परिवार की काली भेड़ें
हो परिवार की काली भेड़ें इसका तात्पर्य एक समरूप परिवार समूह के भीतर अलग होना है। परिवार की मानी जाने वाली काली भेड़ों के मतभेद, आमतौर पर बाकी रिश्तेदारों द्वारा अच्छी तरह से नहीं देखे या साझा किए जाते हैं, यह अधिक है, यह माना जाता है कि यह व्यक्ति विद्रोही है, जो अनुकूलन नहीं करता है और परिवार के रीति-रिवाजों का पालन नहीं करता है। परिवार की काली भेड़ होने का मतलब परिवार के बाकी सदस्यों से बहुत अलग है और इसकी अक्सर आलोचना की जाती है।
एक झुंड के भीतर, काली भेड़ यह है कि विभिन्न भेड़ कि सफेद भेड़ के एक सजातीय समूह में बाहर खड़ा है। यह वह अलग सदस्य है, जो एक समरूप परिवार समूह के भीतर खड़ा है।
जब कोई व्यक्ति परिवार की काली भेड़ है, तो वह इस बात से सहमत नहीं है कि परिवार प्रणाली के भीतर क्या स्थापित है। और यह आमतौर पर कई संघर्षों और आलोचनाओं का कारण बनता है। अलग होना बहुत जटिल हो सकता है और हमेशा अच्छी तरह से समझा नहीं जाएगा।
परिवारों के अंदर काली भेड़ें क्यों हैं?
एक परिवार विभिन्न लोगों का एक समूह है जो एक प्रणाली के रूप में कार्य करता है। परिवार का प्रत्येक सदस्य प्रणाली का एक हिस्सा है, जो अलिखित नियमों के एक सेट के माध्यम से अपने कामकाज, बातचीत और उद्देश्यों को नियंत्रित करेगा, लेकिन इसके सभी सदस्यों द्वारा जाना और स्वीकार किया जाएगा। काम करने के लिए प्रणाली और एक निश्चित संतुलन के लिए, इन नियमों को सामंजस्य और एक सामान्य कामकाज प्रदान करना आवश्यक है।
और कभी-कभी, कुछ सदस्य इन नियमों को स्वीकार नहीं करते हैं, उनसे सवाल करते हैं और अन्य व्यवहार और इंटरैक्शन दिशानिर्देशों का पालन करते हैं। जब ऐसा होता है, तो परिवार प्रणाली में असंतुलन होता है और यही कारण है कि सिस्टम के अन्य सदस्य इन मनोवृत्तियों को एक खतरे के रूप में देखेंगे, इस सदस्य को सवाल करने और आलोचना करने की प्रवृत्ति होगी।
परिवार में काली भेड़ की क्या भूमिका है?
हालाँकि, की भूमिका परिवारों की काली भेड़ यह परिवार प्रणाली के समुचित कार्य के लिए बहुत महत्वपूर्ण और आवश्यक है।
परिवार प्रणाली, अन्य सामाजिक समूहों की तरह, गतिशील प्रणालियां हैं जो विकसित होती हैं और बदलती हैं, नए सदस्य दिखाई देते हैं, सदस्य विकसित होते हैं, रिश्ते बदलते हैं, आदि। और इसलिए उन्हें अपने ऑपरेटिंग नियमों को नवीनीकृत करना चाहिए, और यह काली भेड़ की महत्वपूर्ण भूमिका है क्योंकि यह परिवार के मूल्यों और मानदंडों पर सवाल उठाता है और एक असंतुलन पैदा करता है जिसे परिवार के नाभिक के होमियोस्टैटिक सिस्टम के माध्यम से बहाल किया जाना चाहिए। परिवार के छोटे सदस्यों द्वारा सिस्टम में संतुलन को बहाल करने के लिए परिवर्तनों को पेश किया जाएगा और यह विकसित होगा।
काली भेड़ होने का क्या मतलब है?
काली भेड़ की भूमिका एक आवश्यक भूमिका है जो परिवार प्रणाली को विकसित करने में मदद करती है, हालांकि यह एक जटिल भूमिका है जो कई जोखिमों को वहन करती है।
1. काली भेड़ होने के कारण अधूरापन और अस्वीकृति होती है।
2. काली भेड़ें अलग हो जाती हैं और उनका अवमूल्यन हो जाता है।
3. काली भेड़ को अक्सर प्रणाली के असंतुलन और सभी समस्याओं के लिए दोषी ठहराया जाता है।
4. यह सब कम आत्मसम्मान को जन्म दे सकता है। कई अवसरों पर, काली भेड़ें सोचती हैं कि अगर वे इसे फिट नहीं करते हैं, क्योंकि उनके साथ कुछ गलत है। यह एक गलती है क्योंकि अंतर और विविधता समूहों के लिए अच्छी और आवश्यक है।
परिवार की काली भेड़ होने का प्रबंधन कैसे करें?
काली भेड़ की भूमिका कैसे प्रबंधित करें, यह जानने के लिए कि इस भूमिका को निभाने वाले व्यक्ति के कल्याण की गारंटी देना और परिवार प्रणाली के सकारात्मक विकास को बढ़ावा देना बहुत महत्वपूर्ण है। काली भेड़ के लिए कुछ सुझाव, परिवार के अन्य सदस्यों के लिए निम्नलिखित हैं:
1. अलग-अलग सजाएँ होने पर बुरा मत मानो परिवार के नाभिक, लेकिन आपको यह समझना होगा कि आप उन्हें लागू नहीं कर सकते। पहला कदम परिवार के अन्य सदस्यों के विश्वासों का सम्मान करना है और आप को बेनकाब करने के लिए संवाद का उपयोग करना है, यह जटिल हो सकता है, लेकिन यदि आप सम्मान चाहते हैं और आपकी बात सुनी जाती है, तो सम्मान के साथ शुरू करना और एक अपमानजनक रवैया का उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण है।
2. यह विचार अपने आप को, दूसरों को सहन करना।
3. अपने परिवार में बदलाव लाने की कोशिश न करें और उसके लिए, न्याय करने, सुधारने या निंदा करने से बचें। सहानुभूति और सक्रिय सुनने का अभ्यास करें और उनकी बातों को समझने की कोशिश करें।
4. यदि आप सुनते हैं और स्वीकार करते हैं तो आप बढ़ सकते हैं विभिन्न राय और विश्वास।
सेलिया रॉड्रिग्ज रुइज़। नैदानिक स्वास्थ्य मनोवैज्ञानिक। शिक्षाशास्त्र और बाल और युवा मनोविज्ञान में विशेषज्ञ। के निदेशक के एडुका और जानें। संग्रह के लेखक पढ़ना और लेखन प्रक्रियाओं को उत्तेजित करें.
