नेतृत्व शैली: नेता के प्रकार
नेता बनो इसका मतलब यह है कि कौशल और क्षमताओं का एक समूह है जो संगठित तरीके से लोगों के समूह का मार्गदर्शन करना संभव बनाता है एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त करें। विभिन्न प्रकार के नेता हैं, नेतृत्व के विभिन्न तरीके, इसके फायदे और नुकसान के साथ। अग्रणी के विभिन्न तरीकों को जानने के बाद, हमें अनुमति देगा व्यायाम नेतृत्व प्रभावी और प्रभावी रूप से, एक करिश्माई और मुखर व्यक्ति होने के नाते।
एक प्रकार का नेता या विभिन्न प्रकार
जब हम किसी नेता के बारे में बात करते हैं, तो अलग-अलग विचार दिमाग में आते हैं, सत्तावादी बॉस से जिसे हर कोई डरता है और इसलिए समूह का नेतृत्व करने वाले मित्र को, जो हमेशा निर्णय लेता है और सभी को आगे ले जाता है, उनके दिशानिर्देशों का पालन करता है वे अब डर से नहीं, बल्कि प्रशंसा से बाहर निकलते हैं। नेतृत्व की निरंतरता में ये दो उदाहरण विपरीत चरम सीमा होंगे। विभिन्न प्रकार के नेता हैं, उनकी विशेषताओं, फायदे और नुकसान के साथ विभिन्न नेतृत्व शैली।
नेतृत्व शैली
एक नेता होना सरल लग सकता है, लेकिन कई मामलों में यह एक आसान काम नहीं है। कुछ लोग स्वाभाविक रूप से बचपन से ही नेता लगते हैं, हर कोई उनकी प्रशंसा करता है और वे उनका अनुसरण करते हैं, ये लोग स्वाभाविक और अचेतन तरीके से नेतृत्व का अभ्यास करते हैं, केवल अपने दृष्टिकोण से वे शक्ति और प्रशंसा प्राप्त करते हैं, उनके पास कोई पद और शक्ति नहीं है जो नेतृत्व का नेतृत्व करते हैं। दूसरी ओर, अन्य लोगों को नेतृत्व का अभ्यास करने में अधिक कठिनाई होती है और जानबूझकर अपनी नेतृत्व शैली को आकार देते हैं।
नेतृत्व के अभ्यास के विभिन्न तरीके हैं, जिन्हें हमें ध्यान में रखना चाहिए क्योंकि वे एक प्रभावी या अप्रभावी प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं। होते हैं नेतृत्व शैलियों सकारात्मक और नकारात्मक शैली। एक अच्छे नेता की सकारात्मक शैली लोगों के आत्मसम्मान को बेहतर बनाने में मदद करती है, विचारों को ध्यान में रखती है और समूह के प्रदर्शन में सुधार करती है, नकारात्मक शैली दूसरों की नहीं सुनती है, तनाव, कम आत्मसम्मान, संघर्ष आदि का कारण बन सकती है।
नेतृत्व शैली
1. नेतृत्व laissez- नीति. लाईसेज़-फ़ेयर लीडरशिप लीडरशिप ऑफ़ लेट गो, जिसे प्रतिनिधि नेतृत्व भी कहा जाता है। यह एक शैली है जिसमें नेता प्रतिनिधि होता है, हस्तक्षेप नहीं करता है और सुदृढीकरण प्रदान नहीं करता है। नेता तब तक हस्तक्षेप नहीं करता है जब तक कि यह आवश्यक नहीं है, जैसे ही वह नियंत्रण का अभ्यास करता है। यह प्रत्येक व्यक्ति को हस्तक्षेप किए बिना अपने अनुभव और ज्ञान का उपयोग करने देने पर आधारित है।
लाभ। कुछ लोगों के पास स्वायत्तता और स्वतंत्रता है, यह प्रेरणा प्रदान करता है और उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कार्य करता है।
कमियां। यह उन लोगों के साथ एक उपयुक्त शैली है जिनके पास बहुत अधिक जिम्मेदारी और आत्म-नियंत्रण है। कई लोगों को अपने काम को व्यवस्थित करने में कठिनाई होगी। साथ ही त्रुटि के डर से कुछ लोग पहल नहीं करेंगे। यह एक जटिल शैली है जब संघर्ष दिखाई देता है।
2. निरंकुश नेतृत्व।यह है नेतृत्व शैली पिछले एक के विपरीत। नेता के पास सभी नियंत्रण और शक्ति है, केवल वही है जो निर्णय लेता है और किसी के बिना दिशानिर्देश सेट करता है। यह एक दिशा में एक नेतृत्व शैली है, जो अधीरता और भय पर आधारित है, लोग नेता को मानने तक सीमित हैं।
लाभ। जब त्वरित निर्णय लेने के लिए आवश्यक होता है, तो चरम स्थितियों में यह बहुत प्रभावी होता है।
कमियां। यह एक शैली है जो उन लोगों को हतोत्साहित करती है जो केवल आदेशों का पालन करते हैं। यह एक ऐसी शैली है जो समूहों और संगठनों को स्थिर करने का कारण बनती है, क्योंकि अन्य राय या दृष्टिकोण के लिए कोई जगह नहीं है। कोई सीख और विकास नहीं है। समूह के सदस्य, इसके अलावा, अक्सर नेता से सवाल करते हैं और उसके साथ सहमत नहीं होते हैं, जिससे संघर्ष हो सकता है।
3. लोकतांत्रिक नेतृत्व।लोकतांत्रिक शैली एक ऐसी शैली है जिसमें पूरा समूह भाग लेता है और एक राय रखता है और नेता राय एकत्र करता है, सुनता है, निर्णय लेता है और पर्यवेक्षण करता है। यह कई दिशाओं के साथ एक शैली है, जहां हर कोई भाग लेता है और उसकी बात सुनी जाती है।
लाभ। जब समूह के सदस्य स्वयं को सुनते हैं, जब उनकी राय को ध्यान में रखा जाता है, तो वे समूह के साथ अधिक जुड़ जाते हैं, वे अधिक प्रेरित होते हैं और वे अधिक प्रभावी होते हैं।
कमियां। नेतृत्व की इस शैली का बड़ा नुकसान तब दिखाई देता है जब सभी विचारों के बीच एक सामान्य बिंदु तक पहुंचने में कठिनाइयाँ होती हैं। इन मामलों में टकराव की स्थिति पैदा हो सकती है और नेता के पास सभी को संतुलित और सुने जाने का कौशल होना चाहिए।
4. लेन-देन का नेतृत्व।यह नेता और समूह के सदस्यों के बीच लेनदेन या आदान-प्रदान पर आधारित नेतृत्व की एक शैली है। समूह के सदस्यों की उपलब्धियों से नेता को लाभ होता है और बदले में कुछ मुआवजा या इनाम मिलता है।
लाभ। यह एक शैली है जो उद्देश्यों और समझौतों पर केंद्रित है। समूह के सदस्यों को उद्देश्यों के साथ जुड़े इनाम के लिए उद्देश्यों और सबसे ऊपर प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया जाता है। इस शैली में यह स्पष्ट है कि प्रत्येक से क्या अपेक्षा की जाती है
कमियां। यह एक शैली है जो बहुत अच्छी तरह से काम करती है अगर सब कुछ संतुलन में है और अगर कोई बदलाव नहीं है, तो वर्तमान पर ध्यान केंद्रित किया जाए। लेकिन समस्याएं तब होती हैं जब परिवर्तन होते हैं, कठिनाइयों को परिवर्तनों का सामना करना पड़ता है और उनके अनुकूल होता है।
5. परिवर्तनकारी नेतृत्व।यह नेतृत्व की एक शैली है जो परिवर्तन को बढ़ावा देने और बढ़ावा देने के लिए समूह के सदस्यों के संसाधनों और ज्ञान को साझा करने पर आधारित है। यह नेतृत्व की एक शैली है जो संगठन और समूह के परिवर्तन का पक्षधर है, परिवर्तन के लिए खुला है और संचार पर आधारित है।
लाभ। नेतृत्व की इस शैली के कई फायदे हैं, क्योंकि यह समाधान और परिवर्तनों की तलाश में समूह के सदस्यों को सुनता है। समूह के सदस्य प्रेरित और शामिल महसूस करते हैं। नेता समूह की प्रभावशीलता और दक्षता को बढ़ाने में सक्षम है। यह एक गतिशील समूह है जो परिस्थितियों के साथ उम्मीदों और कार्रवाई के रूपों को बदलता है।
कमियां। नेता को तैयार रहना होगा और परिवर्तन की प्रक्रियाओं का विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए, साथ ही इस प्रक्रिया में सदस्यों को प्रेरित करना होगा।
सेलिया रॉड्रिग्ज रुइज़। नैदानिक स्वास्थ्य मनोवैज्ञानिक। शिक्षाशास्त्र और बाल और युवा मनोविज्ञान में विशेषज्ञ। के निदेशक के एडुका और जानें। संग्रह के लेखक पढ़ना और लेखन प्रक्रियाओं को उत्तेजित करें.
