स्पेन में कार्य और पारिवारिक सामंजस्य के अधिकार क्या हैं

पिता और माता के सक्षम होने के अधिकार के बारे में बहुत कुछ कहा जाता है सामंजस्यपूर्ण कार्य और पारिवारिक जीवन और यह विभिन्न स्पैनिश कंपनियों में कैसे किया जाता है, इस कठिनाइयों को उजागर करते हुए कि कई परिवारों को पूरी तरह से सामंजस्य स्थापित करने में सक्षम होना चाहिए। इस पंक्ति में, हम विभिन्न स्पेनिश कानूनों और नियमों के नीचे समीक्षा करते हैं जो इस अधिकार को सुनिश्चित करते हैं।

यह है कि स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं और समानता मंत्रालय पर निर्भर महिला और समान अवसर के लिए संस्थान, उन अधिकारों को एकत्र करता है जो प्रत्येक श्रमिक के पास परिवार बनाने के क्षण से हैं।

पारिवारिक और कामकाजी जीवन के सामंजस्य के अधिकार

समानता के लिए कानून यह अपने व्यायाम के आधार पर सभी भेदभावों से बचने के लिए, व्यक्तिगत परिवार के सुलह के विभिन्न उपकरणों और श्रमिकों को काम करने के लिए जीवन और श्रमिकों को परिचित जिम्मेदारियों की संतुलित धारणा को पूरा करने के लिए ऊंचा करता है।


निजी क्षेत्र में सभी कामकाजी लोगों के लिए कामगार संविधि में संविलियन के विशिष्ट अधिकारों का विनियमन स्थापित किया गया है और सार्वजनिक कर्मचारियों की बेसिक संविधि में सार्वजनिक प्रशासन की सेवा में कर्मियों के लिए, उपकरणों का उपयोग करना होगा जानते हैं कि ये अधिकार कैसे निर्दिष्ट हैं।

सामूहिक समझौते, अपने संबंधित दायरे में, इन अधिकारों का विस्तार कर सकते हैं और कुछ मामलों में उन्हें सामूहिक समझौतों में उनकी प्राप्ति की आवश्यकता होती है।

मातृत्व अवकाश

मातृत्व अवकाश बिना किसी रुकावट के 16 सप्ताह का है और दूसरे से प्रत्येक बेटे या बेटी के लिए दो और हफ्तों में कई जन्मों के मामले में बढ़ाया जा सकता है। प्रसव के छह सप्ताह बाद बचत करना, जो मां के लिए अनिवार्य हैं, इस अवधि को इच्छुक पार्टी के विकल्प पर दोनों अस्थायी दृष्टिकोण (प्रसव से पहले या बाद में) और दोनों माता-पिता के बीच वितरित किया जा सकता है, जिसे दस सप्ताह तक वितरित किया जा सकता है शेष और उन्हें संयुक्त रूप से या अलग से आनंद लें।


माँ की मृत्यु के मामले में, भले ही उसने कोई काम किया हो या न किया हो, दूसरे अभिभावक पूरे या जहाँ उपयुक्त हो, निलंबन की अवधि का शेष भाग, वितरण की तारीख से गणना कर सकते हैं। और इससे उस हिस्से को काटे बिना, जो माँ को जन्म से पहले मिल सकता था।

पितृत्व परमिट

समानता का कानून पहली बार पितृत्व अवकाश के अधिकार को मान्यता देता है, माँ की स्वायत्तता, 13 निर्बाध दिनों की, प्रत्येक बेटे या बेटी के लिए दो और दिनों में विस्तार योग्य, दूसरे से शुरू होने वाली, जन्म की मान्यताओं में। बेटा हो या बेटी, गोद लेना या पालना। इस परमिट को पहले से ही दो दिनों के लिए या सामूहिक समझौते में स्थापित सुधार में जोड़ा गया है। इस बात की परवाह किए बिना कि मां काम करती है और छुट्टियां।


1 जनवरी, 2015 के लिए ड्राफ्ट जनरल स्टेट बजट के अंतिम प्रावधान दसवीं में चार सप्ताह के लिए इस परमिट के विस्तार के बल में प्रवेश।

इस अधिकार का प्रयोग करने वाला कार्यकर्ता कानूनी रूप से या पारंपरिक रूप से प्रत्याशित पुत्र या पुत्री के जन्म के लिए परमिट की समाप्ति से लेकर इस अवधि के दौरान ऐसा कर सकता है, जब तक कि माता का मातृत्व अवकाश समाप्त नहीं होता है या इस आराम की अवधि के तुरंत बाद समाप्त नहीं होता है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते पर और नियमन के अनुसार अनुबंध के निलंबन को न्यूनतम या 50 प्रतिशत के पूर्ण या अंशकालिक आधार पर आनंद लिया जा सकता है। कर्मचारी को नियोजित नोटिस के साथ नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, जहां स्थापित समझौतों में इस अधिकार का प्रयोग किया गया है।

स्तनपान, अनुपस्थिति के एक घंटे के लिए सही

यह अनुमति श्रमिकों, पुरुषों या महिलाओं के एक व्यक्तिगत अधिकार का गठन करती है, लेकिन यह केवल माता-पिता में से किसी एक के द्वारा दोनों काम करने की स्थिति में प्रयोग किया जा सकता है।

श्रमिकों को एक बेटे या बेटी को स्तनपान कराने के लिए काम से एक घंटे की अनुपस्थिति का हकदार होगा जब तक कि बच्चा नौ महीने तक नहीं पहुंचता है, जिसे अन्य भागों में विभाजित किया जा सकता है। परमिट की अवधि कई जन्म, गोद लेने या पालक देखभाल के मामलों में आनुपातिक रूप से बढ़ जाएगी।

इस अधिकार को उसी उद्देश्य के साथ आधे घंटे में आपके दिन की कमी से बदल दिया जा सकता है या सामूहिक सौदेबाजी के लिए प्रदान की गई शर्तों में पूर्ण दिनों में संचित किया जा सकता है या समझौते में नियोक्ता के सम्मान के साथ पहुंच जाता है, जहां उपयुक्त है, उस में क्या स्थापित है ।

एंप्लॉयीज को छोड़कर, कर्मचारी को पंद्रह दिनों की अग्रिम के साथ नियोक्ता को पूर्व-सलाह देनी चाहिए या लागू सामूहिक समझौते में निर्धारित की गई तारीख को निर्दिष्ट करना चाहिए, जिस पर लैक्टेशन परमिट शुरू हो जाएगा और समाप्त हो जाएगा।

समय विनिर्देश पर कंपनी और कार्यकर्ता के बीच उत्पन्न होने वाली विसंगतियां और इन परमिटों के आनंद की अवधि के निर्धारण को सामाजिक व्यवस्था के न्यायिक निकायों द्वारा हल किया जाना चाहिए।

कार्य दिवस में कमी

बारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति या शारीरिक, मानसिक या संवेदी विकलांगता वाले व्यक्ति की प्रत्यक्ष देखभाल के तहत कोई भी, जो भुगतान गतिविधि नहीं करता है, दैनिक कार्य दिवस में कमी के हकदार होंगे, जिनके बीच वेतन में आनुपातिक कमी होती है, कम, एक आठवीं और पूर्व की आधी अवधि की अधिकतम अवधि "(जैसा कि अनुच्छेद 37.5 में संशोधन किया गया है, 20 दिसंबर, 2016 के रॉयल डिक्री-कानून द्वारा श्रमिकों की संविधि के पहले पैराग्राफ, स्थिर काम पर रखने और श्रमिकों की रोजगार क्षमता में सुधार के उपाय)।

समान अधिकार परिवार के सदस्य की देखभाल करने का एक ही अधिकार होगा, दूसरे स्तर तक, जो कि दुर्घटना या बीमारी के कारण आयु, दुर्घटना या बीमारी अपने दम पर खड़ा नहीं हो सकता है, और पारिश्रमिक गतिविधि नहीं करता है।

पूर्व-दत्तक या स्थायी प्रकृति के माता-पिता, दत्तक या उनका स्वागत करते हुए, अस्पताल में भर्ती के दौरान, काम की अवधि के कम से कम, काम की अवधि के आधे के आनुपातिक कमी के साथ, कार्य दिवस की कमी के हकदार होंगे। निरंतर उपचार, कैंसर (घातक ट्यूमर, मेलानोमा और कार्सिनोमा) से प्रभावित या किसी अन्य गंभीर बीमारी से प्रभावित नाबालिग के आरोप में, जो लंबी अवधि के अस्पताल में प्रवेश का मतलब है और इसके लिए प्रत्यक्ष, सतत और स्थायी देखभाल की आवश्यकता होती है, जिसे मान्यता प्राप्त है। सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा या संबंधित स्वायत्त समुदाय के सैनिटरी प्रशासनिक निकाय की रिपोर्ट और, बच्चे के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक। सामूहिक समझौते के द्वारा, कार्यदिवस की इस कमी और शर्तों को पूरे दिनों में संचित किया जा सकता है।

काम के घंटों में कमी श्रमिकों, पुरुषों या महिलाओं के एक व्यक्तिगत अधिकार का गठन करती है। हालांकि, यदि एक ही कंपनी के दो या अधिक श्रमिकों ने एक ही विषय के लिए यह अधिकार उत्पन्न किया है, तो नियोक्ता कंपनी के संचालन के औचित्य कारणों के लिए एक साथ अभ्यास को सीमित कर सकता है।

एंप्लॉयीज़ को छोड़कर, कर्मचारी को पंद्रह दिनों की अग्रिम या लागू सामूहिक समझौते में निर्धारित तारीख के साथ नियोक्ता को पूर्व-सलाह देनी चाहिए, यह निर्दिष्ट करते हुए कि किस दिन कार्य दिवस की कमी शुरू हो जाएगी और समाप्त हो जाएगी।

उपर्युक्त समय विनिर्देश पर कंपनी और कार्यकर्ता के बीच उत्पन्न होने वाली विसंगतियों और आनंद की अवधि का निर्धारण सक्षम न्यायालय द्वारा हल किया जाएगा।

नाबालिगों और रिश्तेदारों की देखभाल के लिए छोड़ दें

नाबालिगों और आश्रित परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि, 3 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के मामले में है, जन्म से अधिकतम तीन साल तक। परिवार के किसी दूसरे सदस्य की देखभाल के मामले में आम सहमति या आत्मीयता, जो उम्र, दुर्घटना, बीमारी या विकलांगता के कारणों के लिए अपने दम पर खड़ा नहीं हो सकता है और पारिश्रमिक गतिविधि नहीं करता है, अधिकतम अवधि दो साल है। इसके अलावा, छुट्टी का आनंद आंशिक रूप से लिया जा सकता है।

छुट्टी के पहले वर्ष के अंत में, समान नौकरी के लिए बहाली का अधिकार है। इस अवधि के बाद, नौकरी आरक्षित करने का अधिकार और इसलिए फिर से प्रवेश करने का अधिकार बरकरार रखा गया है, लेकिन इस मामले में आपको केवल उसी पेशेवर समूह या समकक्ष श्रेणी में नौकरी फिर से दर्ज करने का अधिकार है।

संपूर्ण अवधि जिसमें कार्यकर्ता रिश्तेदारों की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहता है, वरिष्ठता के उद्देश्य के लिए गणना योग्य होगा, और अधिशेष व्यक्ति व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने का हकदार होगा।

छुट्टियां

जब कंपनी के अवकाश कैलेंडर में निर्धारित अवकाश अवधि गर्भावस्था, प्रसव या स्तनपान से उत्पन्न अस्थायी विकलांगता के साथ या मातृत्व या पितृत्व के लिए काम के अनुबंध के निलंबन की अवधि के साथ मेल खाती है, तो यह हकदार होगा एक अलग तिथि पर छुट्टियों का आनंद लेने के लिए, भले ही वे जिस प्राकृतिक वर्ष से मेल खाते हों।

दिन का लचीलापन

कर्मचारी को सामूहिक सौदेबाजी में स्थापित शर्तों में व्यक्तिगत, पारिवारिक और कामकाजी जीवन के लिए अपने अधिकार को लागू करने के लिए कार्य दिवस की अवधि और वितरण को अनुकूलित करने का अधिकार होगा, या कार्यकर्ता के साथ समझौते में पहुंचा जाएगा। नियोक्ता सम्मान, जहां उपयुक्त हो, पूर्व के प्रावधान।

यह अंत करने के लिए, निरंतर काम के घंटे, लचीले घंटे या काम के समय को व्यवस्थित करने के अन्य तरीके और ब्रेक का उपयोग जो व्यक्तिगत, पारिवारिक और कामकाजी जीवन के कार्य-जीवन के अधिकार के बीच अधिक अनुकूलता की अनुमति देता है। श्रमिकों और कंपनियों में उत्पादकता में सुधार।

मैरिसोल नुवो एस्पिन

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