति। महिलाओं को, सामान्य रूप से, लगता है कि वे पेशेवर दुनिया में जितना प्राप्त करती हैं, उससे अधिक देती हैं। अपने आप में पेशेवर महत्वाकांक्षा या सुरक्षा की कोई कमी नहीं है, लेकिन राज्य, कंपनी और संरक्षक के रूप में उनकी भूमिका में श्रेष्ठ श्रेणीबद्ध सहायता की अनुपस्थिति के लिए एक निश्चित निहित प्रतिशोध है।
3. तनाव। 80% स्पैनियार्ड्स कार्य कारणों से तनाव ग्रस्त हैं; वह है, क्योंकि काम पर उत्पन्न तनाव के कारण। इससे प्रभावित पहला समूह महिलाएं हैं। इसके अलावा, स्पेन में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक अवसाद ग्रस्त हैं (उनमें से 9.2% बनाम उनमें से 3.7%)।
4. लंबे दिन और दोहरे दिन। लगभग सभी महिलाओं ने 8 घंटे या उससे अधिक समय तक घर के बाहर काम का सर्वेक्षण किया। यद्यपि वे अपने निजी जीवन को महत्व देते हैं, यह रवैया हमेशा समय के संदर्भ में एक आनुपातिक समर्पण के साथ नहीं होता है। कार्य अपनी प्राथमिकताओं की तालिका में तीसरे स्थान पर है और, व्यवहार में, पहले स्थान पर आता है। परिवार के संबंध में काम करने के लिए समर्पित दैनिक घंटों की संख्या को देखने के लिए अधिक है।
5. सूचना और पुरुष संपर्क नेटवर्क की गरीब पहुंच। जैसा कि अमेरिकी शोधकर्ता मैरी एन देवन बताती हैं, "पुरुषों द्वारा चलाए जा रहे दुनिया में घूमने पर, महिलाओं को अभी भी सत्ता के अनौपचारिक नेटवर्क से बाहर रखा गया है, विशेषाधिकार प्राप्त जानकारी से वंचित, गेम और कंपनी की नीतियों की रणनीतियों के लिए तैयार नहीं है। , जो स्थिति प्रबंधन पदों तक पहुंच "।
6. समर्थन की कमी। यह स्पष्ट है कि महिला अपने प्रक्षेपवक्र और उसके एक एकल कार्य के रूप में रहती है। हालांकि सामान्य तौर पर, वे मानते हैं कि कंपनी की कुछ नीतियां हैं और इन मामलों में मालिकों का समर्थन कम है।
7. पारिश्रमिक में अंतर। कम होने से दूर, स्पेन में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर बढ़ गया है। वे समान मूल्य के काम के लिए प्रति वर्ष औसत से 22.55% कम कमाते हैं। या ऐसा ही है: एल País के अनुसार 5,744 यूरो कम, एक साल पहले की तुलना में 5,500 यूरो कम।
8. समय प्रबंधन में दुर्लभ प्रशिक्षण। केवल 30% उत्तरदाता इस क्षमता को महत्व देते हैं, सबसे अधिक प्रासंगिक होने के बावजूद जब यह व्यक्तिगत दृष्टिकोण से कार्य-परिवार के संघर्ष का सफलतापूर्वक सामना करने के लिए आता है। हर चीज तक नहीं पहुंचने की भावना सामान्य है।
9. घर में तार्किक समर्थन खोजने में कठिनाइयाँ। हालांकि चीजें बदलती हैं, महिलाओं को घर के वजन और जिम्मेदारी को मजबूत तरीके से महसूस करना जारी है। और यद्यपि भावनात्मक रूप से हाँ, तार्किक रूप से पुरुष केवल अपनी भूमिका नहीं मानते हैं। स्पेन में केवल 32% जोड़े समान रूप से घरेलू कार्यों को साझा करते हैं।
10. भौगोलिक गतिशीलता: सुलह की चरम स्थिति। कई बार पदोन्नति में अधिक यात्राएं या शहर या देश का परिवर्तन भी शामिल होता है। इस वास्तविकता का सामना करते हुए, सामान्य तौर पर, महिला अपने पति के बारे में, बच्चों के स्कूलों की, अपने माता-पिता की, अपने दोस्तों की आदि के बारे में सोचती है।
मैरिसोल नई
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