श्रम सम्मिलन: युवाओं की सामाजिक लिफ्ट
2007-2008 में शुरू हुआ आर्थिक संकट और जो वर्तमान में घट रहा है, इसका युवा आबादी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है, हालांकि इस संकट को शुरू करने से पहले, युवा लोग पहले से ही अपने श्रम सम्मिलन में सबसे बड़ी कठिनाई वाले समूहों में से एक थे। लेकिन, प्रशिक्षण का स्तर नौकरी पाने के लिए रोजगार में सुधार कर सकता है।
इस विषय पर अधिकांश प्रकाशित रिपोर्ट यह निष्कर्ष निकालती है कि प्रशिक्षण उच्च वेतन और कम नौकरी की असुरक्षा के साथ गुणवत्ता वाली नौकरी या नौकरी प्राप्त करने की कुंजी है। युवा लोगों के तथाकथित "सामाजिक लिफ्ट" प्रशिक्षण के माध्यम से काम करना जारी रखते हैं, उनके श्रम सम्मिलन की कुंजी है।
युवा लोगों के श्रम सम्मिलन को प्रभावित करने वाले कारक
पहली नौकरी ढूंढना वह है जो ज्यादातर युवा चाहते हैं, जो अपने पाठ्यक्रम के माध्यम से अपनी शिक्षा का झंडा फहराते हैं। छात्रवृत्ति या इंटर्नशिप अनुबंध के माध्यम से कंपनियों तक पहुंच आमतौर पर सबसे आम है। ये कुछ कारक हैं जिन्होंने युवा लोगों के पाठ्यक्रम को चमकाने में योगदान दिया है:
- इसके दो पहलुओं में स्कूल की विफलता: प्रारंभिक विद्यालय छोड़ने वाले विभिन्न समस्याओं का जवाब देते हैं: व्यक्तिगत कारक, स्कूल, पारिवारिक और सामाजिक वातावरण और स्कूल की अनुपस्थिति जो मुख्य रूप से ईएसओ के 3 और 4 के अनिवार्य चरण में होती है और स्कूल की विफलता का कारण हो सकती है।
हालांकि वर्तमान में हमारे देश में स्कूल की विफलता कम हो रही है, और यद्यपि यह यूरोपीय संघ के औसत से लगभग दोगुना है, यह 'नी-निस' की संख्या को कम करने में मदद कर रहा है।
- व्यावसायिक अभिविन्यास। अगर हमें लगता है कि हम वर्तमान में बहुत ही बदलते काम की दुनिया में आगे बढ़ रहे हैं, तो यह निश्चित रूप से कार्य में एक विशेष विशेषता में काम करने के लिए फ़ंक्शन का चयन करने के लिए बहुत मायने नहीं रखता है। लेकिन "आत्म-ज्ञान" का काम करना महत्वपूर्ण है (अपेक्षाएं हैं जो व्यक्ति अपने भविष्य के काम को विकसित करने के लिए मूल्यवान समझता है: रुचियां, प्रेरणाएं, अच्छा वेतन, समाजशास्त्र, रचनात्मकता, प्रतिष्ठा, सुरक्षा, व्यक्तिगत पूर्ति आदि)।
- विश्वविद्यालय शिक्षा के साथ युवा वे ज्यादातर कंपनियों द्वारा सकारात्मक रूप से मूल्यवान हैं, हालांकि कुछ सोचते हैं कि उनके पास व्यावहारिक प्रशिक्षण, समस्याओं को हल करने की क्षमता, पहल आदि हैं। लेकिन वे उन कंपनियों को भी महत्व देते हैं जो अनुभव और भाषा में सुधार प्राप्त करते हैं यदि वे कुछ समय के लिए विदेश यात्रा करते हैं, क्योंकि जब वे वापस लौटते हैं तो वे एक बेहतर नौकरी खोजने की संभावना बढ़ाते हैं।
विश्वविद्यालयों के साथ स्थापित समझौतों के माध्यम से कंपनियों में इंटर्नशिप बढ़ाना महत्वपूर्ण है।
छात्रवृत्ति देने में संख्या और आर्थिक बंदोबस्त बढ़ाएँ क्योंकि आर्थिक संकट के कारण, इसकी रियायत और राशि में कमी आई है, जिससे कम आर्थिक क्षमता वाले छात्र प्रभावित होते हैं।
- वोकेशनल ट्रेनिंग के मामले में प्रशिक्षण चक्र के छात्रों की वृद्धि कुछ पाठ्यक्रमों से निकलती है। ओईसीडी के अनुसार, प्राथमिक शिक्षा की तुलना में उच्चतर कौशल के साथ कंपनियों को मध्यम स्तर के प्रशिक्षण के साथ अधिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है, लेकिन विश्वविद्यालय में प्राप्त की तुलना में कम है। 2020 के प्रति एक ही जीव के अनुसार, दो नई नौकरियों के पास तकनीकी प्रोफाइल पर कब्जा कर लिया जाएगा, जो कि एफपी के शीर्षक के साथ कहना है। नतीजतन, शैक्षिक नीतियों को इस प्रशिक्षण को और मजबूत करना होगा।
डुअल वोकेशनल ट्रेनिंग कुछ अध्ययनों का एक उदाहरण है कि प्रत्येक शैक्षणिक वर्ष में छात्रों की संख्या बढ़ रही है और कंपनियों में काम और इंटर्नशिप के साथ प्रशिक्षण को जोड़ने, छात्र को एक छोटा वेतन प्राप्त होता है। यह अनुमान लगाया जाता है कि लगभग 40% छात्र जो प्रशिक्षण पूरा करते हैं, उन्हें उसी कंपनी में काम पर रखा जाता है जिन्होंने अपनी शिक्षा का विकास किया है।
- "नी-नी" नामक युवाओं के समूह के लिए, न तो अध्ययन और न ही काम और कि वर्तमान श्रम बाजार में सुधार के लिए धन्यवाद उनकी संख्या कम हो गई है, 2015 की तीसरी तिमाही के बाद से 2013 में युवा गारंटी योजना शुरू हुई है जो बेरोजगारी को कम करने के लिए यूरोपीय सामाजिक कोष की एक पहल है 16 से 25 साल की उम्र के लोगों या 30 से कम उम्र के लोगों के लिए किशोर का लक्ष्य, कब्जे वाली सेवाओं में नामांकित है या नहीं।
उद्देश्य यह है कि वे कार्यक्रम की निगमन के बाद चार महीनों में नौकरी की पेशकश, निरंतर शिक्षा या इंटर्नशिप की अवधि प्राप्त करें। यह वित्तपोषित है और 2014-2020 के लिए निर्धारित है, 2017 के लिए एक मध्यवर्ती मूल्यांकन निर्धारित है।
अंत में, उजागर कारकों के अलावा, कुछ अन्य भी हैं जो हमारे बच्चों की मदद कर सकते हैं, जैसे कि परिवार की भागीदारी, समाज, काम की दुनिया और अन्य संस्थानों की आवश्यकता, और हमारे युवाओं के मूल्यों को बढ़ाना जैसे कि निराशा के लिए सहिष्णुता, लचीलापन, दृढ़ता, प्रेरणा और दूसरों के बीच सहानुभूति, हम अपने युवाओं की रोजगार क्षमता का उपयोग करने के लिए पेशेवर और प्रशिक्षण कौशल में सुधार कर सकते हैं।
मर्सिडीज कोरबेला
